2015深圳市事业单位

2015年深圳市事业单位公开招聘工作在深圳市人力资源和社会保障局的统筹组织下全面展开,成为当年公共服务领域人才引进的重要渠道，本次招聘以优化事业单位人员结构、提升公共服务效能为核心，覆盖全市10个区及市直单位，岗位类型涵盖管理、专业技术、教育、医疗等多个领域，吸引了数万名考生参与，竞争激烈程度较高，充分体现了深圳作为一线城市对人才的吸引力。

从政策背景来看,2015年是深圳市深化事业单位人事制度改革的深化年，招聘工作严格遵循《深圳市事业单位公开招聘工作人员办法》及年度工作部署，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，重点向基层一线、民生服务领域及高学历、高技能人才倾斜，为响应国家关于促进高校毕业生就业的号召，招聘计划中专门设置应届毕业生岗位，占比达30%，并放宽部分岗位的年龄和工作经验限制，为应届生提供了更多就业机会，为鼓励人才向原关外地区流动，宝安、龙岗、坪山等区的基层岗位额外给予住房补贴和生活津贴，吸引人才扎根基层。

招聘规模与岗位分布方面,2015年深圳市事业单位公开招聘总人数达2100人，其中市直单位300人，区属单位1800人，从区域分布看，福田区、南山区、宝安区招聘人数位居前三，分别占总人数的22%、20%、18%，主要集中在教育、医疗等公共服务领域；从岗位类别看，通用类专业技术岗（如财务、法律、计算机等）630人，占比30%；教育类（教师、教育辅助）525人，占比25%；医疗类（医生、护士、医技）525人，占比25%；管理岗420人，占比20%，具体分布如下表：

报考条件设置上,2015年招聘体现了“分类分级、精准选人”的特点，学历要求以大专及以上学历为主，其中管理岗和通用类专业技术岗65%要求本科及以上学历，教育类、医疗类岗位部分专科可报（如护理、教育辅助岗），专业要求严格对口，教育类岗位需具备相应学科教师资格证，医疗类岗位需对应执业资格或职称，年龄限制一般为18-35周岁，博士研究生或具有副高级及以上职称人员可放宽至40周岁，户籍方面，约45%的岗位要求深圳户籍，主要集中在管理岗及部分区属单位，教育、医疗类岗位非深户籍也可报考，但需满足持有深圳市居住证或在深圳缴纳社会保险累计满1年的条件。 与流程设计科学规范，招聘流程包括发布公告、网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示聘用等环节，笔试科目为《职业能力测验》和《公共基础知识》，满分均为100分，按5:5比例计入笔试总成绩。《职业能力测验》重点考察言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等能力，题量100题，考试时间90分钟；《公共基础知识》涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文、深圳市情等知识，题量100题，考试时间120分钟，教育类岗位加试《教育基础理论》，医疗类岗位加试《医学专业知识》，加试成绩仅作为面试资格依据，不计入综合成绩，面试采用结构化面试形式，主要考察岗位匹配度、综合分析能力、应变能力、语言表达及仪表举止等，面试成绩占综合成绩的50%，综合成绩排名前30%的考生进入体检环节。

政策亮点方面,2015年深圳市事业单位招聘呈现三大特色：一是基层岗位倾斜力度加大，约35%的岗位面向宝安、龙岗等原关外地区，并给予每人每月1500-3000元的基层补贴；二是定向招聘政策惠及特定群体，设置60个专门面向“三支一扶”人员、大学生村官等服务基层项目人员的岗位，要求服务满2年且考核合格；三是招聘流程优化，实行“网上报名+网上缴费+网上打印准考证”，资格复审与面试合并进行，大幅缩短招聘周期，从报名到聘用平均用时缩短至3个月，提高了选人用人效率。

2015年深圳市事业单位招聘不仅为本地公共服务体系注入了新鲜血液,也为各类人才提供了职业发展平台，通过科学设置岗位条件、优化考试流程、强化基层导向，有效提升了事业单位人员队伍的整体素质，为深圳建设现代化国际化创新型城市提供了坚实的人才支撑。

FAQs

问题1：2015年深圳市事业单位招聘中，非深户籍考生报考有哪些具体要求？
解答：2015年非深户籍考生报考需满足以下条件之一：①持有有效的深圳市居住证且在有效期内；②在深圳缴纳社会保险（基本养老保险）累计满12个月（计算截止日期为报名第一日），非深户籍考生不可报考明确要求“深圳户籍”的管理岗及部分区属单位岗位（如福田、罗湖区的部分综合管理岗），教育类、医疗类岗位对户籍限制较宽松，非深户籍考生若符合居住证或社保条件，可正常报考，但需在报名时上传相关证明材料。

问题2：教育类岗位的《教育基础理论》加试主要考察哪些内容，分值如何分布？
解答：2015年教育类岗位《教育基础理论》加试满分100分，考试时间120分钟，主要内容包括：①教育学基础知识（占比30%，如教育的本质、功能、制度、课程与教学等）；②心理学基础知识（占比25%，如认知发展、学习理论、个性与社会性发展等）；③教育法律法规（占比20%，如《教育法》《教师法》《义务教育法》《深圳市实施〈中华人民共和国教师法〉若干规定》等）；④教师职业道德与新课改理念（占比25%，如教师职业道德规范、素质教育、基础教育课程改革目标与内容等），题型包括单选题（30题，每题1分）、多选题（10题，每题2分）、判断题（10题，每题1分）、简答题（2题，每题10分）、案例分析题（1题，15分），加试成绩仅作为进入面试的资格线，合格线为60分，不计入综合成绩。