湖北联众人力资源有限公司成立于2010年，总部位于中国光谷核心区域——武汉东湖新技术开发区，是经湖北省人力资源和社会保障厅批准设立的专业人力资源服务机构，具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》双资质，现为湖北省人力资源服务行业协会副会长单位、武汉市“AAA级信用企业”，公司深耕华中市场十余年，以“赋能企业，成就人才”为使命，聚焦企业人力资源全生命周期需求，构建了覆盖招聘、用工、管理、培训的一体化服务体系，服务网络已辐射全省13个市州及长沙、郑州等周边城市，累计服务企业客户超3000家，其中世界500强企业23家、中国500强企业47家，累计安置就业人员超15万人次,已成为华中地区企业人力资源服务的标杆伙伴。
业务体系：全链条服务覆盖企业多元需求
湖北联众以客户需求为导向，打造了“标准化+定制化”相结合的产品矩阵，业务模块涵盖招聘服务、劳务派遣、人事代理、灵活用工、培训咨询、人力资源外包六大领域，为不同行业、不同规模企业提供精准解决方案。
核心业务模块及服务内容
| 业务模块 | 服务亮点 | 典型案例 |
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| 招聘服务 | 猎头中高端人才寻访、批量招聘（蓝领/白领）、RPO（流程外包）、校园招聘、背景调查 | 为某新能源汽车企业提供5000名生产技工招聘，30天内完成90%到岗率，保障新厂投产 |
| 劳务派遣 | 全流程派遣管理（员工入职、薪酬发放、社保缴纳、离职办理）、岗位外包、项目制派遣 | 为武汉某三甲医院派遣300名护理人员，提供“培训+上岗+考核”闭环管理 |
| 人事代理 | 社保公积金代缴、薪酬代发、个税申报、人事档案托管、员工关系代理 | 服务200余家中小企业，实现社保零差错、薪酬发放准时率100% |
| 灵活用工 | 兼职/实习对接、灵活用工平台服务、共享用工解决方案、灵活人员管理 | 为某电商平台设计“双十一”灵活用工方案，调配2000名临时客服，降低用工成本25% |
| 培训咨询 | 企业内训（管理/技能）、职业技能培训、劳动法务咨询、组织架构优化 | 为某制造企业开展班组长领导力培训，参训人员绩效提升30% |
| 人力资源外包 | 全流程外包、业务流程外包（BPO）、薪资福利外包 | 接管某通信企业全国10省后勤岗位外包，优化管理流程，降低运营成本18% |
服务优势：以专业与科技构建核心竞争力
湖北联众的核心竞争力源于“专业团队+技术驱动+合规保障”的三维支撑体系。
资源网络广，匹配效率高
公司在湖北省内建立12个地市服务站点，与武汉大学、华中科技大学等80余所高校建立“校企合作”基地，合作技工院校50余所，构建了涵盖蓝领、白领、中高端人才的10万+人才储备库，针对制造业、服务业、IT互联网等重点行业，形成细分领域人才画像，实现“岗位-人才”精准匹配，平均招聘周期较行业缩短40%。
技术赋能，智慧化服务体验
自主研发“联众云HR”智慧服务平台，集成招聘管理、社保计算、薪酬分析、员工自助等功能模块，支持PC端+移动端双端操作，企业客户可通过平台实时查看用工数据、提交服务需求，系统自动生成合规报表，减少人工操作误差；求职者可在线投递简历、查询社保、参与培训，提升服务便捷性，目前平台已服务企业客户超2000家，月活跃用户超5万人次。
合规先行，风险可控
组建由15名持证劳动法律师、10名资深HR专家构成的合规团队，深度研究湖北省及地方劳动政策，建立“用工风险诊断-方案设计-落地执行-争议处理”全流程合规服务体系，针对劳务派遣、灵活用工等易风险领域，提供定制化合规方案，累计帮助企业规避用工风险超600起，劳动争议发生率低于行业平均水平60%。
定制化方案，解决行业痛点
针对不同行业特性，打造差异化服务包：如为制造业提供“招聘+培训+派遣+管理”一体化蓝领用工解决方案；为互联网企业提供“灵活用工+股权激励咨询+社保跨区域协同”服务；为医疗机构提供“护理人员派遣+继续教育+绩效考核”专项服务，精准解决企业“招工难、管理繁、风险高”等痛点。
社会责任：践行使命，助力区域发展
作为本土人力资源企业，湖北联众始终将社会责任融入发展基因，公司积极响应“稳就业”“保就业”政策，近三年累计开展“春风行动”“高校毕业生专场招聘”等公益招聘活动86场，帮助2.8万名困难群体、应届毕业生实现就业；疫情期间，为300余家企业提供“共享用工”对接服务，协调5000余名员工跨企业流动，保障产业链供应链稳定；每年投入超100万元用于劳动法公益培训，累计服务企业超800家，普及用工合规知识，助力构建和谐劳动关系。
发展愿景：深耕华中，迈向全国
面向未来，湖北联众将以“成为华中地区最值得信赖的人力资源服务伙伴”为愿景，持续深化数字化转型，引入AI招聘、智能客服等技术，提升服务精准度；计划三年内在湖南、河南设立分支机构，构建覆盖中部六省的服务网络；聚焦新能源、生物医药、人工智能等新兴行业，打造细分领域人力资源解决方案，助力企业高质量发展，为区域经济繁荣贡献“人力力量”。
相关问答FAQs
问题1：企业选择人力资源服务供应商时，应重点考察哪些因素？
解答：选择人力资源服务供应商时，建议从五个维度综合评估：一是资质合规性，确认对方是否具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等法定资质，避免因无资质合作导致合规风险；二是服务经验，优先选择有同行业服务案例的供应商，例如制造业企业需考察其蓝领招聘和用工管理经验；三是技术实力，了解是否具备线上化服务系统（如招聘管理、社保缴费平台），服务效率直接影响企业运营成本；四是响应速度，明确服务团队的对接机制和问题处理时效，确保突发情况（如社保政策调整、劳动争议）能及时响应；五是口碑评价，通过客户案例、行业排名或实地考察，验证其服务质量和稳定性。
问题2：湖北联众如何保障企业用工的合规性？具体有哪些措施？
解答：湖北联众通过“制度+技术+团队”三重保障体系确保用工合规：一是制度保障，建立全流程合规管理规范，所有服务方案均经法务部门审核，符合《劳动合同法》《社会保险法》及湖北省地方政策要求；二是技术支撑，自主研发的合规管理系统实时同步全国及地方政策，自动提醒社保基数调整、合同续签等关键节点，避免因政策滞后导致的违规风险；三是团队支持，配备15名持证劳动法律师和10名资深HR专家，提供用工风险诊断（如加班费核算、解雇程序合规审查）、定制化合同模板、劳动争议调解等服务，已累计帮助企业处理劳动争议案件超200起，胜诉率超95%,确保用工全流程合法合规。
