日照市光辉人力资源有限公司成立于2015年,是经日照市人力资源和社会保障局批准设立、具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》的专业人力资源服务机构，公司总部位于日照市东港区海曲中路，依托日照作为黄海之滨、新亚欧大陆桥东方桥头堡的区位优势，专注为本地及周边企业提供全链条人力资源解决方案，服务网络覆盖岚山区、莒县、五莲县及临沂市部分区域，现有员工45人，其中持有人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资质人员28人，累计服务企业客户200余家，年均为各类求职者提供就业岗位8000余个，已成为鲁南地区具有影响力的人力资源服务品牌。
公司以“连接企业与人才，赋能组织发展”为使命，构建了涵盖招聘服务、劳务派遣、人事代理、培训咨询、薪酬福利、灵活用工等六大核心业务体系，针对不同行业、不同规模企业的需求，提供定制化服务方案：为制造业企业提供季节性用工补充、生产线外包服务；为服务业提供标准化人员招聘、技能培训支持；为中小微企业提供“一站式”人事代理，解决社保开户、个税申报、档案管理等基础人事痛点；为国有企业、事业单位提供劳务派遣服务，助力其实现用工机制灵活化，通过专业化分工和精细化运营，公司已帮助客户平均降低用工成本15%-20%，提升人岗匹配度30%以上，成为企业可信赖的“人力资源管家”。
在服务项目落地中,公司注重标准化流程与本地化实践相结合，以招聘服务为例，建立了“线上平台+线下网点+校园合作+猎头寻访”四维招聘网络：线上运营“光辉人才网”和微信公众号，日均发布岗位信息500余条；线下在日照市人力资源市场设立固定招聘点，每周举办2场综合招聘会；与日照职业技术学院、山东水利职业学院等6所高校建立“校企合作基地”，每年开展校园专场招聘会20余场；针对中高层管理岗位和技术岗位，提供猎头服务，成功为某汽车零部件企业招聘到研发总监，缩短了企业人才引进周期，在劳务派遣业务中，严格执行《劳动合同法》规定，与派遣员工签订劳动合同，足额缴纳社会保险，建立员工申诉通道和定期回访机制，保障派遣员工合法权益，近三年未发生重大劳动争议案件。
公司始终将合规经营和服务质量作为核心竞争力,2018年通过ISO9001质量管理体系认证，2020年获评“日照市人力资源诚信服务示范机构”，2022年入选“山东省人力资源服务机构等级评定AAA级单位”，在内部管理上，自主研发了“光辉人力资源智慧管理平台”，实现招聘、社保、薪酬、档案等业务的线上化操作，客户可通过平台实时查询用工数据、办理业务流程，服务效率提升60%以上，组建了专业的法务团队，定期为企业提供劳动用工法律培训，每年举办“企业用工风险防控”专题讲座8场，帮助客户完善规章制度，规避用工风险。
在服务客户过程中,公司积累了丰富的行业案例，为某食品加工企业提供“旺季用工+技能培训”组合服务：春节前2个月，通过本地劳务市场招聘、邻县劳动力输送等方式，为企业补充生产工人320人，同时开展岗前安全培训、设备操作培训，培训合格率达98%，保障了企业订单交付；为某连锁餐饮企业提供“人事代理+灵活用工”服务，为门店120名正式员工办理社保代缴、个税申报，同时为节假日临时用工提供灵活用工结算服务，解决了企业“人增费增、人减费难减”的难题；为某事业单位提供劳务派遣服务，派遣人员涵盖后勤、安保、技术辅助等岗位，通过绩效考核、岗位晋升等机制，派遣员工留存率提升至85%，有效支撑了单位日常工作运转。
面向未来,日照市光辉人力资源有限公司将持续深化“专业化、数字化、品牌化”发展战略：计划与日照市科技局合作共建“数字人才孵化基地”，开展数字经济技能培训，年培养数字技能人才500人；升级智慧管理平台，引入AI人才匹配功能，实现岗位需求与求职者技能的精准对接；拓展人力资源服务外包业务，聚焦企业流程优化、组织效能提升等需求，提供“人力资源+业务流程”一体化解决方案，公司将积极响应国家“稳就业”“保就业”政策，加大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业服务力度，为日照市经济社会发展贡献人力资源力量。
相关问答FAQs
Q1：选择人力资源服务机构时，应重点关注哪些资质和指标？
A：选择人力资源服务机构需从五个维度综合考量：一是资质合规性，务必核实对方是否持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》（如涉及劳务派遣），且在有效期内；二是专业团队，了解服务人员的从业资质（如人力资源管理师、劳动关系协调师等）和行业经验；三是服务能力，通过案例考察其是否具备服务同行业企业的经验，如制造业企业需重点考察其蓝领招聘、劳务派遣能力；四是技术支持，是否具备线上服务平台，能否实现业务流程数字化管理；五是风险保障，确认其是否有完善的劳动争议处理机制和风险防控体系，避免因机构操作不当给企业带来法律风险，建议实地考察机构办公场所，要求提供过往服务案例合同等材料，必要时可向当地人社部门咨询机构信誉情况。
Q2：日照市光辉人力资源的劳务派遣服务如何收费？是否包含社保和个税代缴？
A：劳务派遣服务收费主要采用“管理费+社保公积金+工资”的模式，具体费用根据岗位性质、用工数量、服务期限等因素协商确定：管理费按派遣员工人数收取，标准为每人每月80-200元（根据岗位技能要求、管理难度浮动），包含人员招聘、入职办理、日常管理、离职手续等服务；社保公积金由企业按实际基数缴纳，公司负责代收代缴并办理增减员手续；工资由企业按月拨付至公司指定账户，公司通过银行代发至员工账户，并依法代扣代缴个人所得税，服务费中已包含劳动合同签订、社保申报、工资发放等基础事务的行政成本，不额外收取手续费，所有收费项目会在服务合同中明确列示，确保透明合规，企业可根据实际需求选择“全包式”或“模块化”服务组合。
