全南县人力资源服务有哪些重点？就业政策如何落地见效？

全南县位于江西省最南端，地处赣粤交界处，是江西对接粤港澳大湾区的“南大门”，独特的区位优势使其在承接产业转移、吸引人力资源方面具有天然禀赋，近年来，随着区域经济协同发展加速，全南县人力资源规模持续扩大、结构不断优化,成为支撑县域经济社会高质量发展的核心动力。

从人力资源总量来看，截至2023年底，全县常住人口约20万人，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比超65%，劳动力资源供给充足，随着城镇化进程推进，农村劳动力向城镇和非农产业转移趋势明显，第二、三产业从业人员占比逐年提升，2023年达62%，较2018年提高8个百分点,反映出人力资源配置与产业结构调整的协同性增强。

在人力资源结构方面，呈现“学历层次稳步提升、技能人才逐步壮大”的特点，全县基础教育普及程度较高，高中阶段毛入学率达95.6%，每年向高等院校输送生源超2000人；职业教育发展提速，全南县职业中等专业学校开设电子商务、机电技术应用等10余个专业，年均培养技能人才800余人，本地劳动力技能水平持续改善，但从整体看，高层次人才仍显短缺，具有高级职称或研究生学历人才占比不足3%，尤其在电子信息、智能制造等新兴产业领域，高端技术和管理人才缺口较大,成为制约产业升级的瓶颈。

为破解人力资源发展难题，全南县多措并举强化人才引育留用，聚焦“赣粤边际人才特区”建设，出台《全南县人才引进实施办法》，对符合条件的高层次人才给予最高50万元安家补贴、30万元创业扶持，并解决子女入学、医疗保障等问题，2023年引进各类人才320人，其中博士、硕士23人，深化产教融合，与赣南师范大学、广东职业技术学院等院校建立合作，定向培养产业所需技能人才；开展“订单式”培训，年均举办电工、家政服务等职业技能培训班60余期，培训劳动力5000余人次,有效提升了本地劳动力就业竞争力。

在就业服务保障方面，全县构建了“县乡村三级就业服务网络”，设立公共就业人才服务机构12个，每年举办“春风行动”“金秋招聘月”等专场招聘会30余场，累计提供就业岗位1.2万个，城镇新增就业年均保持在2000人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内，针对重点群体，实施高校毕业生就业创业促进计划、农民工职业技能提升计划，2023年帮扶困难人员就业230人,就业帮扶机制不断健全。

全南县人力资源结构概况（2023年参考数据）

全南县将继续立足“融湾”战略，以产业需求为导向，优化人力资源发展环境，进一步深化人才体制机制改革，推动人力资源与经济发展深度融合，为建设开放、生态、幸福新全南提供坚实的人才支撑。

相关问答FAQs

Q1：全南县对高校毕业生有哪些就业创业扶持政策？
A：全南县针对高校毕业生推出多项扶持政策：对来县企业就业的全日制本科及以上毕业生，给予3年生活补贴（本科每月1000元、硕士每月1500元）；自主创业的，可申请最高20万元创业担保贷款，并给予一次性创业补贴5000元；提供免费创业培训、场地支持及“一对一”创业指导，优先入驻县创业孵化基地，享受3年内50%场地租金减免。

Q2：全南县如何解决重点产业技能人才短缺问题？
A：主要通过“引育结合”方式解决：一是“订单式”培养，与县内重点企业（如电子信息产业园、家具产业园）合作，定向开设“冠名班”，年培养技能人才1000余人；二是开展“新型学徒制”培训，企业职工参与培训可享受政府补贴（每人每年最高6000元）；三是柔性引才，对接粤港澳大湾区，引进退休工程师、技术骨干担任“产业顾问”，给予每月3000-8000元咨询服务补贴，同时组织本地技术人才赴粤跟班学习,快速提升技能水平。