潮安县人力资源局作为地方政府的重要职能部门,始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦“稳就业、保民生、聚人才、促发展”核心任务，在优化人力资源配置、服务地方经济社会发展中发挥着关键作用，近年来，该局围绕潮安县“工业强县、乡村振兴、区域协调”发展战略，通过政策引导、服务创新、机制优化，全力构建覆盖广泛、精准高效的人力资源服务体系，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
核心职能：构建全方位人力资源服务体系
潮安县人力资源局承担着统筹全县人力资源开发、就业创业服务、人才引进培养、劳动关系协调、社会保障经办等多重职能，形成了“就业有支持、创业有扶持、人才有发展、权益有保障”的工作格局，在职能分工上，局内设就业促进股、人才服务股、劳动关系股、社会保险股等业务科室，并下设公共就业和人才服务中心、劳动保障监察大队等事业单位，形成上下联动、协同高效的工作网络。
潮安县人力资源局主要职能分工表
| 部门/科室 | 主要职责 | 服务对象 |
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| 就业促进股 | 制定就业规划，落实就业政策，开展失业登记、职业介绍，组织招聘活动 | 城乡劳动者、失业人员、企业 |
| 人才服务股 | 人才引进政策实施，高层次人才认定，人才项目申报，人事档案管理 | 专业人才、高校毕业生、企业技术骨干 |
| 劳动关系股 | 劳动合同管理，集体协商指导，劳动争议调解，劳动保障监察 | 企业、劳动者、用工单位 |
| 社会保险股 | 社保政策宣传，社保参保登记，待遇核定发放，社保基金监管 | 企业职工、灵活就业人员、城乡居民 |
| 公共就业和人才服务中心 | 提供就业创业服务，开展技能培训，举办线上线下招聘会，搭建人力资源供需平台 | 所有有就业创业需求的群体 |
重点工作：聚焦民生与发展的双向赋能
（一）稳就业保民生，筑牢民生底线
面对复杂经济形势,潮安县人力资源局始终将稳就业作为首要任务，通过“政策+服务+培训”三措并举，全力保障就业形势稳定，落实惠企稳岗政策，2023年为全县236家企业发放稳岗补贴、社保补贴等资金超800万元，惠及职工1.2万人；针对重点群体开展“春风行动”“高校毕业生就业服务月”等专项活动，全年举办线上线下招聘会56场，提供岗位1.2万个，达成就业意向3500人，聚焦乡村振兴，开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程培训，全年培训农村劳动力8000余人次，推动3000余名农村劳动力实现转移就业。
（二）聚人才强支撑，服务产业发展
围绕潮安县陶瓷、食品、不锈钢等支柱产业人才需求，人力资源局实施“产业人才引育计划”，通过“校企合作”“柔性引才”“技能大师工作室”等模式，构建“引才—育才—用才”全链条机制，2023年，与华南理工大学、潮州职业技术学院等院校合作，建立产学研基地5个，引进高层次人才46名；举办“潮安工匠”技能大赛，评选出市级技术能手20名，带动企业职工技能提升；落实人才安居政策，为符合条件的博士、硕士人才提供住房补贴、子女入学等保障，全年解决人才子女入学问题120余件。
（三）优服务提效能，打造智慧人社
为提升服务便捷度,潮安县人力资源局大力推进“数字人社”建设，上线“潮安人社”微信公众号和政务服务网，实现就业登记、社保缴费、补贴申领等23项业务“线上办”“掌上办”，在县政务服务中心设立“一站式”服务窗口，推行“一窗受理、集成服务”，平均办理时限缩短60%，针对企业用工难问题，建立“企业用工服务群”，动态监测企业用工需求，提供“点对点”招聘、余缺调剂等服务，2023年帮助企业解决用工缺口2000余人。
打造区域人力资源高地
立足新发展阶段,潮安县人力资源局将紧扣潮安县对接粤港澳大湾区、建设“潮安融湾先行区”的目标，重点推进三项工作：一是深化人才体制机制改革，实施“潮安英才计划”，吸引更多湾区内高层次人才和青年人才来潮安创新创业；二是加强职业技能培训体系建设，建设区域性职业技能培训基地，培育更多适应产业升级需求的技能人才；三是完善劳动关系协调机制，推广“互联网+劳动监察”模式，构建和谐稳定的劳动关系，为全县经济社会高质量发展营造良好环境。
相关问答FAQs
Q1：潮安县户籍的高校毕业生如何申请就业创业补贴？
A：符合条件的潮安县户籍高校毕业生可向县人力资源局人才服务股提交申请，需提供身份证、户口本、毕业证、就业创业证明（如劳动合同、营业执照等）材料，补贴标准为：应届高校毕业生到中小微企业就业的，给予每人5000元就业补贴；自主创业的，给予1万元创业补贴，申请流程可通过“潮安人社”微信公众号在线提交，或到县政务服务中心人社窗口现场办理，审核通过后15个工作日内发放补贴。
Q2：企业如何申请稳岗补贴？
A：企业需在规定时间内（通常为每年3-6月）通过“广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台”提交申请，需提供企业营业执照、社保缴费证明、上年度财务报表等材料，稳岗补贴按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%发放，对裁员率低于统筹区城镇登记失业率的企业，可提高至70%，县人力资源局就业促进股负责政策解读和材料初审，符合条件的补贴资金直接拨付至企业对公账户。
