2014年广东省人力资源结构与经济发展需求匹配度如何？

2014年，广东省作为中国经济第一大省和人口流入大省，人力资源规模持续扩大，结构不断优化，为经济社会发展提供了坚实支撑，当年全省常住人口达1.07亿人，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比约70%，总量超过7500万人，人力资源总量位居全国前列，作为改革开放的前沿阵地，广东凭借完善的产业链、活跃的市场机制和包容的城市文化，持续吸引着全国乃至全球的人才，年末常住人口中，外省流入人口约1800万人，占全省总量的16.8%,成为人力资源供给的重要来源。

从人力资源结构看，2014年广东省呈现“劳动力资源充足、老龄化逐步显现、教育水平持续提升”的特点，劳动力资源仍处于人口红利期，但60岁及以上人口占比已达9.1%，较2010年上升1.2个百分点，老龄化趋势开始显现；教育程度显著提高，全省常住人口中，大专及以上学历人口占比达11.3%，较2010年提升2.8个百分点，高等教育毛入学率达33.5%，高于全国平均水平，为产业升级提供了高素质人才储备，在技能人才方面，全省技能劳动者总量达1900万人，其中高技能人才560万人，占技能劳动者总量的29.5%，形成以中级工为基础、高级工为骨干、技师和高级技师为引领的技能人才梯队，支撑了制造业大省向“广东智造”的转型。

就业市场保持稳定，2014年全省城镇新增就业147.3万人，失业人员再就业58.2万人，就业困难人员实现就业8.9万人，城镇登记失业率控制在2.4%的较低水平，就业结构持续优化，第一产业就业人员占比下降至25.1%，第二产业稳定在42.3%，第三产业提升至32.6%，现代服务业、先进制造业成为吸纳就业的新增长点，重点群体就业保障有力，全年高校毕业生初次就业率达94.6%，农民工总量达2679万人，其中本地就业农民工占比达48.3%,就业质量稳步提升。

政策环境方面，2014年广东省深入实施就业优先战略，出台《广东省人力资源社会保障事业发展“十二五”规划》等文件，推进“南粤春暖”“春风行动”等就业服务活动，全年组织各类招聘会1.2万场，提供岗位超3000万个，加强职业技能培训，实施“广东省高技能人才振兴计划”，全年培训各类技能人才320万人次，发放职业培训补贴15.6亿元，有效提升了劳动者就业能力，人力资源服务体系逐步完善，全省共有各类人力资源服务机构2200余家，从业人员3.5万人，年服务求职者超5000万人次,为人力资源高效配置提供了重要支撑。

尽管人力资源供给充足，但2014年广东仍面临结构性矛盾：高端人才与产业需求匹配度不足，先进制造业、战略性新兴产业所需的高层次技术人才和复合型人才缺口较大；区域人力资源分布不均，珠三角地区人才集聚效应明显，粤东西北地区人才流失问题突出；部分传统产业劳动者技能与转型升级需求存在差距,结构性失业风险隐现。

2014年广东省人力资源核心指标如下表所示：

相关问答FAQs

Q1：2014年广东省人力资源面临的主要挑战是什么？
A1：2014年广东省人力资源面临的主要挑战包括：一是结构性矛盾突出，高端人才（如高层次技术人才、复合型人才）与先进制造业、战略性新兴产业需求不匹配，部分传统产业劳动者技能滞后于产业升级需求；二是区域发展不平衡，珠三角人才集聚效应显著，粤东西北地区因产业基础薄弱、公共服务不足，面临人才“引不进、留不住”的问题；三是人口老龄化趋势显现，60岁及以上人口占比达9.1%，劳动力资源供给压力逐步增大；四是外省流入人口市民化进程滞后，在住房、教育、医疗等公共服务领域的权益保障仍需加强。

Q2：广东省在2014年针对技能人才短缺采取了哪些措施？
A2：2014年广东省为缓解技能人才短缺，主要采取了以下措施：一是实施“广东省高技能人才振兴计划”，重点支持先进制造业、现代服务业等领域高技能人才培训，全年投入专项经费3.2亿元，建设国家级高技能人才培训基地10个、省级基地30个；二是推进校企合作，组织2000余家企业与职业院校开展“订单式”培养，年培养技能人才15万人；三是完善技能人才评价机制，推行“企业评价+政府认证”模式，全年新增技师、高级技师6万人；四是优化技能人才激励政策，对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等荣誉的给予最高50万元奖励，并落实技能人才在落户、子女教育等方面的优惠政策。