荆州广电招聘信息网作为荆州市主流媒体集团——荆州广播电视台官方招聘信息发布平台，是连接求职者与用人单位的重要桥梁，致力于为有志于投身广电事业的人才提供权威、及时、全面的招聘服务，该平台不仅是荆州广电吸纳新鲜血液的核心渠道，更是展现单位文化、岗位需求及职业发展前景的重要窗口,其信息发布的准确性和时效性深受求职者关注。
信息网的访问与核心功能
荆州广电招聘信息网主要通过荆州广播电视台官方网站（www.jztvnews.com）的“招聘信息”专栏及官方微信公众号“荆州广电招聘”同步运营，求职者可通过电脑端登录官网导航栏“人才招聘”板块，或关注微信公众号后点击底部菜单“招贤纳士”进入，实时获取最新招聘动态，平台核心功能包括：岗位发布（含全职、实习、校园招聘等）、报名入口（在线填写简历、提交材料）、政策解读（招聘流程、考试大纲、福利待遇等）、常见问题解答及结果公示等，形成“信息获取-报名参与-进度查询-结果反馈”的闭环服务。
招聘岗位类型与要求
荆州广电招聘岗位涵盖采编、技术、行政、新媒体等多个领域，旨在吸纳复合型专业人才,以下为近年常见岗位类别及核心要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 核心职责 |
|---|---|---|---|---|---|
| 新闻采编类 | 记者、编辑、摄像 | 8-10人 | 本科及以上 | 新闻学、广播电视学、传播学等 | 负责新闻采访、稿件撰写、视频拍摄剪辑，完成日常选题策划与内容生产 |
| 技术运维类 | 工程师、运维专员 | 5-6人 | 本科及以上 | 电子信息工程、计算机科学与技术等 | 负责广播电视设备维护、信号传输保障、演播厅技术支持及系统故障排查 |
| 行政综合类 | 文员、策划、人力资源 | 3-4人 | 本科及以上 | 汉语言文学、行政管理、工商管理等 | 负责公文处理、活动策划、人事招聘及后勤保障，协助部门日常运营管理 |
| 新媒体运营类 | 短视频运营、内容编辑 | 6-8人 | 本科及以上 | 新媒体、数字媒体、市场营销等 | 负责微信公众号、抖音等平台内容策划、账号运营及用户互动，提升品牌影响力 |
注：部分岗位（如摄像、工程师）需具备相关技能证书或实操经验；应届毕业生可报考“管培生”岗位,提供系统培训及职业发展通道。
招聘流程与注意事项
荆州广电招聘流程严格遵循“公开、公平、公正”原则，主要分为以下环节：
- 公告发布：根据岗位空缺情况，全年滚动发布招聘信息，春秋季为招聘高峰期，公告明确报名时间、条件及流程。
- 网上报名：求职者需登录信息网填写《应聘登记表》，上传身份证、学历学位证、作品集（如新闻稿件、视频作品等）及近期照片，每人限报1个岗位。
- 资格审查：初审通过者进入笔试环节，重点核查学历真实性、专业匹配度及材料完整性；复审在面试前进行，需携带原件备查。
- 考试环节包含专业知识（如新闻写作、广电技术基础）和公共基础知识（如时政、行测）；面试采用结构化+实操形式，采编岗需现场撰写新闻稿，技术岗需进行设备操作演示。
- 体检与录用：根据综合成绩（笔试40%+面试60%）确定拟录用人选，参照公务员录用标准体检，合格后在官网公示5个工作日，无异议后办理入职。
注意事项：
- 认准官方渠道，谨防虚假招聘信息，荆州广电不收取任何报名费、培训费；
- 岗位要求“专业对口”指应聘者学历证书专业与岗位需求专业一致，辅修专业不视为对口；
- 应届毕业生需在录用前取得毕业证、学位证,否则取消录用资格。
职业发展与福利保障
荆州广电重视人才培养，为员工提供完善的职业发展体系：新人入职后参与“导师制”培训，定期组织业务技能提升课程；优秀员工可通过内部竞聘晋升至管理岗或专业技术岗，福利方面，除五险一金、带薪年假外，还提供节日福利、定期体检、员工食堂及广电行业独有的媒体资源支持,助力员工实现个人价值与职业目标。
相关问答FAQs
问题1：荆州广电招聘信息网报名时，学历学位证书尚未取得，能否先报名？
解答：应届毕业生若暂未取得毕业证、学位证，可提供学校开具的《就业推荐表》或在读证明，并在报名表“备注”栏注明预计毕业时间，录用前需提交学历学位证书原件进行复核，无法提供者取消录用资格。
问题2：非广播电视相关专业，但对新媒体运营有浓厚兴趣，是否有机会报考？
解答：荆州广电部分新媒体岗位（如短视频运营）欢迎跨专业人才报考，但需具备相关实践经验（如个人自媒体账号运营、短视频作品创作等），并在简历中附作品集链接或案例，面试环节将重点考察内容策划能力、平台运营思维及创新意识,专业背景并非唯一评判标准。
