江西省人力资源协会作为推动区域内人力资源行业发展的重要力量，自成立以来始终立足江西经济社会发展实际，以“服务会员、规范行业、赋能人才、助力发展”为宗旨，致力于搭建政府、企业与人才之间的桥梁纽带，促进人力资源优化配置和行业高质量发展，协会依托专业团队和广泛资源，在政策引导、行业交流、人才培养、服务创新等方面发挥着不可替代的作用,为江西省实施人才强省战略提供了坚实支撑。
在职能定位上，协会聚焦行业痛点与发展需求，核心职能涵盖四大板块：一是行业调研与政策建言，通过定期开展人力资源行业发展指数调研、企业用工情况分析等，形成行业报告为政府决策提供参考；二是标准制定与规范引领，推动人力资源服务行业标准化建设，制定服务规范和职业道德准则，提升行业整体服务水平；三是人才培养与能力提升，开展人力资源管理师职业资格认证培训、高端研修班、技能竞赛等活动，培养适应新时代要求的专业人才队伍；四是资源整合与平台搭建，组织会员单位参与省内外行业展会、交流合作，促进人力资源服务机构、企业与高校、科研院所的深度对接，推动“产学研用”一体化发展。 丰富多元，针对不同主体提供精准化支持，对企业会员，提供战略规划、组织架构优化、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等咨询服务，帮助企业破解人力资源管理难题；对人力资源服务机构，开展业务指导、资质评估、品牌推广服务，促进机构专业化、规模化发展；对个人会员，提供职业规划指导、技能提升培训、就业信息对接等服务，助力人才职业成长，协会还积极承担社会责任，参与“春风行动”“高校毕业生就业服务月”等公益招聘活动,为稳就业保民生贡献力量。
为更清晰展示协会服务矩阵,以下为部分重点服务项目概览：
| 服务类别 | 服务形式 | |
|---|---|---|
| 行业培训 | HR专业能力提升、劳动法律法规、数字化转型等课程 | 线下集训、线上直播、定制内训 |
| 政策咨询 | 最新人才政策、社保公积金、用工合规等解读 | 政策沙龙、一对一咨询、报告发布 |
| 人才对接 | 校园招聘、社会招聘、高端人才寻访 | 线上招聘平台、专场对接会、猎头服务 |
| 行业交流 | 人力资源峰会、案例分享会、标杆企业参访 | 年度论坛、主题研讨会、考察活动 |
| 评优表彰 | 江西省优秀HR、人力资源创新服务案例、行业领军机构评选 | 申报评审、颁奖典礼、宣传推广 |
会员构成方面，协会汇聚了全省各类优质主体，包括省属重点企业、知名民营企业、人力资源服务公司、高等院校、科研院所及行业专家学者，形成了覆盖全产业链的会员网络，通过定期召开会员代表大会、理事会，凝聚行业共识，推动协同发展,目前协会已成为江西省人力资源领域最具影响力的行业组织之一。
江西省人力资源协会将继续锚定“建设中部地区人力资源服务高地”的目标，深化服务内涵、拓展服务外延，积极融入赣鄱英才计划、数字经济发展等省级战略，为推动江西省人力资源行业高质量发展、服务经济社会大局贡献更大力量。
FAQs
Q1：加入江西省人力资源协会需要满足哪些条件？
A1：申请加入协会的单位会员需为在江西省内注册、从事人力资源相关业务的企业、事业单位或社会组织，拥护协会章程，有良好的行业信誉；个人会员需从事人力资源管理工作满3年、具备相关专业背景或行业影响力，同样需遵守协会章程，申请者需提交入会申请表、营业执照（单位会员）或身份证明（个人会员）等材料，经秘书处审核、理事会批准后即可成为会员，享有参与活动、获取资讯、选举权与被选举权等权益。
Q2：协会如何帮助中小企业解决“招工难”“留人难”问题？
A2：针对中小企业痛点，协会推出“中小企业人力资源赋能计划”：一是搭建“线上+线下”招聘平台，定期举办针对性专场招聘会（如制造业、服务业专场），联合高校开展“校企对接直通车”，帮助企业精准对接人才；二是提供定制化薪酬绩效咨询，指导企业设计具有竞争力的薪酬体系和职业发展通道，提升员工归属感；三是组织“HR能力提升训练营”，培训中小企业管理者掌握员工关系管理、企业文化建设等技能，通过优化管理环境降低人才流失率；四是联合第三方机构推出“用工风险体检”服务，帮助企业规范用工流程，减少劳资纠纷,营造稳定用工环境。
