诚通人力资源杭州作为央企中国诚通控股集团旗下专业人力资源服务机构在长三角区域的重要布局，依托集团在国有资产运营、产业投资等领域的深厚积累，立足杭州、辐射浙江，致力于为各类企业提供全生命周期的人力资源解决方案，自成立以来，公司始终以“赋能企业发展，激活人才价值”为使命，结合杭州数字经济、高端制造、生物医药等产业特色，构建了覆盖招聘、外包、培训、数字化服务等多元业务体系，已服务包括上市公司、专精特新企业、国企单位在内的超500家客户，累计处理人力资源服务事项超10万例,成为区域内企业信赖的人力资源合作伙伴。
在核心业务板块，诚通人力资源杭州聚焦企业实际需求，提供精准化服务，招聘服务方面，公司打造了“灵活用工+猎头寻访+RPO流程外包”的组合模式，针对互联网、新能源等行业，通过AI人才匹配系统与200+行业猎头网络，实现技术岗、管理岗的精准触达，平均缩短招聘周期30%；人力资源外包服务涵盖薪酬社保代理、岗位外包、劳务派遣等，依托全国社保服务网络与杭州本地政策研究能力，帮助企业降低用工成本，2023年已为120家企业提供全流程薪酬外包服务，处理薪资发放超2万人次，零差错率达成，人才发展服务则围绕企业梯队建设，设计“领导力提升+专业技能培训+职业资格认证”课程体系，联合浙江大学、浙江工业大学等高校资源，年开展定制化培训50余场，覆盖学员超3000人，公司自主研发的“智享HR”数字化平台，整合了电子签约、数据分析、用工风险预警等功能，已实现80%客户线上化管理，人力资源服务效率提升50%。
服务优势上，诚通人力资源杭州凸显“央企背书+本地深耕+技术驱动”的差异化竞争力，央企背景赋予公司在资源整合、政策解读、合规保障等方面的天然优势，尤其在国企改革、事业单位编外人员管理等项目中具备丰富经验；本地化服务团队深耕杭州人力资源市场超8年，熟悉浙江“共同富裕示范区”建设中的劳动用工政策、人才引进补贴（如西湖英才计划）等，能为客户提供“政策+落地”的一体化方案；技术层面，公司持续投入数字化研发，2023年升级的智能风控系统可实时监测社保缴纳、劳动合同等合规节点，帮助企业规避劳动纠纷风险，近三年客户合规满意度达98%。
为更直观展示行业服务能力,以下为典型行业解决方案对比：
| 行业类型 | 核心需求 | 诚通解决方案 |
|---|---|---|
| 互联网/科技 | 技术人才快速招聘、弹性用工成本控制 | 猎头寻访+灵活用工（项目制外包）+智享HR平台（实时用工数据分析） |
| 高端制造 | 蓝领技能培训、生产流程优化 | 岗位外包（产线外包）+定制化技能培训（校企合作订单班）+社保合规代缴 |
| 生物医药 | 研发人才引进、合规用工管理 | RPO全流程招聘+高端人才寻访（院士/博士团队）+劳动用工风险专项审计 |
展望未来，诚通人力资源杭州将持续深化“产业+人力”融合，围绕杭州“中国营商环境标杆城市”建设，探索人力资源服务与数字经济、绿色产业的结合点，通过构建“招聘-培训-管理-数字化”全链条服务体系，助力企业降本增效,为区域经济高质量发展注入人才动能。
FAQs
Q1：诚通人力资源杭州如何保障用工合规性？
A1：公司拥有10年以上经验的专业法务团队，实时跟踪浙江及杭州最新劳动法规政策（如《浙江省劳动合同条例》），提供“事前风险评估+事中流程管控+事后纠纷处理”全周期合规服务，具体包括：合同模板本地化定制、社保公积金合规缴纳、用工风险点排查（如加班费、解聘赔偿），并配套智享HR平台的合规预警功能，确保企业用工零风险，目前已为多家国企、上市公司通过合规审计认证。
Q2：选择灵活用工服务对企业有哪些实际优势？
A2：灵活用工服务可帮助企业实现“三降一升”：一是降成本，企业无需为灵活用工人员承担社保、公积金等固定支出，综合用工成本降低20%-30%；二是提效率，针对项目制、季节性用工需求，快速匹配人员，避免因招聘不及时导致业务停滞；三是降风险，用工企业与灵活员工签订服务协议，规避劳动关系风险；四是升管理，通过智享HR平台实时跟踪用工数据，优化人员配置，聚焦核心业务发展，某电商企业通过“双11”期间灵活用工外包，临时用工成本降低35%，且订单处理效率提升40%。
