人力资源 最新人力资源经理自我评价应关注哪些核心能力与成效？ 以战略为锚，构建人力资源全链路价值人力资源管理的核心在于“人效”与“组织活力”的平衡，我始终将人力资源工作置于公司战略框架下，通过“顶层设计-落地执行-复盘迭代”的闭环管理，推动人力资源从“支持职能”向“驱动引擎”转型，在战略规划层面，擅长通过业务数据解码人才需求，在某互联网公司高速扩张期，通过参与季度战略复盘…… tjadmin / 人力资源 / 今天 / 19 阅读 0 评论
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