泌阳县人力资源局在提升基层人社服务能力和水平上有哪些实招？

泌阳县人力资源局作为县政府工作部门，始终坚持以人民为中心的发展思想，统筹推进全县人力资源开发、就业创业、社会保障、劳动关系等工作，为泌阳县经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和民生保障，自成立以来，该局聚焦“民生为本、人才优先”工作主线，深化改革创新，优化服务流程，不断提升人力资源管理水平，在服务大局、保障民生中发挥了重要作用。

在就业创业服务方面，泌阳县人力资源局始终把稳就业、保就业作为首要任务，针对不同群体实施精准就业帮扶，持续开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，累计组织线上线下招聘会120余场，为企业和求职者搭建对接平台，帮助3.2万名农村劳动力实现转移就业，城镇新增就业年均稳定在8000人以上，强化创业扶持，落实创业担保贷款政策，累计发放贷款2.8亿元，扶持1200余人自主创业，带动就业5000余人；建成县级创业孵化基地2个、返乡创业示范乡镇12个，打造“创业泌阳”品牌，激发市场主体活力，针对高校毕业生、失业人员、残疾人等重点群体，开展“订单式”“定向式”职业技能培训，年均培训1.5万人次,有效提升了劳动者就业竞争力。

人才队伍建设是人力资源局的核心职能之一，泌阳县深入实施“人才强县”战略，围绕重点产业和重大项目需求，加大高层次人才引进和本土人才培养力度，在人才引进方面，出台《泌阳县高层次人才引进办法》，通过“绿色通道”引进硕士以上研究生、副高级职称以上人才86名，柔性引进专家团队12个，为县内企业、医院、学校等单位注入了新鲜血液，在人才培养方面，实施“泌阳英才”“乡村工匠培育”等计划，开展专业技术人员继续教育、技能人才评价工作，累计培养高技能人才2300人、农村实用人才1.2万人，为乡村振兴和产业升级提供了人才保障，优化人才发展环境，落实住房、医疗、子女教育等优惠政策，建设人才公寓300套，让人才“引得进、留得住、用得好”。

社会保障服务是民生之基，泌阳县人力资源局扎实推进社会保险参保扩面，完善覆盖全民的社会保障体系，截至2024年，全县基本养老保险参保率达95%，基本医疗保险参保率达98%，失业保险、工伤保险参保人数分别达4.8万人、5.2万人，实现了“应保尽保”，在经办服务方面，推进“互联网+人社”建设，实现社保参保登记、待遇申领、转移接续等业务“一网通办”，线下窗口推行“一窗受理、集成服务”，平均办理时限缩短60%以上，加强社保基金监管，开展专项检查20余次，确保基金安全运行，针对老年人、残疾人等特殊群体，提供上门认证、代办服务,让社保服务更加暖心贴心。

劳动关系是影响社会和谐的重要因素，泌阳县人力资源局加强劳动关系协调和劳动保障监察执法，维护劳动者合法权益，推进劳动合同制度实施，企业劳动合同签订率达98%，集体合同覆盖率达85%；建立劳动关系三方协调机制，及时化解劳动争议纠纷，年均调解仲裁劳动争议案件300余件，调解成功率达92%，开展“护薪行动”，对建筑制造、餐饮服务等行业进行专项检查，查处欠薪案件45起，为1200名劳动者追回工资1800万元，切实维护了劳动者特别是农民工的合法权益，加强劳动保障法律法规宣传，开展“遵守劳动法 保障劳动者权益”主题宣传活动，发放宣传资料5万余份,提升了企业和劳动者的法律意识。

近年来，泌阳县人力资源局的工作成效显著，为全县经济社会发展作出了积极贡献，以下是2022-2024年重点工作成效概览：

泌阳县人力资源局将深入贯彻落实党的二十大精神，围绕“就业更加充分、更有质量，社会保障更加公平可持续，人才队伍更加充满活力”的目标，持续深化人力资源领域改革，提升服务效能,为泌阳县加快建设现代化区域中心城市提供坚强的人力资源保障。

相关问答FAQs

Q1：泌阳县人力资源局如何为高校毕业生提供就业服务？
A1：泌阳县人力资源局针对高校毕业生推出多项就业服务：一是开展“高校毕业生就业服务月”活动，组织专场招聘会，提供县内企业、事业单位、基层服务项目等岗位信息；二是实施“就业见习岗位募集计划”，开发见习岗位500余个，吸纳高校毕业生参加就业见习，给予基本生活补贴；三是提供创业指导和政策扶持，对高校毕业生创业给予最高20万元的创业担保贷款及税收减免；四是开展“一对一”职业指导，建立高校毕业生就业台账，动态跟踪就业情况，帮助未就业毕业生尽快实现就业。

Q2：灵活就业人员如何办理社保参保手续？
A2：灵活就业人员办理社保参保可通过线上或线下渠道：线上登录“河南政务服务网”或“豫事办”APP，选择“灵活就业人员参保登记”，填写个人信息并上传身份证、户口本等材料，完成缴费即可；线下携带身份证、户口本原件及复印件到县政务服务中心人社窗口或乡镇社保所办理，填写《灵活就业人员参保登记表》，核定缴费档次后，可通过银行代扣、税务窗口缴费等方式缴纳社保费，参保后，可享受养老保险、医疗保险等待遇,缴费年限累计计算。