白城人力资源部作为全市人才发展与就业服务的重要职能部门，始终坚持以“服务人才、保障民生、促进发展”为核心，统筹推进人力资源配置、人才队伍建设、就业创业服务、劳动关系协调等重点工作,为白城市经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
在人才队伍建设方面，白城人力资源部聚焦全市重点产业和重大项目需求，实施更加积极、开放、有效的人才政策，围绕新能源、汽车零部件、农产品加工等主导产业，建立了“产业需求—人才引进—培养使用”全链条机制，2023年，全市共引进高层次人才126人，技能人才3200余人，其中博士以上学历人才23人，有效缓解了重点领域人才短缺问题，深入推进“白城人才回引计划”，通过举办专场招聘会、发放安家补贴、提供子女教育保障等举措，吸引在外白城籍人才返乡创业就业，全年回引各类人才1800余人，为提升人才服务效能，部门还建立了“一站式”人才服务平台，整合人事代理、档案管理、职称评定等服务事项，实现人才业务“一窗受理、全程网办”,累计服务人才超2万人次。
就业创业是民生之本，白城人力资源部始终把稳就业、保就业放在突出位置，多措并举拓宽就业渠道，针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，2023年累计举办线上线下招聘会86场，提供就业岗位5.2万个，达成就业意向1.8万人，强化职业技能培训，围绕市场需求开设电工、焊工、电子商务等12个专业，全年培训城乡劳动者1.2万人次，培训后就业率达78%，为支持创业带动就业，部门优化创业担保贷款政策，将个人贷款额度提高至20万元，小微企业提高至300万元，全年发放创业贷款1.8亿元，扶持创业520人,带动就业2100余人。
劳动关系是经济社会发展的“晴雨表”，白城人力资源部着力构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，全面推行劳动合同制度，企业劳动合同签订率达98%，农民工劳动合同签订率达95%，加强劳动保障监察执法，开展“无欠薪”城市创建行动，全年检查用人单位320家，为劳动者追回工资报酬1200余万元，健全劳动争议调解仲裁机制，建立“调解—仲裁—诉讼”联动机制，劳动争议案件调解成功率达92%，仲裁结案率达98%，有效化解了劳资矛盾,为全市营造了公平有序的就业环境。
为提升服务效能，白城人力资源部积极推进数字化转型，建成“智慧人社”服务平台，实现就业服务、社保办理、人才引育等业务“掌上办”“指尖办”，平台上线以来，注册用户达15万人，办理业务32万件，平均办理时限缩短至3个工作日，群众满意度达98.5%。
FAQs
问：白城人力资源部如何帮助高校毕业生就业？
答：针对高校毕业生，白城人力资源部实施“高校毕业生就业启航计划”：一是开展“百日千万招聘专项行动”，组织企业进校园举办专场招聘会，提供适配岗位；二是提供“一对一”职业指导，包括简历优化、面试技巧培训等；三是落实就业补贴，对小微企业吸纳高校毕业生给予社保补贴，对灵活就业高校毕业生给予社保补贴；四是支持基层就业，鼓励高校毕业生到基层从事“三支一扶”、社区服务等工作，落实学费补偿、考研加分等政策。
问：企业如何申请白城的人才引进补贴？
答：企业申请人才引进补贴需满足以下条件：一是注册地及纳税均在白城市；二是引进的人才属于《白城市重点产业人才需求目录》范围内；三是与人才签订1年以上劳动合同并缴纳社保，申请流程为：企业登录“白城市智慧人社服务平台”提交申请，上传劳动合同、社保缴纳证明、学历证书等材料，人力资源部审核通过后，10个工作日内完成补贴发放，补贴标准为：博士人才20万元，硕士人才10万元，高级技师5万元,技师3万元。
