祁阳县事业单位招聘

祁阳县事业单位招聘工作是为进一步优化事业单位人才队伍结构，提升公共服务水平，根据《事业单位人事管理条例》及相关政策规定，由祁阳县人力资源和社会保障局组织实施的年度人才引进计划，旨在吸纳优秀人才投身祁阳县经济社会建设，服务教育、医疗、社保、农业等重点领域，为县域高质量发展提供人才支撑，招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，确保选拔出适应岗位需求、综合素质过硬的专业人才。

招聘条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2. 具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，能正常履行岗位职责；
3. 年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（截至报名首日），部分岗位（如高级职称、硕士以上学历或特殊技能岗位）可适当放宽至40周岁，具体以岗位表为准；
4. 具有国家承认的大专及以上学历，学位证书须在报名前取得（应届毕业生可凭就业推荐表报名，但须在聘用前提供毕业证书）；
5. 无违法违纪记录，未被列为失信被执行人，且具有正常履行职责的身体和心理素质。

（二）岗位具体条件

结合不同岗位需求，对学历、专业、资格证书、工作经验等有细化要求，以下是部分典型岗位示例：

招聘程序

1. 发布公告：通过祁阳县人民政府门户网站、永州市人力资源和社会保障局官网、“祁阳党建”微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘计划、岗位条件、报名方式、考试内容及时间安排。
2. 报名与资格审查：采取网上报名方式，报名时间为公告发布后10个工作日内，报考人员登录指定网站填写个人信息、上传身份证、学历学位证、资格证等材料，每人限报1个岗位，资格审查分为网上初审（资格条件审核）和现场复审（证件原件核对），初审合格者进入笔试。
3. 笔试：分为公共科目和专业科目，公共科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，主要测试基本素养和综合能力；专业科目根据岗位类别命题（如教师岗考教育基础知识、医护岗考医学专业知识），满分均为100分，笔试成绩按40%计入总成绩。
4. 面试：根据笔试成绩按1:3比例确定面试人员，形式为结构化面试、专业技能测试或试讲（教师岗），主要测试岗位匹配度和专业能力，满分100分，按60%计入总成绩。
5. 体检与考察：按总成绩从高到低确定体检人选，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治、道德品质、工作实绩及档案审核。
6. 公示与聘用：体检考察合格人员名单在官网公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期12个月）,试用期满考核不合格者解除聘用。

待遇保障

聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的薪酬福利，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴（如乡镇工作补贴、偏远地区津贴等），按规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，对引进的高层次人才（如硕士、副高级以上职称），可享受安家费5-10万元、住房补贴2000-3000元/月，并在子女入学、配偶就业等方面提供政策支持，乡镇岗位还可享受基层工作专项补贴,鼓励人才扎根基层。

注意事项

1. 报考人员须对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消聘用资格，并记入诚信档案；
2. 考试不指定任何教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班，谨防上当受骗；
3. 招聘期间，请保持通讯畅通，及时关注官方通知，因个人原因错过重要环节者责任自负；
4. 咨询电话：祁阳县人社局事业单位人事管理股0746-3222XXX，监督电话：祁阳县纪委监委0746-3223XXX。

FAQs

问：非全日制学历（如自考、成考、网络教育）是否可以报考祁阳县事业单位？
答：可以的，根据招聘政策，国家承认的大专及以上学历非全日制毕业生（在学信网可查学历），在报名前取得相应学历证书和学位证书（岗位有要求的），且符合岗位专业、资格证书等条件的，均可报考。“全日制大专”要求的岗位，非全日制大专需岗位明确标注“非全日制可报”方可报考，具体以岗位表“其他条件”为准。

问：祁阳县事业单位招聘是否有户籍限制？哪些岗位可能有限制？
答：本次招聘除部分特殊岗位外，不设置户籍限制。“农业技术推广岗”因需长期下乡从事田间技术指导，可能会标注“限男性”或“适应基层工作环境”；“教师岗”“医护岗”等专业技术岗位通常面向全国符合条件人员报考，具体户籍或性别限制以各岗位“其他条件”中的明确要求为准,报考时需仔细阅读岗位表。