人力资源 人力资源电子对抗，企业如何破解数字化人才数据对抗难题？ 人力资源电子对抗是指组织在人力资源全生命周期管理中，依托数字化、智能化技术手段，围绕人才信息、管理效能、核心资产等关键要素展开的攻防博弈活动，其本质是将军事电子对抗中的“信息获取—干扰压制—防护加固”逻辑迁移至人力资源管理领域，通过技术工具与策略方法的结合，实现对人才资源的争夺、保护与优化，最终形成组织在人才竞…… tjadmin / 人力资源 / 09-27 / 186 阅读 0 评论
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