宜君县人力资源服务如何精准对接企业用工与群众就业？

宜君县人力资源作为县域经济社会发展的核心支撑,近年来在人口结构、就业促进、技能提升、人才引育等方面持续优化，形成了与生态农业、文化旅游、新能源等特色产业协同发展的格局，宜君县位于陕西省铜川市，总人口约10万人，其中劳动力资源总量约6.2万人，农村劳动力占比超65%，劳动力资源整体呈现“总量稳定、结构待优、技能待提”的特点。

在就业结构与产业支撑方面,宜君县依托“中国避暑城”生态优势和核桃、玉米、苹果等农业资源，推动劳动力向特色农业、乡村旅游、清洁能源等领域集聚，数据显示，2023年全县实现城镇新增就业3200人，农村劳动力转移就业2.8万人，其中从事特色种植养殖的劳动力占比达38%，乡村旅游及配套服务吸纳就业超5000人，为精准对接产业需求，宜君县建立“企业用工+技能培训+岗位匹配”联动机制，针对核桃深加工、生态民宿运营、光伏运维等岗位开展定向培训，2023年累计组织技能培训46期，培训学员2100人次，就业率达82%，以下是宜君县2023年劳动力就业结构关键数据：

政策赋能与技能提升是宜君县人力资源工作的重点,近年来，该县出台《宜君县稳就业保民生若干措施》，对吸纳重点群体就业的企业给予社保补贴、岗位补贴，对返乡创业人员提供最高20万元的创业担保贷款，2023年，全县发放创业补贴156万元，带动就业890人；建成县级人力资源市场3个、镇（街道）服务站9个，全年举办“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等线上线下招聘活动23场，提供岗位1.2万个，达成就业意向4300人，在技能培训方面，宜君县聚焦“数字赋能”和“绿色技能”，开设电商直播、农业无人机操作、生态管护等新职业培训，与铜川职业技术学院合作建立“校地实训基地”，年培训新型职业农民600余人，有效提升了劳动力市场竞争力。

人才引育方面,宜君县针对县域人才“引不进、留不住、用不好”的难题，实施“人才强县”战略，通过“柔性引才”机制，从高校、科研院所引进农业技术、文旅策划等领域专家23名，组建“专家服务团”对接企业技术需求；对引进的高层次人才提供安家补贴、子女入学保障，2023年新增省级农村实用人才45人、市级青年拔尖人才12人，依托“秦云就业”智慧平台，建立县域人才数据库，动态跟踪人才流动与需求，实现“企业用工需求”与“人才专业特长”精准匹配。

尽管取得一定成效,宜君县人力资源仍面临劳动力老龄化加剧（农村劳动力平均年龄48岁）、高技能人才占比不足（仅占劳动力总量7%）、人才外流压力较大等挑战，宜君县将进一步深化“产教融合”，扩大职业技能培训覆盖面；优化人才政策环境，探索“候鸟式专家”“周末工程师”等灵活引才模式；推动人力资源与数字经济、绿色经济深度融合，为县域高质量发展注入“人才活水”。

FAQs
Q1：宜君县农村劳动力主要通过哪些渠道实现就业转移？
A：宜君县农村劳动力转移就业渠道主要包括：一是依托县人力资源市场组织的定向输出，与西安、铜川等周边城市建立劳务合作关系，每年转移就业约1.2万人；二是发展本地特色产业吸纳，如核桃种植加工基地、生态旅游民宿集群等，就近吸纳就业约8000人；三是政府引导的“能人返乡创业”，通过政策扶持鼓励外出务工人员回乡创办合作社、小微企业，带动就业约3000人；四是公益性岗位托底，开发护林员、保洁员等乡村公益性岗位，安置就业困难人员约1500人。

Q2：宜君县针对高校毕业生有哪些就业创业支持政策？
A：宜君县对高校毕业生就业创业提供多维度支持：一是就业补贴，对吸纳高校毕业生的小微企业给予每人5000元的一次性吸纳就业补贴，对高校毕业生到基层就业的，给予每人每月300元生活补贴；二是创业扶持，高校毕业生首次创业可申请最高20万元的创业担保贷款，享受3年财政贴息，入驻县级创业孵化基地的，免收3年场地租金；三是见习培训，组织未就业高校毕业生参加就业见习，给予见习人员每月1800元生活补贴和见习单位每人每月1000元见习补贴，提升就业能力；四是人才引进政策，对宜君籍或宜君服务的高校毕业生，给予2000-5000元安家补贴，并优先保障子女入学、住房保障等公共服务。