最新人力资源绩效考核案例

某中型机械制造企业成立于2010年,员工规模约800人,主营精密零部件加工与销售,近年来,随着市场竞争加剧,企业面临生产效率下滑、核心人才流失率上升(2022年达18%)等问题,经调研发现,原有绩效考核体系存在明显短板:指标“一刀切”(所有岗位均考核“产量”“出勤率”)、结果应用单一(仅与月度工资挂钩)、缺乏过……

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