盐城亭湖人力资源如何助力企业与人才高效对接？

盐城亭湖区作为盐城市主城区之一,近年来高度重视人力资源开发与管理工作，将其作为推动区域经济社会高质量发展的核心动力，依托独特的区位优势、坚实的产业基础和完善的政策体系，亭湖区逐步构建了覆盖广泛、服务精准、保障有力的人力资源发展格局，为各类人才提供了广阔的发展舞台和优质的服务环境。

从人力资源现状来看,亭湖区拥有较为丰富的人口资源基础，常住人口超70万，劳动力资源总量稳定，其中劳动年龄人口占比约65%，形成了以中青年为主体、结构相对合理的劳动力梯队，从学历结构看，全区常住人口中拥有大专及以上学历的人口占比逐年提升，目前已达35%，高于全市平均水平，显示出较强的人才储备潜力，在产业分布上，劳动力资源主要集中在先进制造业（如高端装备、新能源）、现代服务业（如物流、金融、文创）和现代农业三大领域，其中制造业和服务业从业人员占比分别达42%和38%，与亭湖区“工业强区、服务业兴区”的发展战略高度契合，为更直观呈现劳动力结构特点，特整理如下表：

在政策支持体系方面,亭湖区先后出台《“亭湖人才新政20条”》《关于进一步推进高质量就业工作的实施意见》等系列政策，从人才引进、培养、激励、服务等多个维度提供全方位保障，对新引进的高层次人才给予最高50万元安家补贴、30万元创业启动资金；对企业开展新型学徒制培训的，按每人4000-6000元标准给予补贴；对高校毕业生来亭就业的，提供3年免费人才公寓或每月800-1500元租房补贴，政策覆盖范围从顶尖人才到技能人才，从企业经营者到普通劳动者，形成了“塔尖更尖、塔身更实、塔基更牢”的人才政策金字塔，为明确政策标准，特将重点人才补贴政策汇总如下：

人力资源服务体系是亭湖区的另一大亮点,全区已建成“1个区级人力资源服务中心+12个街道（镇）服务站+106个社区（村）服务点”的三级服务网络，年均提供就业岗位超3万个，开展各类职业技能培训2万人次以上，线上平台方面，“亭湖就业”小程序、“亭湖人才”公众号等数字化服务平台实现岗位发布、政策查询、补贴申领“一网通办”，2023年线上服务量突破15万人次，服务效率显著提升，亭湖区深化产教融合，与盐城工学院、江苏医药职业学院等本地高校建立“校企联盟”，共建实训基地18个，开设订单式培养班23个，每年定向输送技能人才5000余人，有效解决了企业“用工难”和人才“就业难”的结构性矛盾。

在重点领域人力资源开发上,亭湖区聚焦新能源、高端装备、电子信息等主导产业，实施“产业人才专项计划”，组建由行业专家、企业技术骨干组成的人才评审团，对入选人才给予专项科研经费和团队建设支持，针对乡村振兴，开展“新农人培育工程”，年培训新型职业农民800余人，推动农村电商、乡村旅游等产业发展带动就业创业，亭湖区积极搭建创业孵化平台，建成省级创业孵化基地2个、市级基地5个，入驻创业实体300余家，带动就业2000余人，形成了“创业培训+政策扶持+孵化服务”的全链条创业支持体系。

近年来,亭湖区人力资源工作成效显著，城镇登记失业率始终控制在3.5%以内，较“十三五”初期下降0.8个百分点；技能人才总量达12万人，占从业人员比重提升至45%；累计引进高层次人才320人、本科以上高校毕业生1.2万人，为区域经济社会发展注入了强劲动力，亭湖区将继续以“人才强区”战略为引领，优化人力资源配置机制，完善服务保障体系，打造更具吸引力、竞争力、影响力的人才高地，为盐城建设绿色低碳发展示范区贡献亭湖力量。

相关问答FAQs

Q1：亭湖区企业如何申请人才引进补贴？需要准备哪些材料？
A：亭湖区企业申请人才引进补贴需通过“亭湖人才”线上服务平台或区人社局窗口提交申请，具体流程为：企业登录系统填写《人才引进补贴申请表》，上传人才身份证、学历学位证书、劳动合同、社保缴纳证明、企业营业执照等材料；区人社局联合相关部门对材料进行审核（审核时限约10个工作日），通过公示后发放补贴，高层次人才（A、B类）需额外提供项目计划书、专家推荐信等，由评审委员会进行综合评估，咨询电话：0515-88582006。

Q2：外来务工人员在亭湖区可以享受哪些免费就业服务？如何办理？
A：外来务工人员在亭湖区可享受免费职业介绍、职业技能培训、就业政策咨询、劳动维权指导等公共服务，办理方式：携带本人身份证到居住地或意向就业地社区（村）服务点登记，填写《外来务工人员服务登记表》，即可纳入服务范围，区人社局会根据其技能特长和就业需求，推荐匹配岗位，提供免费技能培训（如电工、焊工、电商运营等，培训期间给予生活补贴），并协助办理就业失业登记证，也可通过“亭湖就业”小程序在线登记，获取实时岗位信息和培训通知，服务点地址：各街道（镇）人社服务中心，咨询电话：0515-88582010。