人力资源 人力资源三级架构的核心设计逻辑与落地要点是什么？ 人力资源三级架构是企业根据自身规模、业务布局及管理需求，将人力资源管理体系划分为三个层级协同运作的模式，通常包括总部人力资源部门（战略决策层）、区域/事业部人力资源部门（管理协调层）以及子公司/项目部人力资源团队（执行操作层），这一架构通过明确各层级权责边界，实现人力资源战略从顶层设计到基层落地的闭环管理，既能…… tjadmin / 人力资源 / 09-27 / 224 阅读 0 评论
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