西宁中夏人力资源公司作为青海省本地专业的人力资源服务提供商,始终以“连接人才与价值，赋能企业发展”为使命，立足西宁、辐射青海，致力于为各类企业提供全方位、定制化的人力资源解决方案，公司依托对本地劳动力市场的深刻理解，结合现代化服务理念，已成长为区域内兼具规模与专业度的人力资源服务机构，服务覆盖制造业、服务业、新能源、教育医疗等多个领域，累计服务企业客户超500家，促成就业岗位匹配逾2万人次，有效助力了地方经济发展与人才稳定。
在业务布局上,公司构建了多元化的服务体系，满足企业不同阶段的需求，具体业务模块可通过以下表格清晰呈现：
| 业务模块 | 适用对象 | |
|---|---|---|
| 招聘与配置 | 校园招聘、社会招聘、猎头服务、批量招聘、岗位画像分析、人才测评 | 各类型企业、求职者 |
| 劳务派遣与外包 | 临时性/辅助性/替代性岗位派遣、生产线外包、客服外包、项目制用工管理 | 用工灵活需求的企业 |
| 人事代理与外包 | 员工档案管理、社保公积金代理、薪酬核算与发放、个税申报、劳动关系协调 | 中小微企业、跨区域经营企业 |
| 培训与发展 | 企业内训、职业技能培训、管理能力提升、新员工入职培训、安全生产培训 | 有人才发展需求的企业 |
| 咨询与法律支持 | 劳动用工合规咨询、薪酬体系设计、绩效考核优化、劳动争议调解、政策解读 | 需要规避用工风险的企业 |
西宁中夏的核心竞争力在于“本地化深耕+专业化服务”，公司团队均具备5年以上人力资源行业经验，熟悉青海省及西宁市劳动保障政策、用工习惯及人才结构，尤其在少数民族地区用工沟通、跨区域人才调配方面积累了丰富案例；公司建立了严格的服务标准流程，从需求调研到方案落地再到后续跟进，全程配备专属客户经理，确保服务响应及时、高效，公司注重技术赋能，自主研发了人力资源管理系统，实现招聘流程线上化、社保数据实时同步、员工信息动态管理，为企业提供便捷的数字化服务体验。
近年来,西宁中夏积极投身地方就业工作，先后与青海大学、青海师范大学等高校建立“校企合作”基地，每年开展校园招聘会10余场，帮助近千名高校毕业生实现本地就业；针对农牧区富余劳动力，联合当地人社部门开展“送岗位下乡”活动，累计为海东、海北等地的农牧民工提供就业岗位3000余个；为西宁经济技术开发区内的中小微企业提供“用工帮扶包”，通过灵活用工模式缓解企业阶段性用工压力，得到了政府与企业的一致好评。
FAQs
问：西宁中夏人力资源公司如何确保招聘人才的质量？
答：公司建立了“初筛+专业测评+背景调查”三重筛选机制，初筛环节由资深招聘顾问根据岗位需求匹配简历；专业测评环节引入性格测试、技能测评工具，确保候选人与岗位的适配性；背景调查环节核实候选人的工作履历、学历信息及无犯罪记录，从源头把控人才质量，针对核心岗位，公司还提供3个月试用期跟踪服务，协助企业优化人才留存。
问：选择劳务派遣服务对企业有哪些优势？
答：企业选择劳务派遣服务可显著降低用工成本与风险：一是减少招聘支出，由公司负责人才筛选与配置，企业节省招聘时间与费用；二是降低管理成本，派遣员工的社保、薪酬、劳动关系等事务由公司统一处理，企业可聚焦核心业务；三是规避用工风险，在政策框架内灵活调整用工规模，避免因经济波动或项目变化导致的裁员纠纷；四是补充专业人才，快速满足临时性、辅助性岗位需求，提升企业用工灵活性。
