事业单位病假最长能请多久？政策规定是怎样的？

事业单位工作人员在因病无法正常履行工作职责时，可依法享有病假待遇，而病假的最长时限涉及医疗期保护、工资待遇及劳动关系维护等多方面内容,需结合国家及地方相关规定综合判断。

事业单位病假最长时限的核心依据：医疗期

事业单位病假的最长时长，主要取决于“医疗期”的规定，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（事业单位通常参照执行），医疗期的时长根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，具体标准如下：

说明：

1. 医疗期是法律规定的“保护期”，在医疗期内，事业单位不得依据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同；
2. 医疗期“累计计算周期”指自病休第一天起，在规定时间内累计病休时间不超过医疗期期限（如工作10年以上、本单位5年以下，医疗期6个月，需在12个月内累计病休不超过6个月）；
3. 对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且医疗期届满仍需治疗的，事业单位可根据省级政府规定适当延长医疗期，延长后一般不超过24个月（具体以地方政策为准，如部分地区规定“经鉴定完全丧失劳动能力的，可延长至退休”）。

超过医疗期的病假处理

若病假时长超过上述医疗期期限，事业单位需根据《事业单位人事管理条例》及《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的通知》（人社部发〔2012〕69号）等规定处理：

1. 医疗期满后的工作安排：医疗期满后，若工作人员不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作的，事业单位可提前30日书面通知本人或额外支付1个月工资后，解除聘用合同；
2. 病退或退职：对完全丧失劳动能力且符合病退条件的工作人员，可按程序办理因病提前退休（需达到法定退休年龄前，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力）或退职手续（不符合退休条件的）；
3. 协商解除：若工作人员或单位协商一致，可签订协议解除聘用合同，并按规定支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。

病假期间的工资待遇

病假工资（或疾病救济费）标准与病假时长直接相关，根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的通知》，具体标准如下（以本人“基本工资”为基数，基本工资包括岗位工资和薪级工资）：

特殊情况：

• 病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区有更高规定，如北京、上海等地明确“病假工资不得低于当地最低工资标准的80%”）；
• 工作人员在病假期间，仍享受基本工资调整、正常晋升薪级工资等福利，但不享受绩效工资、奖金（单位另有规定的除外）；
• 病假期间，单位应继续按规定为其缴纳社会保险费，个人部分从病假工资中代扣代缴。

特殊情况说明

1. 因工负伤：若病假源于“因工负伤”或“职业病”，则不适用病假规定，应按《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但延长不得超过12个月），停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 医疗期内的管理：工作人员在医疗期内需定期提交医疗机构病休证明，单位有权要求复查或指定医疗机构鉴定；若伪造病休证明或从事有收入的工作，单位可按旷工处理，情节严重的解除聘用合同。

相关问答FAQs

问题1：事业单位病假最长可以请多久？超过医疗期怎么办？
解答：事业单位病假最长时限取决于医疗期，一般最长为24个月（实际工作满10年、本单位工作满20年以上），若病假超过医疗期，工作人员不能从事原工作或单位另行安排工作的，单位可解除聘用合同；符合病退条件的，可申请提前退休；双方协商一致的，可支付经济补偿金后解除合同。

问题2：事业单位病假工资如何计算？有最低标准吗？
解答：病假工资以本人基本工资（岗位工资+薪级工资）为基数，按病假时长比例计算：2个月以内100%，2-12个月按工作年限90%-100%，1年以上按70%-80%，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体以地方政策为准）,且需扣除个人应缴的社会保险费等。