郑州旭腾人力资源公司能为企业提供哪些专业可靠的人力资源服务？

郑州旭腾人力资源公司成立于2015年，总部位于河南省郑州市郑东新区CBD核心区域，是一家专注于为企业提供一站式人力资源解决方案的专业服务机构，经过近十年的发展，公司已从传统的人力资源服务提供商，逐步成长为集劳务派遣、人事代理、招聘流程外包（RPO）、薪酬福利外包、培训咨询及人力资源数字化管理于一体的综合性服务商，服务网络覆盖河南省内18个地市及周边省份重点城市，累计服务企业客户超500家，涵盖制造业、服务业、信息技术、生物医药、新能源等多个领域,助力企业实现人力资源管理的降本增效与战略升级。

核心业务体系：覆盖人力资源全生命周期

郑州旭腾人力资源公司以“客户需求为导向，专业服务为支撑”，构建了覆盖人力资源选、育、用、留全生命周期的业务体系，具体包括以下核心模块：

劳务派遣与灵活用工服务

针对企业季节性用工、临时性项目用工及替代性岗位需求，提供合规的劳务派遣服务，包括人员招聘、劳动关系管理、薪酬发放、社保缴纳及工伤处理等全流程托管，结合“灵活用工”趋势，推出“共享员工”“岗位外包”等创新模式，帮助企业快速匹配劳动力资源，降低用工风险，为某大型商超提供节假日临时用工派遣，3天内完成200名人员招聘与入职，保障商超高峰期运营需求。

人事代理与社保公积金服务

为中小企业及驻郑分支机构提供标准化人事代理服务，涵盖员工档案托管、社保公积金开户与代缴、个税申报、员工关系证明开具、退休手续办理等，依托专业的政策研究团队，确保服务符合河南省及郑州市最新社保、公积金政策要求，帮助企业规避合规风险，已为300余家中小企业提供长期人事代理服务，累计处理社保公积金业务超10万笔。

招聘流程外包（RPO）与猎头服务

针对企业中高端岗位及批量招聘需求，提供从需求分析、人才寻访、面试筛选到背景调查、入职跟踪的全流程招聘外包服务，下设行业招聘事业部（聚焦制造业、IT、医疗等）、基层招聘事业部（聚焦一线操作岗、服务岗）及猎头中心（聚焦管理岗、技术岗），通过“线上招聘平台+线下人才库+校园招聘渠道”三维网络，实现精准人才匹配，某新能源汽车企业通过RPO服务，3个月内完成500名生产一线员工招聘，到岗率提升至92%。

薪酬福利与绩效管理咨询

为企业提供定制化薪酬体系设计、绩效方案优化、福利方案策划及员工激励方案设计服务，结合行业薪酬数据与企业战略目标，构建“岗位价值+绩效贡献+市场水平”三位一体的薪酬结构，同时提供弹性福利平台（如体检、团建、补充商业保险等），提升员工满意度与归属感，为某医药企业设计的“项目奖金+股权激励”方案，帮助核心人才留存率提升25%。

培训与发展服务

依托自有培训师资与外部专家资源，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训及合规培训（如劳动法、安全生产等），提供“线上直播+线下实操”混合式培训模式，针对企业个性化需求，开发定制化课程体系，如“制造业班组长能力提升计划”“新零售精英训练营”等，累计培训员工超2万人次。

服务优势：以专业与科技构建核心竞争力

郑州旭腾人力资源公司始终以“专业立身、创新驱动”为发展理念，通过以下优势为客户创造价值：

“旭腾HR SaaS系统”是公司的核心科技支撑，集成了员工信息管理、薪酬核算、社保公积金、招聘管理、数据分析等功能模块，客户可通过PC端或移动端实时查看员工动态、薪酬报表及用工成本分析，实现人力资源管理的数字化与智能化。

客户案例与行业认可

凭借专业服务与创新能力，郑州旭腾人力资源公司赢得了客户与行业的广泛认可：

• 制造业案例：为某汽车零部件企业提供“劳务派遣+技能培训”综合服务，通过优化用工结构，帮助企业降低用工成本18%，同时通过定制化技能培训提升员工生产效率15%。
• 服务业案例：助力某连锁餐饮品牌解决“用工荒”问题，通过“灵活用工+共享员工”模式，在2个月内为20家门店补充300名服务人员，保障门店扩张需求。
• 行业荣誉：连续5年获评“河南省人力资源服务诚信机构”，2023年入选“郑州市人力资源服务业领军企业”，并通过ISO9001质量管理体系认证。

发展愿景与社会责任

郑州旭腾人力资源公司将立足郑州，辐射中原，聚焦“人力资源+数字化”战略，持续升级服务产品与技术平台，力争成为中原地区企业人力资源战略的首选合作伙伴，公司积极履行社会责任，开展“乡村振兴就业帮扶计划”，累计为河南省内县域地区提供免费招聘服务与技能培训，帮助5000余名农村劳动力实现就业；疫情期间，为中小微企业减免部分服务费用，总金额超200万元，与客户共克时艰。

相关问答FAQs

问题1：企业首次与郑州旭腾人力资源公司合作，需要准备哪些材料？
解答：合作前需准备以下材料：① 企业营业执照副本复印件（加盖公章）；② 组织机构代码证复印件（若三证合一则无需提供）；③ 法定代表人身份证复印件；④ 招聘需求说明（岗位名称、人数、任职要求、薪资范围等）；⑤ 若为劳务派遣或人事代理，需提供《劳务派遣经营许可证》（若企业需派遣资质）或《员工信息清单》（包含姓名、身份证号、银行卡号等），客户经理收到材料后，将在1-2个工作日内对接需求，制定个性化服务方案并签订合作协议。

问题2：人力资源服务费用如何计算？是否包含所有隐性成本？
解答：服务费用根据服务类型按不同标准计算，具体如下：① 劳务派遣：按“每人每月”收取服务费（包含人员招聘、劳动关系管理、薪酬发放等），标准为80-200元/人/月（根据岗位难度与服务内容浮动）；② 招聘外包（RPO）：按“成功入职人数”收费，一般为岗位年薪的10%-20%；③ 人事代理/社保代缴：按“每人每月”收取服务费，30-80元/人/月（含社保公积金开户、代缴、个税申报等）；④ 薪酬外包：按“服务人数”阶梯收费，50-150元/人/月（含薪资核算、个税申报、银行代发等），所有费用均在合同中明确列示，无任何隐性成本，额外产生的费用（如员工意外险、特殊福利采购等）需双方协商一致后单独结算。