成都东凯人力资源作为西南地区专业化的人力资源服务提供商，自成立以来始终以“连接企业与人才，赋能组织发展”为使命，深耕人力资源领域十余年，已为超过2000家企业客户提供涵盖招聘外包、劳务派遣、人事代理、薪酬福利、培训咨询等全链条人力资源解决方案，公司立足成都，辐射四川及周边省市，凭借本地化服务优势与标准化运营体系，成为制造业、服务业、IT互联网、医疗健康等多个行业信赖的合作伙伴。
在核心业务布局上，成都东凯人力资源构建了“基础服务+定制化解决方案”的双轨模式，基础服务板块包括劳务派遣与人事代理，其中劳务派遣服务覆盖临时性、辅助性、替代性岗位用工需求，帮助企业灵活应对人员编制波动，降低用工成本；人事代理则提供档案管理、社保代缴、个税申报、职称评定等一站式人事事务外包服务，让企业聚焦核心业务，定制化解决方案则针对不同行业特性设计，如为制造业提供“季节性用工+技能培训+精益生产咨询”组合服务，为互联网企业打造“高端人才猎聘+灵活用工+团队建设”一体化支持，有效解决企业用工痛点,以下是公司核心业务模块概览：
| 服务类型 | 适用场景 | |
|---|---|---|
| 招聘外包 | RPO（招聘流程外包）、灵活用工招聘、猎头服务（中高端人才） | 急扩招岗位、稀缺人才引进、短期项目用工 |
| 劳务派遣 | 完整用工流程管理、风险防控、员工入离职办理 | 临时性/辅助性岗位、替代性岗位需求 |
| 人事代理 | 社保公积金代理、档案托管、个税申报、人事政策咨询 | 中小企业人事事务外包、跨区域用工管理 |
| 薪酬福利 | 薪酬核算与发放、补充商业保险、员工福利方案设计（如体检、团建） | 企业降本增效、员工激励体系搭建 |
| 培训咨询 | 新员工入职培训、技能提升培训、管理能力培训、劳动法律合规咨询 | 企业团队能力建设、用工风险规避 |
成都东凯人力资源的服务优势体现在“专业度、响应速度、合规保障”三个维度，专业度方面，公司拥有一支平均从业经验8年以上的人力资源服务团队，其中80%成员持有人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资质，熟悉国家及地方劳动政策法规，能为客户提供精准合规的咨询建议，响应速度上，依托数字化管理平台，实现招聘需求24小时对接、社保公积金实时申报、薪酬数据自动核算，服务响应效率较行业平均水平提升40%，合规保障则是公司的核心竞争力，通过建立“事前风险评估+事中过程监控+事后争议处理”的全周期风控体系，联合专业律师团队提供用工法律支持，近三年客户劳动争议率低于0.5%,远低于行业平均水平。
在行业应用层面，成都东凯人力资源已形成成熟的行业服务方法论，针对成都作为“制造业强市”的产业特点，公司为电子信息、汽车制造、生物医药等领域的头部企业提供“万人级用工管理”服务，通过“区域劳务基地+校企合作+线上招聘”三维渠道，保障企业旺季用工需求，同时开展“技能培训+岗位认证”项目，帮助一线员工提升技能水平，人均培训后效率提升25%，在服务业领域，针对零售、餐饮、物流等行业流动性高的痛点，推出“灵活用工+共享员工”模式，通过智能匹配算法实现岗位与人才的精准对接，降低企业用工成本30%以上，员工就业稳定性提升60%，公司还为成都高新区、天府新区的科技企业提供“人才政策申报+高端人才引进+股权激励设计”专项服务，助力企业享受政府人才补贴,吸引和留住核心人才。
面向未来，成都东凯人力资源将持续深化“技术+服务”双轮驱动战略，一方面升级自主研发的人力资源数字化平台，集成AI招聘、智能薪酬分析、员工画像等功能，提升服务智能化水平；另一方面拓展区域服务网络，计划在川内二级城市及重庆、贵州等周边地区设立分支机构，构建覆盖西南的服务矩阵，公司将积极响应“共同富裕”政策导向，开展农民工职业技能培训、退役军人就业帮扶等公益项目，践行企业社会责任,助力区域人力资源市场高质量发展。
相关问答FAQs
Q：企业选择成都东凯人力资源的主要理由是什么？
A：企业选择成都东凯人力资源的核心理由可概括为“三专一快”：专业团队（8年以上行业经验，持证顾问占比80%）、专属方案（按行业特性定制服务，非标准化模板）、全程风控（全周期合规管理，争议率低于0.5%）、快速响应（数字化平台支撑，服务效率提升40%），公司本地化服务优势显著，熟悉四川及周边地区劳动政策及人才市场动态，能为企业提供更贴合区域实际的支持。
Q：成都东凯人力资源如何保障用工过程中的合规性？
A：合规性保障是公司服务的生命线，具体措施包括：①政策研究团队实时跟踪国家及地方劳动法规更新，定期为客户提供合规培训；②建立标准化服务流程，所有合同、协议均经专业律师审核，确保条款合法；③为每位客户配备专属服务顾问，全程监控用工环节，及时识别并规避风险；④联合第三方机构提供用工审计服务，定期排查潜在问题；⑤设立争议处理专项小组，联合劳动仲裁部门、律师事务所快速响应,保障企业与员工合法权益。
