人力资源 最新中日企业人力资源管理实践差异的具体形成原因与文化关联是什么? 中日人力资源管理因历史背景、文化传统、经济体制的差异,形成了各具特色的管理模式,深刻影响着两国企业的组织效能与人才发展,从战后经济奇迹到改革开放后的快速崛起,中日两国企业在人力资源管理实践中既有对西方理论的借鉴,也融入了本土化创新,呈现出“和而不同”的鲜明特征,文化根基:集体主义与个人主义的交融与博弈日本人力资…… tjadmin / 人力资源 / 前天 / 26 阅读 0 评论