事业单位党群系统如何破解党建业务两张皮？

事业单位作为国家治理体系和社会服务的重要载体，其党群系统是党的基层组织在事业单位中的延伸，承担着政治引领、组织凝聚、服务群众的重要职能，在推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下，事业单位党群系统不仅关系到党的路线方针政策在基层的落地生根,更直接影响着事业单位公益服务效能的发挥和社会公信力的提升。

事业单位党群系统的构成以党组织为核心，涵盖工会、共青团、妇联等群团组织，形成“党建引领、群团联动”的工作格局，从组织设置来看，事业单位党组织一般根据党员人数和工作需要设立党委、党总支或党支部，如党员50人以上的单位可设立党委，下设若干党支部；党员不足50人但工作需要的，也可设立党委，党组织书记通常由单位主要负责人或分管领导担任，确保党建工作与业务工作同部署、同落实，群团组织则作为党联系群众的桥梁和纽带，在党组织领导下开展工作，工会侧重维护职工权益、组织文体活动，共青团聚焦青年思想引领和成长服务，妇联关注女性职工发展和权益保障，各组织既分工明确又协同配合，共同构成党群系统的“四梁八柱”。

党群系统在事业单位中的作用，首先体现在政治引领上，通过组织党员干部和职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，确保事业单位始终沿着正确政治方向前进，在教育类事业单位，党组织通过“课程思政”“师德师风建设”等，将立德树人根本任务融入教育教学全过程；在医疗类事业单位，党委通过党建引领公立医院改革，推动“以患者为中心”的服务理念落地，党群系统是组织凝聚的重要载体，通过“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，强化党员教育管理，发挥党员先锋模范作用；通过群团组织开展技能竞赛、志愿服务、困难帮扶等活动，增强职工的归属感和单位的向心力，科研事业单位设立“党员攻关小组”，在重大科研项目中带头突破技术瓶颈；基层文化事业单位组织“文艺轻骑兵”，深入社区开展惠民演出,丰富群众精神文化生活。

当前，事业单位党群工作也面临一些挑战，部分单位存在党建与业务“两张皮”现象，党建工作未能有效融入业务发展，导致“重业务、轻党建”；年轻党员比例上升，思想多元、需求多样，传统教育方式吸引力不足；群团组织活动形式较为单一，创新性有待提升，针对这些问题，需从三方面优化：一是深化融合机制，推行“党建+业务”项目制，将党建工作目标与业务指标同部署、同考核，如在高校可将党建工作与学科建设、人才培养相结合，在科研院所可将党建与科研创新、成果转化挂钩；二是创新工作载体，运用“互联网+党建”模式，通过学习强国、短视频平台等开展线上教育，结合线下实践调研、红色教育基地参观等，增强党员教育的互动性和实效性；三是强化服务功能，聚焦职工和群众“急难愁盼”问题，如通过工会建立“职工服务中心”，解决子女入学、医疗保障等实际困难；通过团委开展“青年联谊”“职业规划”等活动,助力青年成长成才。

以下是事业单位党群组织主要职责简表：

相关问答FAQs

问题1：事业单位党群工作如何避免“形式主义”，提升实际成效？
解答：避免形式主义需从三方面入手：一是聚焦“实”字，推动党建工作与业务深度融合，将党建目标分解为具体业务指标，如在医院党建中可结合“医疗服务满意度”“患者平均等待时间”等量化指标，避免“空对空”；二是创新“活”字，改变“读文件、写笔记”的单一模式，采用案例教学、情景模拟、实地调研等方式，增强党员参与感；三是突出“效”字，建立群众评价机制，将职工和群众的满意度作为检验党建成效的重要标准，通过“我为群众办实事”实践活动，解决群众反映强烈的实际问题，让党建工作看得见、摸得着。

问题2：在数字化背景下，事业单位党群工作如何创新开展？
解答：数字化背景下，党群工作可从三方面创新：一是打造“智慧党建”平台，利用大数据分析党员思想动态，精准推送学习内容，如通过单位APP开设“党员学习积分榜”“线上知识竞赛”，结合VR技术开展“红色云游”活动；二是拓展线上服务渠道，通过微信公众号、短视频平台发布政策解读、先进事迹，开设“线上意见箱”，畅通群众诉求反馈渠道；三是推动线上线下融合，如开展“云上主题党日”，组织党员在线观看红色影片、参与专题讨论，结合线下志愿服务、实地调研，形成“线上学习+线下实践”的闭环,让党建工作更具时代感和吸引力。