泰州人力资源部如何助力企业人才发展？

泰州人力资源部作为市政府组成部门，承担着全市人力资源开发配置、就业创业促进、社会保障统筹、人才队伍建设、劳动关系协调等重要职能，是推动泰州经济社会高质量发展的关键力量，近年来，泰州人力资源部深入贯彻落实国家及江苏省关于人力资源工作的决策部署，聚焦“民生为本、人才优先”工作主线，持续深化改革创新，优化服务举措,为全市经济社会发展提供了坚实的人力资源支撑和民生保障。

在就业创业服务方面，泰州人力资源部始终把稳就业、保就业作为首要任务，构建了覆盖城乡、贯穿全程的就业服务体系，针对高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，实施分类施策：对高校毕业生，开展“百日千万招聘专项行动”“校园招聘直通车”等活动，2023年累计组织招聘会200余场，提供岗位超15万个，就业见习岗位5000余个，应届高校毕业生就业率稳定在95%以上；对农民工，建立“点对点”返岗复工服务机制，联合交通部门开通“返岗专车”“就业直通车”，全年累计输送农民工返岗就业8万人次，同时依托乡镇基层平台开展“春风行动”“就业援助月”，提供岗位推荐、技能培训、创业指导等“一站式”服务；对就业困难人员，落实“一对一”帮扶机制，通过公益性岗位安置、社保补贴、创业贷款等政策，2023年帮助1.2万名失业人员实现再就业，在创业带动就业方面，优化创业环境，降低创业门槛，推出“创业担保贷”“富民创业贷”等产品，全年发放创业贷款超5亿元，扶持创业1.2万人，带动就业4.5万人，建成省级创业孵化基地12家、市级创业示范街（园）20个，形成了“创业培训+政策扶持+孵化服务”的全链条创业扶持体系。

人才引育是泰州人力资源部的核心工作之一，围绕泰州“1+4”先进制造业集群（生物医药、高端装备、新材料、新一代信息技术、现代服务业）发展需求，深入实施“凤城英才计划”，构建了“塔尖”“塔基”人才引育体系，在高层次人才引进方面，聚焦产业关键技术需求，靶向引进海内外领军人才和创新团队，2023年新引进国家级人才35人、省级以上高层次人才120人，新建省级以上重点实验室、工程技术研究中心15家；在青年人才培育方面，实施“青年人才集聚工程”，对来泰就业创业的博士、硕士、本科毕业生分别给予30万元、15万元、8万元生活补贴，并提供人才公寓、子女入学、医疗保健等“一站式”服务，全年新引进青年人才3.5万人，人才总量突破65万人，为提升人才服务效能，泰州人力资源部打造了“一站式”人才服务中心，整合人才认定、项目申报、政策兑现等服务事项，推行“不见面审批”“容缺受理”，实现“人才事项最多跑一次”；同时建设“智慧人才”平台，打通组织、人社、科技等部门数据壁垒，实现人才需求与政策供给、岗位匹配的精准对接，让人才“找政策、找工作、找服务”更加便捷高效。

社会保障体系是民生之基，泰州人力资源部持续推进社保扩面提质，构建了覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，在养老保险方面，深入实施全民参保计划，将灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体纳入参保范围，2023年基本养老保险参保率达98%，企业职工基本养老保险全国统筹顺利推进，养老金实现“20连调”，月人均养老金达3200元；在医疗保险方面，健全基本医疗保险、大病保险、医疗救助三重保障机制，职工医保和居民医保住院费用报销比例分别稳定在85%和70%以上，门诊共济保障改革落地实施，普通门诊费用报销限额提高至5000元，异地就医直接结算覆盖全国所有统筹区；在失业、工伤保险方面，扩大参保覆盖面，将企业、机关事业单位、社会团体等全部纳入参保范围，2023年失业保险参保人数达85万人，工伤保险参保人数达90万人，累计为1.2万名失业人员发放失业保险金，为5000余家企业落实稳岗返还政策，发放金额超1亿元，泰州人力资源部还推进社保“跨省通办”“全省通办”，简化参保缴费、关系转移、待遇申领等流程，通过“江苏智慧人社”APP、政务服务网等线上渠道办理社保业务超80%，让群众办事“零跑腿”。

劳动关系是影响社会和谐的重要因素，泰州人力资源部坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，构建了源头预防、动态监测、多元化解的劳动关系治理体系，在劳动保障监察方面，开展“春暖农民工”“护薪行动”等专项执法检查，2023年检查用人单位1.2万家，为1.2万名劳动者追发工资待遇1.8亿元，劳动人事争议仲裁结案率达95%以上，拖欠农民工工资投诉举报量同比下降30%；在集体协商方面，推动企业建立职工代表大会制度，开展“集体协商要约行动”覆盖企业5000余家，签订集体合同1200份，覆盖职工25万人，有效维护了职工和企业双方的合法权益；在和谐劳动关系创建方面，培育省级劳动关系和谐企业20家、市级和谐园区10个，推广“劳动人事争议调解中心+工会+法院”联动调解模式，将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，泰州人力资源部还加强劳动用工指导，为企业提供劳动合同签订、工时管理、薪酬设计等咨询服务，帮助企业规范用工行为,构建和谐稳定的劳动关系。

数字化转型是提升人力资源服务效能的关键抓手，泰州人力资源部以“智慧人社”建设为统领，推进数字技术与业务深度融合，打造了“一网通办”“一网统管”的数字化服务体系，建成泰州市人力资源社会保障公共服务平台，整合就业创业、社会保险、人才服务、劳动关系等80余项服务事项，实现“单点登录、一网通办”；开发“泰州人社”APP、微信小程序等移动端应用，提供社保查询、待遇认证、招聘报名、补贴申领等“掌上办”服务，月活跃用户超20万人次；运用大数据分析技术，建立就业失业预警、社保基金运行监测、人才需求预测等模型，为政策制定提供数据支撑，例如通过分析高校毕业生就业流向数据，针对性开展“留泰就业”专项行动，2023年留泰就业毕业生占比提升至68%，泰州人力资源部还推进“互联网+调解仲裁”，建立线上调解平台，实现劳动人事争议案件“在线申请、在线调解、在线仲裁”，平均办案周期缩短至30天,有效提升了争议处理效率。

泰州市重点人才政策一览表

相关问答FAQs

问：我是2024届泰州本地高校毕业生，想在泰州就业创业，可以享受哪些政策支持？
答：针对2024届泰州本地高校毕业生，可享受以下政策支持：1.就业补贴：到中小微企业就业的，给予每人每年6000元就业补贴，补贴期限2年；到重点产业企业就业的，额外给予5000元一次性求职补贴，2.创业扶持：自主创业的，可申请最高50万元的创业担保贷款，财政全额贴息3年；入驻创业孵化基地的，给予3年场地租金减免，3.生活补贴：博士毕业生给予30万元生活分5年发放，硕士15万元、本科8万元分3年发放；同时可申请人才公寓，租金减免最长3年，4.就业服务：可免费参加“高校毕业生就业能力提升计划”，获取职业指导、岗位推荐、实习见习等服务；通过“泰州人社”APP可在线投递简历、参加校园招聘会,具体可登录泰州市人力资源和社会保障局官网或拨打12333咨询。

问：泰州企业引进高层次人才，如何申请“凤城英才计划”项目资助？
答：企业引进高层次人才申请“凤城英才计划”项目资助，需按以下流程办理：1.资格条件：引进人才一般应具有博士学位或高级职称，且与用人单位签订3年以上劳动合同，属于泰州重点产业领域或关键技术岗位，2.申报流程：①登录“泰州人才服务网”进入“凤城英才计划”申报系统，填写《项目资助申请表》并上传人才身份证明、劳动合同、学历学位证书、科研成果等材料；②所在单位对申报材料真实性进行初审后，报送至属地人社部门；③市级人社部门会同组织、科技等部门进行资格审查、专家评审、实地考察；④评审通过后，在官网进行公示，公示无异议的，按程序拨付资助资金，3.材料要求：需提供人才身份证、劳动合同、学历学位证书、职称证书、主要业绩成果（如专利、论文、项目报告等）、企业营业执照复印件等，申报时间一般为每年3-6月，具体以当年通知为准，咨询电话：0523-86865123。