最新人力资源质量体系，如何构建与优化其核心要素？
人力资源质量体系是组织以“质量”为核心导向，通过系统化、标准化的流程与方法，对人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等全模块进行设计、实施、评估与改进的管理体系，其本质是将“质量思维”融入人力资源管理各环节，确保人力资源供给与组织战略需求精准匹配，持续提升人才“投入-产出”效能,最终支撑……
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长治市城区人力资源现状如何？服务效能怎样提升？
长治市城区作为长治市的政治、经济、文化中心，人力资源发展对区域经济社会进步具有关键支撑作用，近年来，随着产业转型升级和城市化进程加快，城区人力资源规模持续扩大，结构不断优化，但也面临一些现实挑战，从现状来看,长治市城区常住人口约65万，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比超60%，形成较为充足的劳动力供给，就业……