人力资源管理三级考试中的计算题主要围绕招聘成本、培训成本、薪酬核算、人员配置及劳动生产率等核心模块展开，重点考查考生对公式的掌握、数据的提取及逻辑运算能力，以下结合常见题型分模块解析,并辅以实例和表格辅助理解。
招聘成本计算
招聘成本是企业为吸引和录用员工产生的费用，分为直接成本与间接成本，直接成本包括招聘广告费、招聘会摊位费、筛选测试费、差旅费等；间接成本主要指招聘人员的时间成本（如HR工资、面试官工时）。核心公式：招聘总成本=直接成本+间接成本。
例题：某公司为招聘5名销售专员，发生直接成本如下：招聘广告费8000元，招聘会摊位费3000元，候选人面试差旅费（人均200元，共10人）2000元；间接成本为HR部门2人参与招聘，每人月工资6000元，耗时0.5个月，面试官5人，人均时薪50元，每人面试耗时2小时（共面试20人），求招聘总成本。
解析：
- 直接成本=8000+3000+2000=13000元；
- 间接成本=HR部门成本（2×6000×0.5）+面试官成本（5×50×20）=6000+5000=11000元；
- 招聘总成本=13000+11000=24000元。
招聘成本构成表（单位：元）
| 成本类型 | 具体项目 | 计算依据 |
|----------|-------------------------|-----------------------------------|
| 直接成本 | 招聘广告费 | 实际支出 |
| | 招聘会摊位费 | 实际支出 |
| | 候选人差旅费 | 人均费用×人数 |
| 间接成本 | 招聘人员时间成本 | 人数×月工资×耗时（月） |
| | 面试官时间成本 | 面试官人数×时薪×面试总时长（小时）|
培训成本计算
培训成本包括直接成本（讲师费、教材费、场地设备费等）和间接成本（培训管理成本、学员误工成本）。核心公式：培训总成本=直接成本+间接成本。
例题：某企业开展新员工培训，直接成本为讲师课酬3000元，教材印刷费500元，场地租赁费1000元；间接成本为培训管理员月工资4000元，培训耗时2周（0.5个月），学员20人，人均月工资3500元（误工成本），求培训总成本。
解析：
- 直接成本=3000+500+1000=4500元；
- 间接成本=管理员成本（4000×0.5）+学员误工成本（20×3500×0.5）=2000+35000=37000元；
- 培训总成本=4500+37000=41500元。
培训成本构成表（单位：元）
| 成本类型 | 具体项目 | 计算依据 |
|----------|-------------------|-----------------------------------|
| 直接成本 | 讲师费 | 课酬标准×课时/天数 |
| | 教材费 | 印刷数量×单价 |
| | 场地设备租赁费 | 租赁天数×单价 |
| 间接成本 | 培训管理成本 | 管理人员人数×月工资×耗时（月） |
| | 学员误工成本 | 学员人数×人均月工资×耗时（月） |
薪酬核算（加班工资与经济补偿金）
加班工资
核心公式：
- 工作日加班工资=小时工资×150%×加班小时数；
- 休息日加班工资=小时工资×200%×加班小时数（未调休）；
- 法定节假日加班工资=小时工资×300%×加班小时数；
- 小时工资=月工资÷21.75÷8（21.75为月计薪天数）。
例题：员工月工资5400元，某月工作日加班10小时，休息日加班8小时，法定节假日加班4小时，计算加班工资总额。
解析：
- 小时工资=5400÷21.75÷8=31.03元；
- 工作日加班费=31.03×1.5×10≈465.45元；
- 休息日加班费=31.03×2×8≈496.48元；
- 法定节假日加班费=31.03×3×4≈372.36元；
- 加班工资总额=465.45+496.48+372.36≈1334.29元。
经济补偿金
核心公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5年算；月工资指离职前12个月平均工资）。
例题：员工在公司工作3年7个月，离职前12个月平均工资6000元，计算经济补偿金。
解析：工作年限=3+1=4年（7个月＞6个月按1年算），经济补偿金=6000×4=24000元。
人员配置与劳动生产率
按设备定员
公式：定员人数=设备台数×单台设备需工人数×班次系数。
例题：某车间有20台设备，每台设备需1人操作，实行3班倒，求定员人数。
解析：定员人数=20×1×3=60人。
劳动生产率
公式：人均劳动生产率=总产出÷员工平均人数（总产出可为产值、产量等）。
例题：某公司月产值100万元，员工平均50人，求人均劳动生产率。
解析：人均劳动生产率=1000000÷50=20000元/人。
计算题解题步骤
- 明确考点：根据题干关键词（如“招聘成本”“加班工资”）确定考查模块；
- 提取数据：从题目中筛选有效数据（如月工资、加班时长、工作年限等）；
- 套用公式：对应模块公式代入数据，注意单位统一（如小时工资需先计算）；
- 分步计算：分项计算后加总，避免遗漏（如直接成本与间接成本分开核算）；
- 核对结果：检查计算逻辑，确保与题意一致（如经济补偿金年限是否含本年）。
FAQs
问题1：计算题中“月计薪天数21.75天”是如何得出的？
解答：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日11天，全年104天休息日（52周×2天），因此年工作日为365-104-11=250天，月平均工作日=250÷12≈20.83天；但月计薪天数用于计算日工资及加班费，需包含法定节假日，故月计薪天数=(365-104)÷12=261÷12=21.75天。
问题2：招聘成本计算中，是否应包含新员工的入职体检费？
解答：入职体检费属于录用后的直接成本，通常计入“人力资源获得成本”，但需注意题目范围：若题目明确“招聘成本”仅指“招聘阶段费用”（如广告、面试等），则体检费不计入；若题目为“招聘总成本”或“录用成本”，则需包含,考试中需严格根据题干限定范围作答。
