同济人力资源集团依托同济大学百年学科积淀与产学研一体化优势，自成立以来始终以“赋能组织成长，成就人才价值”为使命，聚焦人力资源服务全链条创新，已成为国内领先的综合人力资源解决方案提供商，集团立足上海，服务全国，深度融入长三角一体化发展，为政府、企业、人才提供专业化、定制化、智能化的服务体验。
集团核心业务覆盖招聘配置、人才发展、管理咨询、灵活用工四大板块，形成“引才-育才-用才-留才”的闭环服务体系，具体服务内容与应用场景如下：
| 核心业务板块 | 典型应用场景 | |
|---|---|---|
| 招聘与人才配置 | 校园招聘、社会招聘、高端猎头、RPO（招聘流程外包） | 大型企业年度校招、互联网公司技术岗寻访、制造业批量用工 |
| 人才发展与培训 | 管理层研修、职业技能认证、定制化内训、领导力提升项目 | 企业中高层干部培养、建筑行业BIM技术培训、政府人才专项计划 |
| 人力资源咨询 | 组织架构优化、薪酬体系设计、绩效管理咨询、劳动法律合规 | 国企改革方案落地、跨国企业本地化薪酬调整、中小企业合规体系建设 |
| 灵活用工与外包 | 劳务派遣、岗位外包、项目制用工、临时人员管理 | 电商平台大促期间临时客服、制造业产线季节性用工、科研机构项目制团队支持 |
服务特色上，集团以“产学研深度融合”为核心竞争力，与同济大学经济与管理学院、职业培训学院共建“人力资源创新实验室”，将前沿管理理论与企业实践结合，研发出20+套行业专属培训课程；集团投入千万级资金打造“数字人力生态平台”，集成AI招聘、大数据人才画像、智能绩效分析等功能，服务效率提升40%以上；集团首创“全生命周期人才管理”模式，从校园招聘实习到退休返聘咨询，为不同职业阶段的人才提供持续支持。
凭借卓越的服务能力，集团已成为上海市“五个新城”人才建设指定服务商，为长三角3000+家企业提供人力资源解决方案，连续五年获评“中国人力资源服务行业TOP10”，在履行社会责任方面，集团发起“同济学子就业领航计划”，累计帮助5万名高校毕业生实现就业；联合乡村振兴局开展“乡村数字人才培育工程”，为2000+农村劳动力提供电商、直播技能培训，助力共同富裕。
相关问答FAQs：
问题1：同济人力资源集团如何通过高校资源优势提升招聘服务的专业性？
解答：依托同济大学在工程管理、建筑设计、环境科学等领域的学科积淀，集团组建了由高校教授、行业专家、资深HR构成的三维顾问团队，针对不同行业定制人才画像；同时建立“同济校友人才库”，整合10万+校友资源，为高端岗位提供精准推荐；研发“行业胜任力评估模型”，通过专业知识测试、情景模拟等工具，提升人岗匹配度。
问题2：在灵活用工领域，集团如何平衡企业用工需求与劳动者权益保障？
解答：集团搭建“灵活用工全流程管理平台”，实现劳动合同签订、社保缴纳、薪酬发放、工伤处理的线上化、标准化；针对不同岗位类型，设计差异化的用工方案，如对技术型岗位采用“项目制+商业保险”模式，对服务型岗位落实“最低工资标准+工时合规”保障；同时建立劳动者权益申诉通道，联合工会、法律顾问定期开展用工合规检查，确保灵活用工在满足企业弹性需求的同时,保障劳动者的合法权益。
