事业单位法定假期一般放几天？

事业单位作为承担公共服务职能的社会组织，其假期安排既遵循国家统一规定的法定节假日制度，又结合职工权益保障、工作实际及地方政策，形成涵盖多种类型的假期体系,具体假期类型及天数如下：

法定节假日：全年11天基础假期

法定节假日是所有劳动者均享有的统一假期，依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，事业单位全年法定节假日共11天，具体包括：

• 元旦：1天（1月1日）
• 春节：3天（农历正月初一、初二、初三，通过调休通常形成7天长假）
• 清明节：1天（农历清明当日，调休后形成3天假期）
• 劳动节：1天（5月1日，调休后形成5天假期）
• 端午节：1天（农历端午当日，调休后形成3天假期）
• 中秋节：1天（农历中秋当日，调休后形成3天假期）
• 国庆节：3天（10月1日、2日、3日，调休后形成7天长假）

需注意，法定节假日如遇周末，通过调休方式补假，实际放假天数会延长（如春节、国庆节等通常为7天），但法定节假日本身仍为11天,调休日为工作日补班。

带薪年休假：按工作年限享5-15天

带薪年休假是职工连续工作满一定年限后享有的带薪假期，依据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，事业单位职工年休假天数根据累计工作年限确定：

• 工作年限满1年不满10年的：5天
• 工作年限满10年不满20年的：10天
• 工作年限满20年的：15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，单位因工作需要不能安排休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），年休假一般在本年度内集中或分段安排，单位确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度安排,但需职工同意。

婚假：各地3-13天不等

婚假是职工本人结婚时享有的假期，具体天数由各地根据《人口与计划生育条例》自行规定，事业单位需执行地方标准。

• 北京：婚假7天（不含晚婚假，晚婚假已取消）
• 上海：婚假10天
• 四川：婚假13天（含婚检假3天）
• 广东：婚假3天（部分地市如深圳可延长至10天）

婚假需在结婚登记之日起1年内一次性休完，含法定节假日和休息日,需提供结婚证原件及复印件。

产假与陪产假：基础98天+地方奖励假

产假是女职工生育期间依法享有的带薪假期，依据《女职工劳动保护特别规定》及各地政策，产假分为基础产假和地方奖励假两部分：

• 基础产假：98天（含产前15天）
• 难产增加假：难产（如剖宫产）增加15天
• 多胞胎增加假：每多生育1个婴儿增加15天
• 地方奖励假：各地差异较大，
  • 北京：奖励假30天，总计128天
  • 上海：奖励假60天，总计158天
  • 四川：奖励假60天，总计158天

产假期间女职工工资福利待遇不变，社保由单位继续缴纳，生育津贴由生育保险基金支付（未缴纳生育保险的由单位承担），陪产假（也称护理假）是男职工配偶生育时享有的假期，各地标准为10-20天（如北京15天、上海10天、四川20天）,需提供配偶生育证明。

病假：按医疗期长短确定，工资按比例发放

病假是职工患病或非因工负伤需要停止医疗时享有的假期，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，事业单位参照执行，医疗期根据职工累计工作年限和本单位工作年限确定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月。

病假工资按职工本人岗位工资和薪级工资之和的一定比例发放：工作年限不满10年的，发放比例不低于70%；满10年不满20年的，不低于80%；满20年以上的，不低于90%,病假期间职工仍享受基本医疗保险待遇。

丧假：1-3天+路程假

丧假是职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享有的假期，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，事业单位参照执行，具体标准为：直系亲属去世可休1-3天，如需到外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假，假期工资照发，车船费自理（部分单位可按规定报销）。

探亲假：符合条件的职工享20天/年

探亲假是职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚时享有的假期，依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，需同时满足以下条件：

• 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（每年1次，假期30天，另给路程假）；
• 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天），另给路程假。

探亲假期间工资照发，探望配偶和未婚职工探望父母的，往返路费由单位承担；已婚职工探望父母的，往返路费在本人月工资30%以内的由本人自理,超过部分由单位承担。

特殊福利假：育儿假、护理假等地域性假期

近年来，多地出台“三孩”政策配套措施，事业单位职工还可享受以下特殊假期：

• 育儿假：有未满3岁子女的职工，每年可享5-15天育儿假（如北京每天1小时，四川每年10天）；
• 护理假：独生子女父母患病住院的，每年可享5-10天护理假（如河南每年20天，广西每年15天）。

此类假期需提供子女出生证明、医院诊断证明等材料,具体天数以地方政策为准。

各类假期汇总表

相关问答FAQs

Q1：事业单位职工的年休假可以跨年度安排吗？
A：根据《职工带薪年休假条例》，年休假一般应在本年度内集中或分段安排，单位确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可以跨1个年度安排，但跨年度安排需满足两个条件：一是单位因生产、工作特点确有必要；二是职工本人同意，若职工因本人原因且书面提出不休年休假的，或单位因工作需要经职工同意不安排休假的，只需支付未休年休假工资报酬，无需跨年度安排。

Q2：事业单位女职工产假期间的工资和社保如何处理？
A：产假期间，女职工的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放，不得降低其工资标准，社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）由用人单位继续按规定缴纳，其中生育保险待遇由生育保险基金支付生育津贴（产假工资），生育津贴标准与女职工产假前工资标准一致：若生育津贴低于本人产假前工资的，由用人单位补足差额；高于的，用人单位不得截留，社保个人缴纳部分仍从个人工资中扣除，但因产假期间工资由生育津贴支付，实际操作中生育津贴优先抵扣工资,差额部分由单位补足。