事业单位政审是人员招聘过程中的关键环节，旨在全面考察候选人的政治素养、道德品质、能力素质及综合表现，确保录用人员符合事业单位岗位要求及国家公职人员标准，政审表现不仅关系到候选人的个人录用结果，更直接影响事业单位队伍的整体素质和服务效能,因此需从多维度进行系统考察。
政治思想表现：政审的核心与根本
政治思想是事业单位政审的首要内容，重点考察候选人的政治立场、政治觉悟及对党的理论和路线方针政策的理解与执行，具体包括：是否坚定拥护中国共产党的领导，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否认真参加政治理论学习，提交的思想汇报、学习心得等材料是否真实深刻，体现对党的理论的内化程度；是否在重大政治问题上立场坚定、旗帜鲜明，无任何违反政治纪律和政治规矩的言行；是否积极参加所在单位或社区的政治活动，如主题党日、志愿服务等，展现积极向上的政治参与热情，候选人在疫情防控、乡村振兴等重大任务中主动担当作为，或在关键时刻维护集体利益,均能体现其政治素养的先进性。
道德品质修养：职业操守与社会公德的体现
道德品质是事业单位人员履职尽责的基础，考察重点包括社会公德、职业道德、家庭美德及个人品德，社会公德方面，需关注候选人是否遵守社会秩序，尊重他人权益，有无打架斗殴、酗酒闹事等不良行为记录；职业道德方面，需结合原工作经历，考察其是否爱岗敬业、诚实守信，有无弄虚作假、失职渎职等职业问题，例如在原单位是否因工作失误造成损失，是否存在学术不端、数据造假等行为；家庭美德方面，需了解其家庭关系是否和谐，是否尊敬长辈、关爱家人，有无家庭暴力等不良情况；个人品德方面，重点考察其为人处世是否正直善良、谦虚谨慎，有无自私自利、两面派等不良品行，通常通过走访社区、原单位同事、邻里等方式,多渠道核实候选人的日常道德表现。
能力素质与工作实绩：岗位适配性的关键
能力素质是候选人能否胜任岗位的直接体现，需结合岗位需求具体考察，专业能力方面，要求候选人具备岗位所需的专业知识、技能和操作水平，例如财务岗位需熟悉财经法规，技术岗位需掌握专业技能，可通过笔试、实操测试或原单位业绩证明进行验证；学习能力方面，关注其是否持续学习新知识、新技能，适应岗位变化的能力，如是否参加职业培训、考取专业证书等；团队协作能力方面，考察其在团队中的沟通协调、配合意识，能否与他人高效合作完成工作，例如在项目中是否主动承担责任、帮助同事解决问题；创新与应急能力方面，需了解其面对复杂问题或突发情况时的应对能力，是否提出合理化建议或有效解决方案，工作实绩则需通过具体数据或案例支撑，如“在原单位负责XX项目，推动工作效率提升30%”“连续三年获评优秀员工”等,避免空泛评价。
遵纪守法与廉洁自律：公职人员的底线要求
遵纪守法是事业单位人员的基本准则，重点考察候选人是否遵守国家法律法规、党纪党规及单位规章制度，有无违法犯罪记录，包括刑事处罚、行政拘留、劳动教养等，需通过公安、司法等部门核查；有无违反党纪党规行为，如违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，需通过纪检监察部门确认；是否遵守单位规章制度，如考勤纪律、工作流程等，有无迟到早退、擅自离岗等情况，廉洁自律方面，需考察其是否严格遵守廉洁从业规定，有无贪污受贿、挪用公款、收受礼品礼金等行为，特别是涉及财务、审批等重点岗位的候选人，需重点核查其经济往来情况，确保“清白做人、干净做事”。
家庭社会关系：背景环境的综合评估
家庭社会关系虽非考察重点，但也是政审的组成部分，主要评估候选人的家庭及主要社会关系是否对其履职产生负面影响，家庭成员包括配偶、父母、子女及其他共同生活的近亲属，需了解其家庭成员有无违法犯罪记录、参与邪教组织或危害国家安全活动等情况；主要社会关系包括兄弟姐妹、岳父母（公婆）、密切往来的朋友等，需核查其是否存在与岗位利益冲突的社会关系，如是否在供应商、合作单位任职等，关注候选人的社会交往情况，是否与不良人员往来，有无参与非法组织或活动，确保其社会关系背景清白、可靠。
政审考察重点归纳表
| 考察维度 | 评价标准 | |
|---|---|---|
| 政治思想表现 | 政治立场、理论学习、政治参与 | 立场坚定，理论扎实，积极参与政治活动，无负面言行 |
| 道德品质修养 | 社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德 | 品行端正，诚实守信，家庭和谐，群众口碑良好 |
| 能力素质与工作实绩 | 专业能力、学习能力、团队协作、创新应急能力；工作成果与业绩 | 专业匹配，持续学习，团队协作高效，业绩突出，有实际案例支撑 |
| 遵纪守法与廉洁自律 | 法律法规遵守、规章制度执行、廉洁从业情况 | 无违法违纪记录，严格遵守廉洁规定，经济往来清晰 |
| 家庭社会关系 | 家庭成员及主要社会关系背景、社会交往情况 | 家庭关系清白，社会关系无负面影响，无不良交往记录 |
相关问答FAQs
Q1：事业单位政审中“主要社会关系”具体指哪些？如何考察？
A：“主要社会关系”通常包括与候选人关系密切的直系血亲（父母、配偶、子女）、三代以内旁系血亲（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）以及长期共同生活的其他亲属（如岳父母、公婆），考察方式包括：要求候选人提供主要社会关系成员的基本信息及无违法犯罪记录承诺书；通过公安、司法等部门核查其有无违法犯罪记录；必要时走访社区或原单位，了解其社会关系是否存在参与邪教组织、危害国家安全活动或严重违法违纪情况，确保社会关系背景不影响其履职。
Q2：政审中发现“家庭成员有违法记录”是否一定影响录用？如何处理？
A：不一定一票否决，需根据违法记录的性质、严重程度及与候选人的关联性综合判断，若家庭成员因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，或从事危害国家安全、恐怖活动等严重违法犯罪行为，通常会影响录用，因其可能对候选人政治立场或履职安全性构成潜在风险，若家庭成员属一般违法行为（如行政拘留、罚款等），且与候选人无共同违法故意或利益关联，且候选人能主动说明并划清界限，经组织调查核实后，可能不影响录用，处理原则是“实事求是、客观公正”，结合岗位特性（如涉密岗位要求更严格）综合评估，确保录用人员政治可靠、清正廉洁。
