深圳市辉煌人力资源有限公司（以下简称“辉煌人力”）成立于2010年，是一家立足深圳、辐射华南的专业人力资源服务提供商，致力于为企业提供一站式人力资源解决方案，助力人才与组织的高效匹配，经过十余年的深耕，公司已构建起涵盖招聘外包、劳务派遣、培训咨询、薪酬福利、人事代理等多领域的服务体系，服务客户覆盖科技、制造、金融、零售、物流等多个行业，累计为超过2000家企业提供人力资源支持，帮助数十万人才实现职业发展，成为深圳地区企业信赖的人力资源合作伙伴。
核心业务体系：全方位满足企业人力资源需求
辉煌人力以“精准匹配、专业高效、合规保障”为核心，针对企业不同阶段的需求，提供定制化服务方案，主要业务包括：
招聘外包服务
针对企业招聘痛点,辉煌人力提供从需求分析、人才寻访、面试甄选到背景调查的全流程服务，无论是中高端人才猎聘、批量招聘（如蓝领、应届生），还是RPO（招聘流程外包），均依托自身庞大的人才数据库（超100万份简历）和深圳本地化的招聘网络，快速响应企业需求，为某科技企业提供500人规模的研发团队招聘，通过精准画像锁定目标候选人，仅用45天完成招聘周期，较客户自行招聘缩短40%。
劳务派遣与灵活用工
为企业提供灵活的用工模式,包括标准劳务派遣、非全日制用工、项目制用工等，帮助企业降低用工成本、规避用工风险，同时满足业务波峰期的临时用工需求，服务覆盖生产线操作员、客服专员、促销员等岗位，与深圳多家知名制造企业、零售连锁建立长期合作，年派遣员工超2万人次，严格遵循《劳动合同法》及深圳地方政策，确保员工社保、薪酬合规发放。
培训与发展咨询
围绕企业人才梯队建设,提供定制化培训方案，涵盖新员工入职培训、管理能力提升、专业技能培训（如智能制造、数字化运营）等，为企业提供组织架构优化、绩效体系搭建、薪酬设计等咨询服务，助力企业提升组织效能，为某制造企业导入“精益生产”培训体系，帮助一线员工生产效率提升25%，不良品率下降18%。
人事代理与薪酬福利
为中小企业或分支机构提供人事代理服务,包括员工档案管理、社保公积金代缴个税申报、人事证明开具等，解决企业人事部门繁琐的事务性工作，联合多家保险公司推出定制化福利方案，如补充医疗、意外险、年度体检等，帮助企业提升员工满意度和归属感。
人力资源数字化解决方案
顺应数字化转型趋势,辉煌人力自主研发“智慧HR管理平台”，整合招聘管理、员工考勤、薪酬核算、数据分析等功能，实现人力资源流程线上化、数据化，企业可通过平台实时查看用工成本、人员流动率等关键指标，为决策提供数据支持。
核心竞争力：专业、本地化与合规保障
辉煌人力能在深圳激烈的人力资源服务市场中脱颖而出,得益于三大核心竞争力：
深耕深圳本地化优势
作为本土企业,公司深刻理解深圳产业结构（如“20+8”产业集群政策）、人才流动特点及地方劳动法规，能够快速响应企业需求，针对深圳科技企业对“高精尖”人才的迫切需求，公司建立了专注于IT、生物医疗、新能源等领域的垂直招聘团队，精准触达目标候选人。
专业团队与合规体系
公司拥有一支超100人的专业团队,其中80%持有人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资质，核心成员均有8年以上行业经验，设立专门的合规风控部门，定期更新政策法规库，确保服务流程合法合规，近年来服务客户劳动纠纷发生率低于行业平均水平50%。
技术驱动的服务效率
通过“线上平台+线下服务”双轮驱动，辉煌人力大幅提升服务效率，AI简历筛选系统可将初筛效率提升60%；员工自助服务平台实现社保查询、薪资单打印等24小时在线办理，降低企业HR事务性工作量。
服务成果与客户口碑
凭借专业服务,辉煌人力先后荣获“深圳市人力资源服务诚信示范机构”“广东省优秀人力资源服务机构”等称号，与华为、比亚迪、腾讯、顺丰等知名企业建立长期合作，客户满意度连续8年保持在95%以上，复购率达85%，某零售连锁企业通过辉煌人力的灵活用工方案，在电商大促期间临时用工成本降低30%，且人员到岗率提升至98%。
面向未来,辉煌人力将持续聚焦深圳“双区”建设机遇，深化人力资源服务与产业发展的融合，一方面拓展数字化、跨境人力资源服务等新兴领域，另一方面加强与高校、职业院校的合作，构建“人才培养-输送-发展”全链条服务生态，为深圳企业高质量发展注入人才动能。
相关问答FAQs
Q1：深圳市辉煌人力资源如何确保劳务派遣员工的权益保障？
A1：辉煌人力始终将员工权益放在首位，严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规：① 与员工直接签订劳动合同，明确薪酬、工时、社保等权益，确保同工同酬；② 按时足额为员工缴纳五险一金，提供商业意外险作为补充；③ 建立员工沟通反馈机制，定期开展满意度调研，协助解决劳动争议；④ 对合作企业进行用工合规审查，避免超比例派遣、超期用工等违规行为，从源头保障员工合法权益。
Q2：企业选择辉煌人力的招聘外包服务，能获得哪些差异化优势？
A2：企业选择辉煌人力招聘外包，可享受三大差异化优势：① 精准匹配：依托10余年行业积累和深圳本地人才数据库，结合企业岗位需求画像，通过“行业顾问+AI筛选+人工复评”三重筛选，提高人岗匹配度；② 成本优化：按招聘结果付费或按周期收费，降低企业显性招聘成本（如广告费、猎头费）和隐性成本（如HR时间成本）；③ 风险兜底：提供3-6个月人才保障期，若候选人因胜任力问题离职，免费推荐1-2名替代候选人，确保企业招聘效果。
