友博人力资源有限公司成立于2010年，总部位于上海，是一家专注于为企业提供全链条人力资源解决方案的综合性服务机构，经过十余年的深耕，公司已构建起覆盖招聘、用工管理、培训、薪酬福利、咨询等多元业务板块的服务体系，累计服务超2000家企业客户，涵盖制造业、互联网、医疗健康、金融服务等多个行业，致力于通过专业化、数字化、定制化的服务，帮助企业优化人力结构，提升组织效能,同时助力求职者实现职业价值。
核心服务体系：以客户需求为中心，构建全周期服务矩阵
友博人力资源有限公司始终以“解决企业痛点，赋能人才发展”为宗旨，打造了从“入口到出口”的全周期人力资源服务，公司核心业务分为五大板块，每个板块均配备专业团队和标准化流程，确保服务质量可控、交付高效。
招聘流程外包（RPO）
针对企业批量招聘、高端人才寻访、灵活用工招聘等需求，提供从需求分析、人才画像、渠道筛选到面试安排、背景调查、入职跟进的一站式服务，某新能源汽车企业在扩张期需3个月内招聘500名生产线操作员，友博通过“线上招聘平台+线下劳务合作+校园招聘”的多渠道组合，结合AI初筛和人岗匹配算法，最终提前10天完成招聘任务，人员留存率达85%以上。
灵活用工与外包服务
为应对企业季节性用工、项目制用工等弹性需求，提供劳务派遣、岗位外包、业务流程外包（BPO）等服务，依托全国300+合作劳务基地和10万+人才储备库，可快速匹配短期用工需求，同时承担用工风险、社保代缴、薪资发放等管理职责，帮助企业降低用工成本30%-50%。
人才测评与发展
通过自主研发的“人才胜任力评估系统”，结合心理学、管理学工具，为企业提供人才盘点、招聘测评、领导力发展、职业规划等服务，系统涵盖200+岗位模型，包含认知能力、个性特质、职业动机等6个维度的评估，帮助企业精准识别人才潜力，降低错聘风险。
薪酬福利与税务优化
为企业提供定制化薪酬方案设计、薪资代发、社保公积金代理、商业保险采购、个税筹划等服务，针对跨地区经营企业，可整合全国29个省市区的社保政策，确保合规性；同时通过集中采购降低福利成本，某互联网企业通过友博的弹性福利方案，员工满意度提升25%，企业福利成本降低18%。
人力资源咨询与培训
聚焦企业组织发展痛点，提供战略规划、组织架构优化、绩效体系搭建、薪酬激励设计等咨询服务；同时开发“企业大学”培训平台，涵盖新员工入职、管理技能提升、专业技术认证等200+课程，采用线上直播+线下工作坊的形式，年培训超5万人次。
行业解决方案：深耕垂直领域，提供定制化服务
不同行业的人力资源需求存在显著差异，友博人力资源有限公司通过行业化团队建设，针对重点领域打造专属解决方案，实现“行业-场景-服务”的精准匹配。
| 行业 | 核心痛点 | 友博解决方案 |
|---|---|---|
| 制造业 | 招工难、流动性高、技能培训不足 | 构建“校企合作+劳务外包+在岗培训”模式，与200+职业院校建立合作，定向培养技能人才；推行“计件薪资+绩效奖金”激励体系，降低流失率。 |
| 互联网/科技 | 高端人才稀缺、用工弹性需求大 | 建立技术人才数据库，覆盖AI、大数据、云计算等20+岗位；提供“核心岗位+灵活用工”混合用工模式，支持项目制快速扩张。 |
| 医疗健康 | 专业人才缺口大、合规要求高 | 联合行业协会开发医疗人才认证体系；提供医护人员派遣、医疗事务外包服务，确保符合《医疗机构管理条例》等法规要求。 |
| 金融服务 | 合规风险管控、人才梯队建设 | 设计“背景调查+合规培训+绩效监控”全流程风控体系；针对银行、证券等机构提供管培生项目、理财经理外包等服务。 |
技术驱动：数字化赋能，提升服务效率与体验
作为人力资源服务行业的数字化先行者，友博人力资源有限公司自主研发了“智慧人力管理平台”，整合AI、大数据、云计算等技术，实现服务全流程线上化、智能化，平台包含招聘管理、用工监控、薪酬计算、数据分析等模块，支持企业实时查看人力成本占比、招聘转化率、员工离职率等关键指标，通过数据驱动决策，某零售企业通过平台的“离职预警”功能，提前识别高离职率部门，及时调整薪酬策略，使季度离职率从22%降至12%。
企业社会责任：践行可持续发展，共创社会价值
友博人力资源有限公司始终将社会责任融入企业战略，在促进就业、公益帮扶、绿色用工等方面积极行动，公司连续8年开展“春风行动”，为农民工、高校毕业生提供免费就业指导；发起“技能帮扶计划”，为残障人士、退伍军人提供职业技能培训，累计帮助超1万人实现就业；在用工管理中推广“绿色办公”理念，通过电子化合同、线上培训减少纸张消耗，年节约用纸超50吨。
发展愿景：打造人力资源服务生态，成为企业长期合作伙伴
友博人力资源有限公司将持续深化“技术+服务”双轮驱动战略，计划3年内拓展至全国50个城市，建立区域服务中心；同时探索人力资源与产业互联网的融合，开发“行业人才供应链”平台，实现人才供需的精准匹配，公司致力于成为企业最信赖的人力资源伙伴，通过专业服务推动组织与人才的共同成长，为人力资源行业的创新发展贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：友博人力资源有限公司如何确保招聘质量？
A1：友博建立了“三筛三审”招聘质量管控体系：通过AI系统对简历进行初筛，匹配岗位核心需求；由资深招聘顾问进行电话面试和背景调查，核实候选人的工作经历、技能水平及职业素养；安排企业HR进行终面，确保人岗匹配度，公司提供“3个月保用”服务，若候选人因能力问题离职，可免费推荐1次替代人选，全面保障企业招聘效果。
Q2：灵活用工服务中，企业如何规避用工风险？
A2：友博通过“法律合规+风险共担”模式帮助企业规避用工风险：由专业法务团队制定灵活用工协议，明确企业与员工的权责划分，确保符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规；公司承担用工主体责任，为员工缴纳工伤保险、商业意外险，并处理劳动纠纷，企业无需直接面对用工风险，平台实时监控用工数据，避免“超比例用工”“超期用工”等违规行为,确保用工合规性。
