鸡东人力资源如何有效助力企业与人才实现双向协同发展？

鸡东县位于黑龙江省东南部，是鸡西市下辖县，总人口约30万，其中劳动力资源约18万，作为县域经济社会发展的核心要素，人力资源的优化配置与高效利用，直接关系到鸡东县产业升级、乡村振兴和民生改善，近年来，鸡东县以“稳就业、强人才、优服务”为主线，逐步构建起覆盖城乡、贯穿全程的人力资源服务体系,为县域经济高质量发展注入强劲动力。

鸡东县人力资源工作由县人力资源和社会保障局统筹推进，下设就业服务中心、人才服务中心、劳动关系科等核心部门，同时依托乡镇（街道）劳动保障事务所和村（社区）劳动保障协理员，形成“县-乡-村”三级服务网络，这一架构既强化了政策落地的顶层设计，又确保了基层服务的精准触达，实现了从“宏观调控”到“微观服务”的全链条覆盖，在职能定位上，鸡东人力资源聚焦“就业优先、人才支撑、权益保障”三大核心，通过政策引导、市场对接、技能提升等举措，推动劳动力资源与产业发展需求深度融合。 与实施举措上，鸡东县人力资源工作呈现出“多维度、精准化”特点，就业创业方面，持续开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，搭建“线上+线下”双平台，2023年累计举办招聘会36场，提供岗位1.2万个，达成就业意向3500人；针对高校毕业生、农民工等重点群体，实施“就业见习计划”“技能培训专项行动”，开设电工、焊工、电商等实用技能培训班120期，培训5200人次，就业率达78%，人才引进方面，推出“人才新政12条”，对本科以上毕业生给予最高5万元安家补贴，建立“候鸟专家工作站”，柔性引进农业、工业等领域技术人才46人，有效破解了县域高端人才短缺难题，劳动关系协调方面，推进劳动合同制度全覆盖，2023年企业劳动合同签订率达92%，劳动争议调解成功率达85%,切实维护了劳动者合法权益。

为直观呈现鸡东县人力资源服务成效,以下为2023年核心数据概览：

尽管取得一定成效，鸡东人力资源工作仍面临挑战：产业结构单一（农业和传统工业占比超70%），高端人才吸引力不足；基层服务力量薄弱，部分村（社区）协理员专业能力待提升；数字化转型滞后，线上招聘平台功能不完善，鸡东县将重点推进三项工作：一是推动产业结构升级，培育新能源、农产品加工等新兴产业，创造高质量就业岗位；二是加强人才政策创新，与高校、科研院所共建产学研基地，打造“人才回流”洼地；三是推进“互联网+人力资源服务”，建设智能化招聘、培训平台,提升服务效能。

相关问答FAQs

问题1：鸡东县针对高校毕业生有哪些就业帮扶政策？
解答：鸡东县推出“就业启航”计划，涵盖四项核心政策：一是求职创业补贴，对符合条件的毕业生发放1000-3000元补贴；二是“校园招聘+带岗直播”活动，2023年组织县内12家企业走进省内高校，举办带岗直播12场，触达毕业生2万人次；三是“三支一扶”基层服务项目，招募高校毕业生到乡镇从事支教、支农等工作，服务期满享受考研加分、公务员定向招录等政策；四是创业孵化支持，在县创业孵化基地设立高校毕业生专区，提供3年免租金办公场地、创业指导和融资对接服务。

问题2：鸡东县如何通过人力资源服务助力乡村振兴？
解答：鸡东县以“技能兴农、人才下乡”为主线，实施三项举措：一是“新农人”培育计划，针对返乡农民工、农村致富带头人开展种养殖技术、电商运营等培训，2023年培训800余人，带动300余户增收；二是建立“乡土人才库”，评选农村实用人才、技术能手等，给予每人5000元奖励，并优先推荐为“两代表一委员”；三是搭建“城乡岗位对接平台”，组织农业企业、合作社发布岗位，引导农村劳动力就近就业，2023年帮助1200余名农村劳动力实现县内就业,人均月收入增加2000元以上。