南康市位于江西省南部,是赣州市市辖区，总面积1845平方公里，常住人口约百万，拥有丰富的劳动力资源，是江西省重要的家具产业基地和区域人力资源集聚地，近年来，南康市立足“家具之都”产业优势，通过政策引导、技能培训、产教融合等举措，推动人力资源与产业发展深度融合，形成了“以产聚才、以才兴产”的良好格局。
南康市劳动力资源总量约60万人,其中年龄结构以青壮年为主，18-45岁占比约65%，46-60岁占比30%，60岁以上占比5%；学历结构方面，初中及以下学历占比约50%，高中（中专）占比35%，大专及以上占比15%；技能水平上，拥有初级工及以上技能证书的劳动力约25万人，其中家具制造、木工、电商等技能人才占比超60%，从就业分布看，约35%的劳动力从事家具产业相关岗位，25%从事服务业，20%从事建筑业，剩余20%从事农业或其他行业。
南康市以家具产业为支柱,形成了从原材料供应、设计研发、生产制造到电商销售、物流配送的全产业链，人才需求呈现多元化、专业化特点，设计研发类岗位如家具设计师、智能家居研发工程师，年需求约2000人，要求具备CAD、3D建模等技能，熟悉现代家居设计趋势；生产制造类岗位如木工、油漆工、数控设备操作员，年需求约1.5万人，需掌握传统工艺或自动化设备操作技能；电商运营类岗位如电商主播、跨境电商专员、直播运营，年需求约5000人，要求熟悉电商平台规则、短视频制作与推广；现代服务类岗位如物流管理、供应链管理、仓储运营，年需求约3000人，需具备信息化管理能力和物流协调经验，为精准对接产业需求，南康市建立了“企业需求清单+政府培训清单+个人技能清单”动态匹配机制，2023年开展各类技能培训超1.2万人次，培训后就业率达85%以上。
在政策支持方面,南康市出台《家具产业人才专项扶持办法》，对引进的高层次人才给予最高50万元安家补贴、30万元科研经费，子女可优先就读公办学校；“技能提升行动”每年投入超2000万元，开展家具制作、电商直播、智能制造等免费培训，培训合格者颁发国家职业资格证书；“校企合作工程”推动赣南师范大学、江西环境工程职业学院等本地院校开设家具设计与制造、电子商务等专业，定向培养技能人才，年输送毕业生超3000人；设立2000万元创业担保基金，对返乡创业人员给予最高20万元贴息贷款，建设20个创业孵化基地，带动就业超1.5万人。
尽管人力资源基础雄厚,南康市仍面临一些挑战：高层次人才尤其是家具产业研发设计、智能制造领域的高端人才供给不足，技能人才结构中传统技能占比高，数字化、智能化技能人才缺口较大；部分青壮年劳动力外出务工，本地产业用工存在季节性短缺，企业“招工难”与劳动者“就业难”并存，对此，南康市正加快人力资源数字化转型，建设“智慧就业”平台，实现岗位匹配、技能培训、政策服务“一网通办”；推动家具产业智能化升级，引导企业引进自动化生产线，减少对简单劳动力的依赖，同时通过“新匠人培育计划”，培养一批懂技术、会创新的复合型技能人才；优化人才发展环境，规划建设人才公寓、国际家具学院等配套设施，打造“宜业宜居”的人才生态。
相关问答FAQs
南康市家具产业对技能人才有哪些具体要求？
南康市家具产业对技能人才的要求因岗位而异：设计研发类需具备家具设计、工业设计等相关专业背景，熟练使用CAD、SketchUp、3D Max等设计软件，了解新材料、智能家居技术趋势；生产制造类木工岗位要求掌握开料、榫卯结构制作、精细打磨等传统工艺，数控设备操作员需熟悉CNC编程与设备维护；电商运营类需具备短视频拍摄剪辑、直播话术设计、跨境电商平台（如亚马逊、速卖通）运营能力，能独立完成店铺推广与客户维护；物流管理类需熟悉仓储管理系统（WMS）、智能分拣设备操作，具备供应链优化能力，所有岗位均要求具备良好的团队协作能力和职业素养，部分企业对有相关工作经验或职业资格证书者优先录用。
南康市如何吸引和留住外地人才？
南康市通过“政策引才、平台聚才、服务留才”多措并举吸引外地人才：一是强化政策激励，对硕士以上学历或高级职称人才给予最高50万元安家补贴、3年每月5000元生活津贴，解决子女入学、医疗保障等“关键小事”；二是搭建优质平台，建设南康家具产业研究院、国家级技能大师工作室，为人才提供科研创新和技能提升空间，与深圳、广州等家具产业发达地区建立“人才飞地”，柔性引进专家团队；三是优化服务环境，设立“人才服务专班”，提供“一站式”落户、住房、配偶就业等服务，建设人才社区配套学校、医院、商业设施，定期举办“人才沙龙”“产业对接会”，增强人才归属感和成就感，2023年，南康市新增外地人才落户1200余人，人才留存率达90%以上。
