延寿县人力资源局作为县域民生服务的重要职能部门,始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业创业、人才引育、社会保障、劳动关系等核心领域，为延寿县经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑和服务保障，近年来，该局深入贯彻落实国家及省、市关于人力资源工作的决策部署，结合县域实际，不断创新服务模式，优化办事流程，提升服务效能，切实解决群众急难愁盼问题，赢得了社会各界的广泛认可。
在机构职能设置上,延寿县人力资源局内设多个专业科室，形成了分工明确、协同高效的工作体系，以就业服务为例，局下设就业服务中心，具体负责落实就业创业政策、开展职业介绍、组织技能培训、实施就业援助等工作；人才工作科则牵头负责人才引进、培养、评价及服务，建立县域人才库，搭建校企合作平台；劳动关系科致力于规范用工行为，处理劳动争议，维护劳动者和用人单位合法权益；社会保险科聚焦养老、医疗、失业等社会保险的参保登记、待遇核定及发放，确保社保政策惠及更多群众，各科室既各司其职，又相互配合，共同构成了覆盖人力资源全链条的服务网络。
为推动就业创业工作提质增效,延寿县人力资源局多措并举破解“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾，针对农村劳动力，该局实施“春风行动”“就业援助月”等专项活动，每年组织线上线下招聘会20余场，累计提供就业岗位1.2万个，促成就业5000余人次；围绕县域特色产业（如食用菌、中药材种植加工），开展“订单式”技能培训，2023年培训农村劳动力3000余人次，培训后就业率达85%以上，针对高校毕业生，推出“就业见习岗位计划”，开发见习岗位200余个，落实见习补贴150万元；对创业人员提供“创业培训+政策扶持+跟踪服务”全流程支持，发放创业担保贷款800余万元，带动就业1200余人，该局还建立“零就业家庭”动态清零机制，通过公益性岗位托底、技能培训提升等方式，确保困难群体就业稳定。
在人才引育方面,延寿县人力资源局坚持“外引内培”双向发力，着力破解县域人才短缺瓶颈，对外，出台《延寿县人才引进优惠政策》，对高层次人才给予安家补贴、住房保障、子女入学等支持，2023年引进教育、医疗等领域专业人才86人；搭建“校企对接”平台，与哈尔滨职业技术学院、黑龙江农业经济职业学院等院校建立合作关系，定向培养实用型人才200余人，对内，实施“乡土人才培育工程”，选拔农村致富带头人、能工巧匠等纳入人才库，开展技术培训、政策宣讲，培育省级乡村振兴人才12名、市级36名，为乡村振兴注入“源头活水”，深化职称制度改革，畅通技能人才职业发展通道，2023年评审初级职称320人、中级职称85人，进一步激发人才创新创造活力。
劳动关系维护是保障社会和谐稳定的重要基石,延寿县人力资源局以“构建和谐劳动关系”为目标，扎实推进劳动合同制度全覆盖，2023年检查用人单位150家，督促补签劳动合同200余份；建立“预防、调解、仲裁、诉讼”联动机制，劳动人事争议仲裁结案率达98%，调解成功率达92%，针对农民工欠薪问题，开通“绿色通道”，设立24小时投诉热线，2023年受理欠薪投诉45件，为农民工追回工资300余万元，切实维护了劳动者合法权益，该局还开展“遵守劳动法律法规示范单位”创建活动，培育省级示范单位2家、市级5家，引导企业规范用工，构建和谐稳定的劳动关系。
社会保障服务关乎民生福祉,延寿县人力资源局持续扩大社会保险覆盖面，2023年基本养老保险参保率达92%，基本医疗保险参保率达98%；优化社保经办服务，推行“一窗受理、集成服务”，实现社保参保登记、待遇申领等23项业务“网上办”“掌上办”，办理时限压缩60%以上，针对老年人、残疾人等特殊群体，提供“上门代办”“帮办代办”服务，累计服务特殊群体500余人次，加强社保基金监管，开展专项检查3次，确保基金安全运行，让群众“养老钱”“救命钱”真正安全可靠。
面向未来,延寿县人力资源局将锚定“建设幸福新延寿”目标，重点推进三项工作：一是深化“数字人社”建设，推动就业服务、社保经办、人才评价等业务“全程网办”，提升服务智能化水平；二是实施“技能延寿”行动，围绕县域主导产业开展精准技能培训，培育更多“工匠型”人才；三是完善“大就业”工作格局，强化部门协同，推动就业政策与产业政策、人才政策深度融合，为延寿县全面振兴全方位振兴提供更强有力的人力资源保障。
相关问答FAQs
Q1：延寿县人力资源局如何帮助高校毕业生实现就业？
A1：延寿县人力资源局针对高校毕业生推出多项就业帮扶措施：一是实施“就业见习岗位计划”，开发机关、企事业单位见习岗位，提供最长12个月的见习期，并给予见习补贴（目前标准为每人每月1910元）；二是开展“高校毕业生专场招聘会”，每年组织不少于5场线上线下招聘活动，提供适合高校毕业生的管理岗、技术岗岗位；三是提供创业扶持，对高校毕业生自主创业的，可申请最高20万元的创业担保贷款，并享受免费创业培训和创业指导；四是建立“高校毕业生就业台账”，对未就业毕业生实行“一对一”帮扶，推荐岗位、组织培训，确保有就业意愿的高校毕业生年底前就业率达90%以上。
Q2：灵活就业人员如何在延寿县参加社会保险？需要哪些材料？
A2：灵活就业人员参加社会保险可通过以下方式办理：一是线上办理，登录“黑龙江省人力资源和社会保障厅”官网或“龙江人社”APP，选择“灵活人员参保登记”模块，填写信息并上传材料；二是线下办理，携带本人身份证、户口簿（或居住证）、一寸免冠照片到延寿县政务服务中心社保窗口办理，参保人员可根据自身情况选择参加职工基本养老保险或职工基本医疗保险，养老保险缴费基数可在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间自主选择，缴费比例为20%；医疗保险缴费基数按全省全口径平均工资的60%确定，缴费比例为6%（含补充医疗保险），参保后，可通过税务部门指定的渠道（微信、支付宝、银行APP等）按年缴费，缴费记录可在社保平台查询。
