武宁县位于江西省九江市,地处赣西北修水中游，是江西省重点生态功能区，也是长江经济带重要节点城市，近年来，随着县域经济社会的快速发展，武宁县人力资源开发与管理工作逐渐成为推动高质量发展的核心动力，人口规模、结构质量、就业态势等均呈现出新的特征。
从人口资源总量来看,武宁县常住人口约35万人，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比超60%，劳动力资源供给相对充足，但随着人口老龄化趋势加剧，60岁以上人口占比已达18.5%，劳动力供给面临一定压力，从人口结构分布看，全县人口主要集中在县城及周边乡镇，农村地区劳动力外流现象仍较明显，部分偏远村出现“空心化”倾向，人力资源的空间分布与产业发展需求存在错配。
在人力资源质量方面,武宁县持续加大教育投入，劳动力整体素质稳步提升，全县拥有普通高中5所、职业中专2所，每年培养中职以上毕业生约3000人，其中技能型人才培养占比逐年提高，2023年达45%，但高层次人才仍显短缺，全县专业技术人才总量不足1.2万人，高级职称人才占比仅8.5%，博士、高层次创新人才更是稀缺，难以满足新能源、文旅康养等新兴产业发展需求，为破解人才瓶颈，武宁县近年来实施“武宁英才计划”，通过提供购房补贴、创业扶持、子女教育等优惠政策，累计引进各类人才500余人，但人才流失率仍达20%以上，留才环境有待进一步优化。
就业是人力资源工作的核心议题,武宁县就业结构呈现“三产主导、二产加速、一产稳固”的特点，2023年，全县三次产业就业比例分别为32:35:33，第二、三产业吸纳就业能力持续增强，重点产业中，生态旅游、绿色农业、新材料制造等领域就业人口占比超40%，成为吸纳劳动力的重要载体，为促进就业，全县建立覆盖城乡的公共就业服务体系，设立乡镇就业服务站12个、村级就业服务点86个，年均开展“春风行动”“技能下乡”等招聘培训活动50余场，帮助8000余名劳动力实现就业创业，就业结构性矛盾依然突出，制造业、服务业等领域“招工难”问题频发，尤其技能型岗位缺口达2000余人；部分大龄劳动力、农村低收入群体就业能力较弱，就业稳定性不足。
职业技能培训是提升人力资源质量的关键抓手,武宁县聚焦市场需求，构建了“政府主导、企业参与、机构协同”的培训体系，年均开展电工、焊工、家政服务、电商运营等技能培训超60期，培训人数达5000人次以上，针对农村劳动力，重点开展种养技术、乡村旅游服务等实用技能培训；针对失业人员，实施“订单式”培训，提升再就业能力，但培训效果仍存在“供需脱节”问题，部分培训内容与产业实际需求结合不紧密，参训人员就业转化率仅65%左右，培训质量有待提升。
武宁县人力资源服务机构发展相对滞后,全县仅有3家民办职业介绍机构，人力资源服务产品单一，难以满足企业高端招聘、人才测评等多样化需求，数字化转型步伐较慢，线上招聘平台功能不完善，信息匹配效率较低。
武宁县人力资源工作需围绕“生态优先、绿色发展”战略，重点推进以下方向：一是优化人口空间布局，通过发展县域经济、培育特色小镇吸引人口回流；二是强化技能培训与产业需求对接，建立“企业点单、机构接单、政府买单”的培训机制；三是完善人才政策体系，探索“柔性引才”模式，吸引退休专家、技术人才短期服务；四是推进人力资源服务数字化转型，建设智能化就业服务平台，提升服务效能。
相关问答FAQs
Q1：武宁县针对高校毕业生有哪些就业创业扶持政策？
A：武宁县对高校毕业生就业创业提供多项政策支持：一是就业补贴，高校毕业生到中小微企业就业的，给予每人每月1000元补贴，期限不超过1年；二是创业扶持，首次创业且正常经营6个月以上的，给予5000元一次性创业补贴，可申请最高20万元创业担保贷款，财政贴息3年；三是见习岗位，开发100余个高校毕业生就业见习岗位，给予见习人员每月1800元生活补贴，见习单位给予每人每月500元岗位补贴。
Q2：武宁县农村劳动力如何参加免费技能培训？需要满足什么条件？
A：农村劳动力参加免费技能培训需满足以下条件：年龄在16-60周岁，有劳动能力和培训意愿，为农村户籍或常住农村人口（含农民工），培训可通过以下途径报名：一是到户籍所在地乡镇就业服务站登记；二是关注“武宁县就业创业服务”微信公众号在线报名；三是前往县就业创业服务中心现场报名，培训内容包括电工、焊工、家政服务、电商直播等，培训合格后颁发职业资格证书，并推荐就业岗位。
