容桂人力资源局能为企业与求职者提供哪些精准服务？

容桂人力资源局作为顺德区容桂街道重要的公共服务部门，始终以“服务人才、促进就业、优化营商环境”为核心使命，聚焦辖区经济社会发展需求，在就业创业服务、人才引育、劳动关系协调、职业技能提升等方面持续发力,为容桂建设宜业宜居的现代化城区提供了坚实的人力资源保障。

核心职能与服务体系

容桂人力资源局围绕“稳就业、保民生、聚人才”三大主线，构建了覆盖广泛、精准高效的服务体系，在就业创业方面，通过搭建线上线下招聘平台、开展职业技能培训、落实就业补贴政策等措施，助力重点群体就业和企业用工需求；在人才服务方面，实施高层次人才引进计划、优化人才安居政策、搭建产学研合作平台，吸引和留住各类人才；在劳动关系方面，推进劳动保障监察执法、完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系；在政策落实方面，及时传达并解读国家、省、市、区各级惠企利民政策,确保政策红利直达市场主体。

重点工作成效与数据支撑

近年来，容桂人力资源局通过多项创新举措，取得了显著服务成效，以就业服务为例，2021-2023年累计举办线上线下招聘会超200场，参会企业达5000余家次，提供就业岗位8万余个，帮助2.3万名劳动者实现就业，其中高校毕业生、失业人员等重点群体就业占比达65%，在人才引育方面，引进硕士以上高层次人才520名，认定“容桂工匠”86名，建成技能大师工作室12个，开展职业技能培训1.8万人次，劳动者技能水平显著提升，劳动关系领域，累计处理劳动争议案件1200余件，调解成功率达92%，为劳动者追回工资等待遇超3000万元，辖区企业劳动合同签订率稳定在98%以上。

以下为容桂人力资源局近三年核心服务成效概览：

创新服务举措与特色实践

为应对新形势下的就业创业和人才需求，容桂人力资源局积极探索服务模式创新，一是打造“智慧就业”平台，整合招聘信息、政策解读、技能培训等资源，通过微信公众号、小程序实现“一网通办”，2023年平台访问量突破50万人次，线上办理业务占比达60%，二是深化“校企合作”培养模式，与顺德职业技术学院、容桂职业技术学校等10余所院校建立合作，开设“订单班”“现代学徒制”班级，年培养技能人才2000余人，精准对接本地制造业企业需求，三是针对新就业形态劳动者，推出“暖心服务包”，包括职业伤害保障、法律咨询、健康体检等，累计服务快递员、外卖骑手等群体3000余人次，四是开展“政策进企”专项行动，组建政策宣讲团深入园区、企业，2023年举办政策宣讲会50场，覆盖企业2000余家，协助企业申领稳岗补贴、社保补贴等超5000万元。

面临的挑战与未来展望

当前，容桂人力资源服务仍面临一些挑战：一是产业转型升级对高技能人才需求迫切，技能培训与岗位匹配度需进一步提升；二是新就业形态劳动者权益保障机制需持续完善；三是数字化服务能力仍需加强，以适应年轻群体就业需求。

容桂人力资源局将重点推进三方面工作：一是实施“技能容桂”升级计划，联合企业开发定制化培训课程，建设更多产教融合实训基地，推动技能人才培养与产业发展同频共振；二是构建“全方位”新就业形态服务体系，探索灵活就业人员社保参保、职业发展等新路径，打造“零工市场+线上服务”一体化平台；三是深化“数字人社”建设，运用大数据分析就业形势、人才需求，实现政策精准推送、服务智能匹配,为容桂经济社会高质量发展注入更强动力。

相关问答FAQs

问题1：容桂人力资源局如何帮助高校毕业生就业？
解答：容桂人力资源局针对高校毕业生推出“就业启航”专项服务：一是举办高校毕业生专场招聘会，提供不少于2000个优质岗位；二是开展“一对一”职业指导，由职业指导师提供简历优化、面试技巧等服务；三是落实见习岗位补贴，鼓励企业开发高校毕业生见习岗位，给予见习人员每月2000元生活补贴；四是支持创业，提供创业培训、场地支持和创业担保贷款，最高可申请50万元贷款，毕业生可通过“容桂智慧就业”平台或到容桂人力资源服务中心现场咨询办理。

问题2：企业如何申请容桂的稳岗补贴？
解答：企业申请稳岗补贴需满足以下条件：上年度未裁员或裁员率低于上年度全国城镇调查失业率控制目标（2023年为5.5%），并足额缴纳失业保险费，申请流程为：1. 登录“广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台”或“粤省事”提交申请；2. 填写企业信息、上传社保缴费证明等材料；3. 人力资源部门审核通过后，补贴资金将直接拨付至企业账户，补贴标准按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%发放，大型企业返还比例可提高至30%，详情可咨询容桂人力资源局就业服务股，电话：0757-2838XXXX。