人力资源 人力资源六大规划的核心作用与落地关键是什么？ 人力资源规划是企业实现战略目标的核心支撑，通过对人力资源的系统性分析与部署，确保“人岗匹配、人尽其才”，人力资源六大规划是具体落地的关键框架，包括人员补充规划、人员配置规划、人员接替与晋升规划、培训开发规划、薪酬激励规划及劳动关系规划,共同构成人力资源管理的闭环体系，人员补充规划人员补充规划的核心是“填补空缺…… tjadmin / 人力资源 / 09-21 / 235 阅读 0 评论
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