深圳作为中国特色社会主义先行示范区，事业单位人才流动是优化公共资源配置、激发队伍活力的重要途径，事业单位调动涉及个人职业发展、单位人才梯队建设及公共服务效能提升，需严格遵循政策规定，规范流程操作，以下从政策依据、基本条件、办理流程、材料清单及注意事项等方面详细说明深圳事业单位调动相关事宜。
政策依据与基本原则
深圳事业单位调动主要依据《深圳市事业单位人事管理条例》《深圳市事业单位工作人员调配办法》等文件，坚持“人岗相适、编制许可、程序规范、注重实绩”原则，既保障个人合理流动需求，也维护单位正常工作秩序和公益服务目标，调动类型主要包括系统内调动（同一主管部门下属单位间）、跨系统调动（不同主管部门单位间）及跨区域调动（深圳与其他城市事业单位间）,不同类型在审批权限和流程上略有差异。
调动基本条件
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资格条件：
- 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；
- 具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；
- 近三年年度考核结果均为合格及以上（试用期除外）；
- 事业单位新聘用人员在原单位工作满最低服务年限（一般不少于3年，特殊岗位按聘用合同约定）；
- 符合回避制度规定（如夫妻、直系血亲等关系需回避的岗位）。
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岗位匹配：
接收单位需有相应空编空岗，且拟聘岗位资格条件与调动人员专业、能力、经历等相符，跨系统调动需接收单位主管部门同意其编制类型（如公益一类、公益二类）与原单位一致。
调动办理流程
深圳事业单位调动实行“个人申请—原单位同意—接收单位考察—主管部门审批—人社部门备案”的分级管理流程，具体步骤如下：
| 步骤 | 责任主体 | |
|---|---|---|
| 个人申请 | 调动人员 | 向原单位提交书面调动申请，说明调动理由、拟接收单位及岗位，并附相关证明材料。 |
| 原单位审核 | 原单位及主管部门 | 核实调动人员资格条件（服务年限、考核结果等），出具《同意调动函》（若符合条件）；若不同意，需书面说明理由。 |
| 接收单位考察 | 接收单位及主管部门 | 根据岗位需求对调动人员进行考察（包括德能勤绩廉等方面），确定拟聘人选并出具《同意接收函》。 |
| 编制与岗位确认 | 机构编制部门 | 接收单位通过“深圳市事业单位人事综合管理系统”提交编制使用申请，确认空编空岗后，由编制部门批复《编制使用通知单》。 |
| 主管部门审批 | 主管部门 | 对调动材料（申请表、双方单位函件、考核证明、编制通知单等）进行审核，市属单位报市人社局审批，区属单位报区人社局审批。 |
| 人社部门备案 | 市/区人社局 | 审批通过后，在系统中更新人员信息，印发调动通知，办理工资、社保等转移手续。 |
所需材料清单
办理调动时需准备以下材料（一式三份，复印件需加盖单位公章）：
- 《深圳市事业单位工作人员调动申请表》；
- 身份证、学历学位证、专业技术资格证、职业资格证复印件；
- 原单位出具的《工作经历证明》《近三年年度考核结果证明》；
- 接收单位出具的《同意接收函》及《岗位说明书》；
- 编制部门出具的《编制使用通知单》；
- 婚姻证明（涉及夫妻分居的）、随迁人员证明（如子女出生证明）等；
- 近期体检表（半年内有效，三甲医院出具）。
注意事项
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编制与岗位限制：
事业单位编制实行“实名制”管理，调动必须确保接收单位有空编且岗位匹配，超编单位不得接收调动人员；工勤岗位人员一般只能调入工勤岗位，管理岗、专技岗岗位间调动需符合转聘条件。 -
服务期限与违约责任：
若原聘用合同约定了最低服务年限，调动人员需按合同支付违约金（若有），或与原单位协商解除合同；未满服务年限且无正当理由调动的，将影响个人人事档案记录。 -
时间节点把控：
整个调动流程通常需2-3个月，建议提前与原单位、接收单位及主管部门沟通，避免因材料不全或政策变动导致延误。
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试用期与试用期调动：
新聘用人员试用期内一般不得调动，确因特殊原因需调动的，需经原单位主管部门批准，并重新约定试用期（不得超过新聘岗位规定的试用期）。
相关问答FAQs
问题1：深圳事业单位调动对编制类型有要求吗？如何确认接收单位是否有空编？
解答：有要求，事业单位编制分为公益一类、公益二类、公益三类等，调动人员需确保原单位与接收单位编制类型一致（如公益一类单位间调动），确认空编方式：接收单位可通过“深圳市机构编制网”查询单位编制数、实有人数，或向其上级主管部门及同级机构编制部门申请出具《空编证明》。
问题2：调动过程中原单位不同意，但个人符合条件，如何处理？
解答：若个人已满足调动条件（如服务期满、考核合格），原单位无正当理由不同意调动，可向原单位主管部门或同级人社部门书面申诉，提交《调动申请表》《同意接收函》、考核证明等材料，由主管部门协调解决；协调不成的，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
