山东事业单位请假

山东事业单位请假管理是规范单位运行、保障职工权益的重要制度，其相关规定主要依据国家《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》及山东省《山东省事业单位人事管理办法》《山东省人口与计划生育条例》等政策，结合各单位实际制定具体细则，以下从请假类型、申请条件、流程、待遇及特殊情况处理等方面进行详细说明。

请假类型及基本规定

山东事业单位请假类型主要包括病假、事假、婚假、产假（含陪产假）、丧假、年休假、探亲假、工伤假等，不同假期对应不同的申请条件、期限和待遇。

（一）病假

1. 申请条件：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可申请病假，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历、医疗费票据等材料。
2. 假期期限：根据医疗期确定，医疗期根据职工累计工作年限和本单位工作年限确定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月，医疗期内病假工资按比例发放：工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；满10年的，按基本工资100%计发，医疗期超过上述期限的，病假工资按最低工资标准的80%发放（具体以当地政策为准）。

（二）事假

1. 申请条件：职工因个人原因需占用工作时间处理私事，且无法在公休日或节假日完成的，可申请事假，事假一般应提前3天申请,紧急情况可事后补办手续。
2. 假期期限：每年事假累计一般不超过15天，确因特殊情况超过15天的，需经单位领导班子集体研究批准，事假期间不发放工资，福利待遇（如社保公积金个人缴纳部分）按规定由个人承担。

（三）婚假

1. 申请条件：职工结婚（包括初婚、再婚）可申请婚假,需提供结婚证原件及复印件。
2. 假期期限：根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法定结婚年龄的职工，婚假为3天；女方年满23周岁、男方年满25周岁初婚的，为“晚婚”，增加婚假15天（注：部分地区政策可能调整，需以当地最新规定为准），婚假含公休日和法定节假日,工资福利待遇照发。

（四）产假、陪产假及护理假

1. 产假：符合政策生育的女职工，产假为98天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方享受158天产假（含98天基础产假及60天延长产假），男方享受不少于15天陪产假，产假期间工资福利待遇不变，社保公积金由单位按规定缴纳，需提供生育服务证、出生医学证明等材料。
2. 陪产假：男职工在配偶生育期间可申请15天陪产假，含公休日和法定节假日,工资福利待遇照发。

（五）丧假

1. 申请条件：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假；岳父母、公婆去世的，部分单位参照执行,需提供死亡证明原件及复印件。
2. 假期期限：为3天，外地奔丧的可根据路程远近适当给予路程假，路程假期间工资照发,车船费自理。

（六）年休假

1. 申请条件：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 假期期限：根据累计工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天，单位因工作需要不能安排休年休假的，经职工本人同意，可不安排休假，但对职工应休未休的年休假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

（七）探亲假

1. 申请条件：符合国家规定的职工（与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），可申请探亲假，需提供相关居住证明（如户口本、房产证等）。
2. 假期期限：探望配偶的，每年给予一方探亲假30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，20天，如果因为工作需要或者职工自愿，2年给假1次，45天；已婚职工探望父母，每4年给假1次，20天，探亲假含公休日和法定节假日，工资照发,往返路费按规定报销。

请假流程及审批权限

山东事业单位请假流程一般遵循“申请-审批-备案”原则,具体如下：

1. 提交申请：职工提前填写《事业单位请假审批表》，注明请假类型、起止时间、事由，并附相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证等）。
2. 逐级审批：
   • 病假、事假：请假3天以内的，由部门负责人审批；3-10天的，需经单位人事部门审核，单位分管领导审批；10天以上的，需经单位领导班子集体研究审批,并报上级主管部门备案。
   • 婚假、产假、丧假等法定假期：由部门负责人审批后,报人事部门备案即可。
3. 工作交接：请假前需向部门同事做好工作交接，明确工作负责人及联系方式,确保工作连续性。
4. 备案归档：审批通过后，请假审批表及证明材料由人事部门归档，作为考勤、工资核算的依据。

特殊情况处理

1. 续假与销假：假期届满需续假的，应提前1-2天提交续假申请，经批准后方可续假；未续假或续假未获批准且逾期不归的，按旷工处理，假期结束后,职工应及时到人事部门销假。
2. 旷工处理：未按规定请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工，旷工期间不发放工资，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的,单位可解除聘用合同。
3. 请假期间的待遇：病假、产假、婚假等法定假期工资福利待遇按政策执行；事假期间不发放工资，影响年度考核结果（事假累计超过20天的，年度考核不得确定为优秀等次）。

山东事业单位主要请假类型及规定表

相关问答FAQs

Q1：山东事业单位请病假需要提供哪些材料？如何审批？
A：请病假需提供县级及以上医疗机构出具的正式诊断证明（加盖医院公章）、病历复印件、医疗费票据或检查报告单等材料，审批流程：①填写《请假审批表》并附材料；3天以内由部门负责人审批；3-10天经人事部门审核、单位分管领导审批；10天以上需经单位领导班子集体研究批准，并报上级主管部门备案，紧急情况（如突发疾病）可先通过电话向部门负责人请假,病愈后3个工作日内补交材料并完善手续。

Q2：山东事业单位女职工产假期间工资如何计算？社保公积金如何缴纳？
A：产假期间，女职工工资福利待遇保持不变，按本人岗位工资、薪级工资（或基本工资）的全额发放，不扣发任何款项，社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金由单位按规定比例正常缴纳，个人部分从工资中代扣代缴，产假时间含法定节假日和公休日，若遇特殊情况需延长产假的，需提供医疗机构证明，经单位批准后按事假处理,期间不发放工资。