2018年春季招聘作为全年招聘市场的“开门红”，既是企业补充新鲜血液、优化人才结构的关键时期，也是求职者（尤其是应届毕业生）开启职业生涯的重要节点，当时，在经济稳中向好、产业结构升级的背景下，招聘市场呈现出需求旺盛、行业分化、竞争加剧等特点，求职者需掌握有效的信息获取渠道和求职策略,才能在春招中脱颖而出。
2018春招聘市场整体概况
2018年，全国高校毕业生人数达820万，较2017年增加25万，创历史新高，叠加往届未就业毕业生，求职市场竞争激烈，从行业需求看，互联网、智能制造、金融科技、教育培训、医疗健康等领域岗位增长显著，而传统制造业、快消等行业则更倾向于招聘有经验的专业人才，企业招聘偏好上，兼具专业技能与实践能力的复合型人才更受青睐，尤其是掌握数据分析、人工智能、跨境电商等新兴技能的求职者。“互联网+”“共享经济”等新兴业态的崛起，催生了大量灵活就业岗位,为求职者提供了更多元的选择。
招聘信息主要获取渠道
掌握高效的信息渠道是春招成功的第一步，2018年，求职者获取招聘信息的途径已从传统线下招聘会转向线上线下融合,以下为主要渠道及特点：
（一）线上招聘平台：信息覆盖广、更新快
线上平台是春招信息的主要来源，综合类、垂直类及校园招聘平台各有优势,以下为部分主流平台对比：
| 平台名称 | 核心优势 | 适合人群 | 热门岗位类型 |
|---|---|---|---|
| 智联招聘 | 企业资源丰富，覆盖全国，行业岗位全面 | 有经验求职者、应届生 | 市场、销售、行政、技术 |
| 前程无忧 | 猎头服务成熟，高端岗位多，简历模板专业 | 中高端职场人、应届生 | 管理、金融、IT、工程 |
| BOSS直聘 | 直聘模式沟通高效，反馈快，创业公司多 | 应届生、年轻求职者 | 互联网运营、新媒体、设计 |
| 猎聘 | 中高端岗位集中，薪资透明，职业发展资源多 | 3年以上经验职场人 | 管理、金融、技术总监 |
| 应届生求职网 | 专注校园招聘，名企校招信息全，笔试面试资料多 | 应届毕业生（本科/硕士） | 管培生、技术研发、职能岗 |
| 海投网 | 网申内推信息整合，笔试真题库，求职工具全 | 目标名企的应届生 | 金融、快消、咨询、互联网 |
（二）校园招聘：应届生核心战场
校园招聘是应届毕业生获取优质岗位的主渠道，形式包括校园宣讲会、双选会、企业专场招聘等，2018年，重点高校（如985/211院校）的校招竞争尤为激烈，头部企业（如华为、腾讯、宝洁等）往往提前半年启动秋招补录和春招，部分岗位甚至“秒招”，求职者需密切关注学校就业网、学院通知及企业官方公众号,及时投递简历并准备笔试面试。
（三）企业官网/官方公众号：信息精准、直接
目标企业的官网“招贤纳士”板块及官方公众号是获取一手招聘信息的可靠途径，尤其适合锁定特定企业的求职者，部分企业会在公众号发布校招行程、内推码及面试经验分享,为求职者提供定制化信息。
（四）线下招聘会：面对面沟通，效率较高
虽然线上渠道占主导，但春季大型招聘会（如地方人社局组织的综合招聘会、行业专场招聘会）仍具价值，尤其对于学历背景一般、实践经验较少的求职者，现场与企业HR直接沟通可增加曝光机会,部分企业甚至当场安排初面。
热门行业与岗位需求分析
2018年春招，行业需求呈现“新兴领域扩张、传统领域升级”的特点,以下为需求量较大的行业及岗位：
（一）互联网行业：技术岗与运营岗双增长
随着移动互联网渗透率提升，5G、人工智能、大数据等技术落地加速，互联网企业对算法工程师、数据分析师、移动开发（iOS/Android）等岗位需求激增，同比增长超30%，用户增长见顶倒逼企业精细化运营，新媒体运营、用户增长运营、内容运营等岗位需求旺盛，薪资水平较2017年上涨15%-20%。
（二）智能制造：技术升级催生新需求
“中国制造2025”战略推动下，制造业向智能化、绿色化转型，工业机器人工程师、自动化设备调试、智能制造系统研发等岗位成为招聘热点，长三角、珠三角地区的制造业企业开出的薪资普遍高于传统岗位,且提供技能培训和发展通道。
（三）金融科技：跨界融合人才稀缺
金融与科技深度融合，催生了对区块链工程师、量化分析师、智能风控等岗位的需求，传统银行、证券公司也加大了对金融科技人才的引进，要求求职者兼具金融知识和技术能力,薪资水平居各行业前列。
（四）教育培训：政策支持下的稳定增长
“二胎”政策放开及教育消费升级，推动K12辅导、职业教育、在线教育等领域发展，教师、课程研发、教育产品经理等岗位需求稳定,尤其青睐有师范背景或教学经验的求职者。
求职者必备策略与注意事项
面对激烈的竞争，求职者需提前规划,针对性提升竞争力：
（一）精准定位，避免盲目投递
结合自身专业、兴趣及行业趋势，明确目标岗位和行业，避免“海投”，计算机专业学生可聚焦互联网技术岗或智能制造企业的研发岗，文科生可优先考虑运营、人力资源等职能岗。
（二）优化简历，突出匹配度
简历需针对不同岗位调整内容，突出与岗位要求匹配的技能和经历（如实习项目、校园活动、证书等），应聘数据分析师岗位时，需强调Excel、Python、SQL等工具使用能力及数据分析项目经验。
（三）提前准备笔试面试
互联网企业笔试多行测题、编程题，快消企业多考案例分析题，求职者需通过真题练习熟悉题型；面试中，STAR法则（情境-任务-行动-结果）是回答行为问题的有效方法，同时需准备“自我介绍”“职业规划”等常见问题的回答。
（四）警惕招聘陷阱，保障自身权益
通过正规渠道投递，拒绝要求“交押金”“培训费”的企业，面试时注意核实企业资质，避免陷入传销或虚假招聘，签订劳动合同前，仔细阅读薪资、社保、试用期等条款,维护自身合法权益。
相关问答FAQs
Q1：2018年春季招聘中，应届生如何提高简历通过率？
A1：应届生提高简历通过率需做到三点：一是突出“校园经历”，将课程项目、社团活动、实习经历按“STAR法则”描述，量化成果（如“组织200人活动，参与人数提升30%”）；二是匹配岗位关键词，根据JD（职位描述）调整简历内容，如技术岗突出编程技能和项目代码，运营岗突出活动策划和数据分析能力；三是格式简洁，避免花哨，PDF格式为佳，文件名命名为“姓名-学校-岗位-电话”,方便HR筛选。
Q2：春季招聘和秋季招聘有什么区别？应届生应该重点参加哪个？
A2：秋招（9-12月）是全年规模最大、岗位质量最高的招聘季，主要面向应届毕业生，以全职校招岗位为主，竞争激烈但机会优质；春招（次年2-4月）是秋招的补录，岗位数量少于秋招，但部分企业因业务扩张会新增岗位，且竞争压力相对较小，建议应届生以秋招为主力，全力冲刺目标企业；若秋招不理想，春招可作为重要补充,重点关注补录岗位及新兴企业的招聘需求。
