扬帆人力资源有限公司成立于2010年，总部位于上海，是一家专注于提供全方位人力资源解决方案的综合性服务机构，自成立以来，公司始终秉承“以人才为核心，以服务创价值”的宗旨，致力于连接企业与人才的精准对接，助力企业优化人力资源配置，同时为求职者搭建职业发展平台，经过十余年的深耕，扬帆人力资源已成长为长三角地区具有影响力的人力资源服务品牌，服务网络覆盖上海、杭州、南京、苏州等20余个城市，累计服务企业客户超5000家，其中包括世界500强、国内头部企业及众多快速成长的中小企业,为超过10万名人才提供了职业发展支持。
核心业务体系
扬帆人力资源围绕企业全生命周期人才需求，构建了覆盖“选、育、用、留”全链条的服务矩阵，具体业务包括：
| 业务类型 | 适用对象 | |
|---|---|---|
| 招聘服务 | 中高端人才猎聘、RPO（流程外包招聘）、批量招聘、校园招聘、背景调查 | 大型国企、互联网/科技企业、制造业、金融行业等有规模化或高端人才需求的企业 |
| 人才测评与发展 | 岗位胜任力评估、职业性格测评、领导力潜质评估、定制化培训方案设计、职业规划咨询 | 企业中高层管理者、核心岗位候选人、应届生及职场新人 |
| 劳务派遣与外包 | 灵活用工派遣、岗位外包（如客服、IT运维、生产制造）、项目制用工、薪资社保代缴 | 业务波动大、需快速补充人力或聚焦核心业务的企业 |
| 薪酬福利与绩效管理 | 薪酬体系设计、绩效方案优化、员工福利规划（如补充医疗、年度体检）、股权激励咨询 | 处于成长期或转型期，需完善激励体系的企业 |
| 人力资源数字化服务 | 招聘管理系统（ATS）搭建、员工数据分析报告、人力资源合规风险排查、电子劳动合同签署 | 希望通过数字化提升管理效率，规避用工风险的企业 |
服务优势
扬帆人力资源的核心竞争力在于“专业团队+技术驱动+定制化服务”，公司拥有一支由200余名资深人力资源顾问、行业专家及技术工程师组成的服务团队，其中80%成员拥有8年以上行业经验，覆盖互联网、智能制造、生物医药、金融等10余个垂直领域，能够精准把握行业人才动态与企业需求，公司自主研发的“智聘”AI招聘系统，通过大数据分析与算法匹配，将人才推荐效率提升30%，帮助企业缩短招聘周期40%，公司坚持“拒绝标准化模板”，针对不同企业的规模、行业特性及发展阶段，提供个性化解决方案，例如为初创企业设计低成本灵活用工方案，为跨国企业搭建跨区域薪酬体系，累计客户满意度达96%。
社会价值与行业贡献
作为人力资源行业的践行者，扬帆人力资源始终秉持社会责任，先后与上海交通大学、浙江大学等20余所高校建立“校企合作”基地，开展“职场新人培养计划”，累计帮助5万名应届生完成从校园到职场的过渡；疫情期间，推出“企业用工帮扶计划”，为中小微企业提供免费招聘咨询及社保缓缴协调服务，惠及企业超800家，公司连续5年获评“上海市人力资源服务诚信单位”，2023年入选“长三角人力资源服务创新企业TOP10”,成为推动区域人才流动与经济发展的重要力量。
相关问答FAQs
Q1：扬帆人力资源如何确保招聘人才的质量？
A1：公司通过“三筛一访”流程保障人才质量：①简历初筛：顾问结合岗位JD与人才库精准匹配，剔除基础条件不符者；②专业测评：引入SHL、MBI等国际权威测评工具，评估候选人的专业技能、性格特质与岗位适配度；③背景调查：通过前雇主核实工作履历、业绩表现及离职原因，关键岗位采用深度背调；④深度访谈：由行业专家进行半结构化面试，挖掘候选人的核心能力与职业动机，依托“智聘”AI系统的大数据画像功能，持续优化人才匹配模型，确保推荐人才的综合匹配率达90%以上，并提供3个月试用期保障，若候选人离职可免费补推荐。
Q2：企业选择扬帆人力资源的劳务派遣服务，有哪些具体优势？
A2：企业选择劳务派遣服务可享受三大核心优势：①成本优化：无需承担招聘渠道费、社保管理费及员工离职补偿成本，综合用工成本降低20%-30%；②灵活配置：可根据业务淡旺季快速调整派遣人员数量，尤其适用于电商大促、项目制用工等场景；③风险规避：由扬帆人力资源全权处理劳动合同签订、薪资发放、社保缴纳及劳动纠纷处理，企业无需直接面对用工风险，同时确保符合《劳动合同法》及地方政策要求，公司提供专属客户经理+法务团队双轨服务，定期反馈员工表现,协助企业优化用工管理。
