长治市城区作为长治市的政治、经济、文化中心，人力资源发展对区域经济社会进步具有关键支撑作用，近年来，随着产业转型升级和城市化进程加快，城区人力资源规模持续扩大，结构不断优化，但也面临一些现实挑战。
从现状来看,长治市城区常住人口约65万，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比超60%，形成较为充足的劳动力供给，就业结构呈现“三二一”格局，服务业吸纳就业人数占比达55%，主要集中在批发零售、物流、文旅等领域；制造业占比30%，以装备制造、新材料、医药健康等产业为主；公共管理和社会组织占比15%，下表展示了2023年城区主要行业就业人数分布情况：
| 行业类别 | 就业人数（万人） | 占比（%） | 主要岗位类型 |
|---|---|---|---|
| 服务业 | 9 | 55 | 销售员、物流配送、餐饮服务 |
| 制造业 | 8 | 30 | 技术工人、设备操作、研发设计 |
| 公共管理与社会组织 | 9 | 15 | 公务员、教师、医护人员 |
人力资源特点方面,技能型人才需求与供给矛盾突出，随着新兴产业（如新能源、数字经济）的培育，高级技工、数字化运营人才缺口明显，而传统劳动力中低技能人员占比偏高，学历层次以大专及以下为主，本科及以上学历仅占18%，年龄结构上，35岁以下青年劳动力占比42%，但高学历青年人才外流现象仍存，本地高校毕业生留区就业率约65%。
当前面临的主要挑战包括：产业结构升级与人才技能不匹配，部分制造企业面临“招工难”与“就业难”并存；区域人才竞争力不足，与省会太原及周边省会城市相比，薪酬待遇、发展平台存在差距；职业技能培训体系有待完善，民办培训机构规模小，专业化程度低。
为破解难题,城区近年来推出系列政策：实施“人才强区”战略，对引进的高层次人才给予最高50万元安家补贴；开展“技能城区”建设，每年投入2000万元用于免费职业技能培训，2023年培训超1.2万人次；搭建“校企直通车”平台，推动本地高校与企业共建实训基地，2023年新增校企合作项目15个。
长治市城区将聚焦“传统产业升级+新兴产业培育”双轮驱动，重点培育智能制造、绿色能源等领域人才，优化人力资源配置，打造区域人才高地，为高质量发展提供智力支撑。
FAQs
Q：长治市城区当前最紧缺的人才类型有哪些？
A：根据2023年企业用工需求调研，最紧缺的人才包括：智能制造领域的高级工程师、数控技术操作工；数字经济领域的数据分析、跨境电商运营人才；康养文旅领域的健康管理师、旅游策划人才；以及现代服务业的连锁经营管理、冷链物流等专业人才，这些岗位平均招聘周期超过60天。
Q：针对高校毕业生，长治市城区有哪些就业支持政策？
A：城区推出“高校毕业生就业启航计划”：对毕业5年内的高校毕业生在区内企业就业的，给予每月1200元生活补贴（连续2年）；自主创业的，可申请最高20万元创业担保贷款，并享受3年税收减免；参加“就业见习”的，见习单位每月发放不低于2000元生活补贴，政府给予见习补贴（每人每月1800元）。
