人力资源协会章程的核心内容有哪些？

本章程旨在规范人力资源协会的组织与行为,保障会员合法权益，促进人力资源行业健康发展，依据《社会团体登记管理条例》及相关法律法规制定，协会是由从事人力资源管理、服务、研究与教育的单位及个人自愿组成的非营利性社会组织，接受业务主管单位人力资源和社会保障部门及登记管理机关民政部门的指导与监督。

总则

协会名称为“XX省/市人力资源协会”（以下简称“协会”），英文名称可译为“Human Resources Association of XX Province/City”，协会性质为行业性、非营利性社会团体，宗旨是“服务会员、规范行业、交流合作、创新发展”，遵守宪法、法律、法规和国家政策，践行社会主义核心价值观，推动人力资源行业专业化、规范化、国际化发展，服务区域经济社会建设，协会住所设在XX省/市XX区XX路XX号，根据需要可设立分支机构或代表机构。

业务范围

协会围绕人力资源行业发展,开展以下业务：

1. 行业调研：收集、分析人力资源行业动态、政策法规及市场需求，形成调研报告，为政府决策提供参考；
2. 交流合作：组织会员开展学术研讨、经验交流、考察学习等活动，搭建行业交流平台，促进跨区域、跨领域合作；
3. 培训服务：开展人力资源管理师职业资格培训、政策法规解读、专业技能提升等培训，培养行业专业人才；
4. 咨询服务：为会员及单位提供人力资源规划、薪酬设计、绩效管理、劳动关系协调等咨询服务；
5. 行业自律：制定行业服务规范、职业道德准则，推动行业诚信体系建设，规范会员行为；
6. 权益维护：反映会员合理诉求，协助会员解决人力资源领域纠纷，维护会员合法权益；
7. 编辑出版：编辑出版行业刊物、资料，普及人力资源知识，宣传行业先进经验；
8. 承办委托：接受政府部门、企事业单位委托，开展行业统计、资质认证、项目评估等工作。

会员

协会会员包括单位会员和个人会员。

1. 入会条件：拥护协会章程；有加入协会的意愿；在人力资源领域具有一定的影响或代表性（单位会员应为依法注册的企事业单位、社会组织；个人会员应为从事人力资源管理、研究、教学等工作满3年或具有中级以上职称的专业人士）。
2. 入会程序：提交入会申请书；经理事会或常务理事会审议通过；缴纳当年会费；颁发会员证。
3. 会员权利：享有选举权、被选举权和表决权；参加协会活动；获得协会服务的优先权；对协会工作的批评建议权和监督权；入会自愿、退会自由。
4. 会员义务：遵守协会章程，执行协会决议；维护协会合法权益；完成协会交办的工作；按规定缴纳会费；向协会反映情况，提供有关资料。
5. 退会与除名：会员退会应书面通知协会，并交回会员证；会员1年不缴纳会费或不参加协会活动，视为自动退会；会员如有严重违反章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

组织机构

协会的最高权力机构是会员大会,其职权包括：制定和修改章程；选举和罢免理事、监事；审议理事会工作报告和财务报告；审议监事会工作报告；决定终止事宜；决定其他重大事项，会员大会每届任期3年，因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经登记管理机关批准，延期换届最长不超过1年。

理事会是会员大会的执行机构,在闭会期间领导协会开展日常工作，对会员大会负责，理事会由会员大会选举产生，每届任期3年，理事人数不超过会员人数的1/3，理事会职权包括：执行会员大会决议；选举和罢免会长、副会长、秘书长；筹备召开会员大会；向会员大会报告工作和财务状况；决定会员的吸收或除名；决定设立办事机构、分支机构、代表机构；决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；领导各机构开展工作；制定内部管理制度；决定其他重大事项。

理事会设会长1名、副会长若干名、秘书长1名，会长为协会法定代表人，如因特殊情况需由副会长或秘书长担任法定代表人，应报业务主管单位审查并经登记管理机关批准后，方可担任，会长任期不超过两届，因特殊情况需延长任期的，须经会员大会2/3以上会员表决通过，报业务主管单位审查并经登记管理机关批准后方可任职。

监事会是协会的监督机构,由会员大会选举产生，任期与理事会相同，对会员大会负责，监事会职权包括：监督理事会、会长、副会长、秘书长执行会员大会决议的情况；监督协会财务收支；向会员大会报告工作；提议召开临时会员大会；对理事会成员、会长、副会长、秘书长违反协会章程或损害协会利益的行为提出质询和建议。

协会各机构主要职责如下表所示：

资产管理

协会经费来源包括：会费；捐赠；政府资助；在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；利息；其他合法收入，协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配，协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整，会计人员必须进行会计核算，实行会计监督，协会资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督，资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布，协会换届或更换法定代表人之前必须接受登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计，协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

章程的修改程序

对协会章程的修改,须经理事会表决通过后报会员大会审议，会员大会审议通过的章程，须在15日内经业务主管单位审查同意，并报登记管理机关核准后生效。

终止程序及终止后的财产处理

协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议，协会终止动议须经会员大会表决通过，并报业务主管单位审查同意，协会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜，清算期间，不开展清算以外的活动，协会经登记管理机关办理注销登记手续后即为终止，协会终止后的剩余财产，在业务主管单位和登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事业。

附则

本章程经XXXX年XX月XX日第X次会员大会表决通过,本章程的解释权属协会理事会，本章程自登记管理机关核准之日起生效。

相关问答FAQs

问题1：申请加入人力资源协会需要满足哪些条件？提交哪些材料？
解答：申请加入协会需满足以下条件：拥护协会章程；有加入协会的意愿；在人力资源领域具有一定影响或代表性（单位会员应为依法注册的企事业单位或社会组织；个人会员应为从事人力资源管理、研究、教学等工作满3年或具有中级以上职称的专业人士），需提交的材料包括：入会申请书（单位会员需加盖公章，个人会员需签字）；单位会员法人资格证明复印件或个人会员身份证明、职称证书复印件；协会要求的其他材料（如单位简介、个人业绩等），材料提交至协会秘书处，经审核通过后缴纳会费，颁发会员证。

问题2：协会为会员提供哪些具体服务和支持？会员如何参与协会活动？
解答：协会为会员提供多方面服务支持：一是培训服务，定期举办人力资源管理师培训、政策法规解读、行业沙龙等；二是资源对接，搭建会员单位与政府部门、企业、科研机构的合作平台，提供岗位推荐、人才引进、项目合作等信息；三是咨询服务，为会员提供薪酬绩效、劳动关系、组织发展等专业咨询；四是行业资讯，通过协会官网、公众号、期刊等推送政策动态、行业报告、先进案例等；五是评优表彰，对行业内有突出贡献的会员单位及个人进行评选表彰，会员可通过参加协会年会、专题研讨会、实地考察、线上活动等参与协会事务，也可通过理事会、专业委员会等渠道为行业发展建言献策。