泰顺人力资源公司作为连接县域劳动力资源与企业用工需求的重要桥梁,在推动泰顺县经济社会发展中扮演着关键角色，依托泰顺县“浙南门户、生态家园”的地理优势与产业特色，人力资源公司围绕“服务就业、服务企业、服务发展”的核心宗旨，构建了覆盖招聘、培训、人事代理、劳务派遣、政策咨询等全链条的服务体系，为当地产业升级与民生改善提供了坚实的人力资源支撑。
从服务对象来看,泰顺人力资源公司主要面向三类群体：一是县域内各类企业，涵盖制造业、旅游业、现代农业、建筑业等重点产业，为其提供精准的用工解决方案；二是城乡劳动者，包括失业人员、高校毕业生、农民工、退役军人等，助力其实现稳定就业；三是政府部门，协助落实就业创业政策、开展劳动力监测、组织技能培训等，形成“政府引导、市场运作、多方协同”的就业服务格局，在服务理念上，公司始终坚持“以客户为中心”，针对企业“用工难、用工贵”与劳动者“就业难、发展难”的双重痛点，通过定制化服务实现人力资源的优化配置，推动供需两侧精准对接。
核心业务板块是人力资源公司的立身之本,在招聘服务领域，公司建立了线上线下一体化的招聘平台：线上依托“泰顺人才网”微信公众号、短视频账号等新媒体渠道，发布企业招聘信息与岗位需求；线下定期举办“春风行动”“金秋招聘月”等专场招聘会，深入乡镇、社区开展“送岗位下乡”活动，2023年累计组织招聘会28场，服务企业320家次，达成就业意向1800余人，针对高端人才需求，公司与杭州、宁波等城市的人力资源机构建立合作，开展“柔性引才”项目，为泰顺县文旅开发、生态农业等领域引进专业技术人才56名，在培训服务方面，公司紧扣泰顺产业特色，开设了“来料加工技能提升班”“乡村旅游服务礼仪培训”“电商直播实操课程”等特色项目，联合县人社局、农业农村局等部门开展“技能培训进乡村”活动，2023年累计培训劳动者2300人次，其中85%的参训人员通过培训实现就业或收入提升，人事代理与劳务派遣服务则为企业提供了“减负增效”的解决方案，目前为全县86家企业提供社保代缴、档案托管、劳动合同签订等服务，管理派遣员工1200余人，帮助企业降低用工风险与人力成本约15%。
为提升服务效率与精准度,泰顺人力资源公司积极推动数字化转型，公司自主研发的“智慧就业服务平台”整合了岗位发布、简历筛选、在线面试、政策查询等功能，通过大数据分析实现“人岗智能匹配”，平台通过分析劳动者的技能证书、工作经历与企业岗位要求的关联度，将匹配准确率提升至72%，较传统招聘方式缩短用工周期40%，平台还建立了劳动力资源数据库，实时监测县域内劳动力就业状况、技能结构与流动趋势，为政府制定就业政策提供了数据支撑，公司引入“互联网+社保”服务模式，实现社保缴纳、待遇申领等业务的“掌上办”，全年线上办理业务超5000件，平均办理时间缩短至2个工作日。
在服务县域经济高质量发展的过程中,泰顺人力资源公司充分发挥了“稳定器”与“助推器”作用，通过精准对接劳动力资源与产业需求，有效缓解了企业“招工难”问题，特别是为泰顺县重点发展的文旅产业、绿色制造业提供了人力资源保障，在“廊桥文化旅游节”期间，公司为景区、酒店、餐饮企业紧急调配临时用工300余人，保障了旅游旺季的服务供给，通过技能培训与就业帮扶，助力劳动者实现“就业一人、致富一家”的目标，2023年帮助脱贫劳动力实现就业320人，人均月收入增加2500元，为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接贡献了力量，公司还积极参与“共同富裕示范区”建设，试点“村企合作”劳务输出模式，与12个行政村建立劳务合作关系，组织农村富余劳动力到县外企业就业，年劳务输出收入超8000万元。
| 服务项目 | 适用对象 | |
|---|---|---|
| 灵活用工招聘 | 线上线下招聘会、岗位推荐、简历筛选、面试组织 | 制造业、服务业、小微企业 |
| 高端人才引进 | 柔性引才、猎头服务、人才政策咨询 | 重点产业、高新技术企业 |
| 技能培训 | 乡村旅游、电商直播、来料加工、家政服务等技能培训 | 城乡劳动者、失业人员 |
| 人事代理 | 社保代缴、档案托管、劳动合同签订、职称评定 | 各类企业、灵活就业人员 |
| 劳务派遣 | 临时性、辅助性、替代性岗位派遣、员工薪酬管理 | 用工量大的企业、项目制用工 |
| 政策咨询与申报 | 就业创业补贴、社保补贴、培训补贴等政策解读与材料代申报 | 企业、劳动者、政府部门 |
泰顺人力资源公司将继续深化“专业化、数字化、品牌化”发展路径，重点拓展人力资源外包、薪酬福利管理、人才测评等高端服务，同时加强与长三角地区人力资源机构的协同联动，构建“区域一体、资源共享”的人力资源服务网络，为泰顺县打造“浙南绿色发展高地”提供更加强有力的人力资源支撑。
相关问答FAQs
Q1：企业选择泰顺人力资源公司合作，相比自主招聘有哪些优势？
A1：企业选择泰顺人力资源公司合作，核心优势在于“降本、增效、避险”，公司拥有本地化的劳动力资源数据库与招聘渠道，能快速匹配符合企业需求的候选人，缩短招聘周期（平均较自主招聘缩短30-50天）；通过劳务派遣、人事代理等服务，企业可减少社保、培训等隐性成本，降低用工风险；公司熟悉泰顺县就业创业政策，可协助企业申报各类补贴（如稳岗补贴、培训补贴），进一步降低用工成本，某制造企业通过劳务派遣方式用工，不仅解决了临时用工缺口，还节省了社保及管理成本约12万元/年。
Q2：求职者通过泰顺人力资源公司找工作，能获得哪些免费服务？
A2：泰顺人力资源公司为求职者提供全程免费的就业服务，包括：①岗位推荐，根据求职者的技能、经验与需求精准匹配企业岗位；②职业指导，提供简历优化、面试技巧、职业规划等个性化指导；③技能培训，针对市场需求开设免费技能培训班（如电商运营、家政服务等），培训合格后颁发证书并推荐就业；④政策咨询，解读就业创业补贴、技能提升补贴等政策，协助符合条件的求职者申请补贴，公司还定期举办“求职者沙龙”“职业体验日”等活动，助力求职者提升就业竞争力。
