万宝盛华人力资源中国作为全球人力资源服务巨头万宝盛华集团（ManpowerGroup）在华分支机构，自1994年进入中国市场以来，始终以“赋能组织与人才，共创可持续未来”为使命，深耕人力资源领域超30年，已发展成为中国领先的一站式人力资源解决方案提供商，公司依托集团全球70多个国家及地区的服务网络，结合对中国市场政策、产业趋势及人才需求的深刻洞察，为跨国企业、本土龙头及快速成长型企业提供覆盖人才招聘、灵活用工、人才管理咨询、人才测评及培训发展等全链条服务，助力企业在数字化转型、全球化布局及组织升级中破解人才难题，实现业务增长。
在业务布局上,万宝盛华中国构建了多元化服务体系：针对企业高端人才缺口，提供中高端猎头服务，聚焦科技、医疗、新能源、消费等重点行业，成功为多家世界500强企业寻访到CEO、CTO等核心管理岗位及关键技术人才；针对企业弹性用工需求，推出灵活用工解决方案，涵盖短期项目制用工、季节性用工、岗位外包等模式，帮助制造业、零售业、电商等行业客户有效应对产能波动，降低用工成本；在人才管理咨询领域，围绕组织架构优化、薪酬体系设计、绩效管理升级等需求，提供定制化咨询方案，助力企业构建科学的人才管理体系；结合集团全球领先的Right Management人才测评工具，通过AI驱动的胜任力评估、潜力预测模型，为企业精准识别高潜人才；培训业务则覆盖领导力发展、职业技能提升及数字化学习平台搭建，满足企业不同层级人才的发展需求。
万宝盛华中国的核心竞争力源于“全球资源+本地智慧”的深度融合，依托集团全球行业洞察数据库及跨文化管理经验，为中国企业出海提供本地化人才支持；组建了深耕中国市场的本土化专家团队，熟悉各行业特性及区域人才政策，确保服务贴合企业实际需求，技术驱动是另一大优势，公司自主研发的智能招聘管理平台，运用大数据分析、AI算法实现人岗精准匹配，招聘效率提升30%以上；灵活用工数字化管理平台可实时追踪用工动态，保障用工过程合规透明，凭借专业实力，万宝盛华中国连续多年蝉联“中国杰出人力资源服务机构”“最佳灵活用工服务商”等行业奖项，服务客户覆盖财富500强企业及国内行业龙头，累计为超10万家企业及500万人才提供专业服务。
以下为核心业务板块概览：
| 业务板块 | 目标客户 | |
|---|---|---|
| 人才招聘 | 中高端猎头、批量招聘、校园招聘、背景调查、雇主品牌建设 | 跨国企业、快速成长型科技公司、国企 |
| 灵活用工 | 短期项目制用工、季节性用工、岗位外包、劳务派遣、薪酬福利优化 | 制造业、零售业、电商、会展、服务业 |
| 人才管理咨询 | 组织诊断、薪酬绩效体系设计、变革管理、人才保留策略、企业文化落地 | 行业头部企业、转型期企业、多元化集团 |
| 人才测评 | AI胜任力评估、领导力潜力预测、团队角色分析、人才盘点报告 | 需精准人才选拔的企业、重视人才梯队建设的组织 |
| 培训发展 | 领导力发展项目、职业技能培训、数字化学习平台定制、企业大学搭建 | 有人才梯队建设需求的企业、重视员工发展的组织 |
相关问答FAQs
Q1：万宝盛华人力资源中国如何通过技术提升招聘效率？
A1：万宝盛华中国依托集团全球技术平台与本土化研发，构建了“AI+大数据+专家”三位一体的招聘体系，通过AI算法分析候选人简历与岗位需求的匹配度，精准识别符合要求的候选人；大数据技术整合行业人才流动趋势、薪酬水平等关键信息，为企业提供招聘策略支持；智能招聘管理平台实现职位发布、简历筛选、面试安排、Offer发放全流程数字化，平均缩短招聘周期30%以上，视频面试工具、AI行为面试分析等功能进一步提升了面试效率与准确性，确保为企业匹配到高质量人才。
Q2：企业在选择灵活用工服务商时，应重点关注哪些方面？
A2：企业选择灵活用工服务商时，需重点关注四方面：一是行业经验，服务商是否具备目标行业的用工案例及对行业特性的理解，如制造业需熟悉产线管理规范，互联网行业需了解项目制用工特点；二是合规保障，服务商是否有专业法务团队确保用工流程符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，降低用工风险；三是技术能力，能否通过数字化平台实现用工过程透明化管理，如实时考勤、薪资发放、社保缴纳等；四是服务网络，是否覆盖企业业务所在区域，确保响应速度与服务质量，万宝盛华中国凭借30年行业深耕、全国300+服务网点及智能管理平台，可为企业提供全流程合规、高效灵活的用工解决方案。
