上海途达人力资源作为立足上海、辐射长三角的专业人力资源服务提供商，自成立以来始终以“连接人才与价值”为使命，聚焦企业人力资源痛点与个人职业发展需求，构建了覆盖招聘外包、劳务派遣、人事代理、培训咨询、薪酬福利管理、灵活用工等多维度的服务体系，依托对上海及区域经济结构的深刻理解，途达人力资源已为超过500家企业客户提供定制化解决方案，服务涵盖制造业、IT互联网、金融、零售、生物医药等多个领域，累计安置就业岗位逾2万个,成为推动区域人力资源优化配置的重要力量。
核心业务板块：全生命周期人力资源服务
上海途达人力资源以“一站式服务”为核心，围绕企业人力资源管理的全流程需求，打造了差异化的业务矩阵。
在招聘外包领域，途达针对企业不同层级的用人需求，提供从高端猎头、批量招聘到RPO（招聘流程外包）的全链条服务，为长三角地区的智能制造企业提供技术蓝领批量招聘，通过“线上智能筛选+线下专场招聘+校企合作定向输送”模式，将岗位到岗周期缩短30%；为互联网科技公司提供中高端人才猎头服务，依托行业人才数据库，精准匹配AI算法工程师、产品总监等稀缺岗位，成功率达行业平均水平以上1.5倍。
劳务派遣与人事代理是途达的传统优势业务，作为具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》的合规服务机构，途达为企业提供员工劳动关系管理、社保公积金代缴、个税申报、档案托管等服务，帮助企业降低用工风险、简化管理流程，特别是在上海“一网通办”政策背景下，途达快速对接政务系统，实现社保、公积金等业务的线上化办理，平均办理时效提升50%，有效解决企业“办事难、流程繁”的问题。
针对企业灵活用工需求，途达推出灵活用工平台，整合自由职业者、兼职人员、项目制用工等资源，为直播电商、在线教育、共享经济等新兴行业提供弹性用工解决方案，通过平台化管理，实现用工需求的实时匹配、薪资结算的自动化合规处理，帮助企业降低用工成本的同时，确保用工关系的合法性与稳定性。
途达还聚焦人才发展与组织赋能，提供企业内训、领导力提升、职业资格认证培训等服务，联合上海本地高校为生物医药企业定制“研发人员技能提升计划”，邀请行业专家授课，累计培训学员超1000人次,助力企业提升团队专业能力。
服务优势：专业、合规、创新的三重保障
上海途达人力资源的核心竞争力体现在“专业深耕、合规先行、技术驱动”三大层面。
专业深耕方面，途达团队拥有平均8年以上人力资源行业经验，其中30%的成员具备律师、人力资源管理师、经济师等专业资质，能够精准解读上海及长三角地区的人力资源政策法规，在2023年上海调整最低工资标准后，途达第一时间为企业提供薪酬合规调整方案，帮助200余家客户规避政策风险。
合规保障是途达的生命线，公司建立了严格的内部合规审核体系，从合同签订、社保缴纳到薪酬发放，全流程符合《劳动合同法》《上海市人力资源市场条例》等法律法规要求，途达购买足额的雇主责任险，为派遣员工提供意外伤害保障，近年来实现服务客户劳动争议零败诉记录。
技术创新驱动服务升级，途达自主研发了人力资源管理系统（HRS），整合AI招聘、大数据分析、电子签章等功能，实现招聘需求分析、候选人匹配、员工入离职、薪酬核算等环节的数字化管理，通过AI算法分析岗位需求与候选人特征的匹配度，招聘简历筛选效率提升80%；电子签章功能实现劳动合同、协议等文件的在线签署,缩短了签约周期。
行业案例：多领域服务实践与成果
为更直观展示服务能力，以下列举途达在典型行业的应用案例（见表1）：
表1：上海途达人力资源行业服务案例
| 行业 | 客户类型 | 成果 | |
|---|---|---|---|
| 制造业 | 某新能源汽车企业 | 批量招聘（生产操作员、技术员） | 3个月内完成800人招聘，到岗率92% |
| IT互联网 | 某人工智能独角兽 | 中高端猎头（算法工程师、架构师） | 成功推荐15名核心人才，平均到岗周期45天 |
| 零售服务 | 柠季茶饮连锁 | 灵活用工（门店兼职店员、促销员） | 全年灵活用工调配超5000人次，用工成本降低25% |
| 金融 | 某区域商业银行 | 人事代理（社保公积金、档案管理） | 员工社保合规率100%，HR事务性工作量减少40% |
社会责任：践行就业优先与人才发展
作为人力资源服务企业，途达始终将社会责任融入业务发展，在促进就业方面，公司联合上海多所职业院校建立“校企合作基地”，开展订单式人才培养，每年帮助2000余名应届生实现高质量就业；针对就业困难群体，与街道合作开展“就业帮扶计划”，提供技能培训、岗位推荐等服务，累计帮助500余名失业人员重新就业。
在员工关怀层面，途达关注派遣员工的职业成长，设立“途达学院”，提供免费的职业技能培训（如办公软件、电商运营、短视频剪辑等），并举办“职场新人训练营”“职业规划沙龙”等活动，助力员工提升竞争力，公司定期组织公益活动，如“爱心送考”“社区志愿服务”等,积极履行企业公民义务。
未来展望：拥抱数字化转型与全球化布局
随着上海建设“国际人才枢纽”和“数字经济高地”的推进，上海途达人力资源将进一步深化“技术+服务”的融合创新，加大在AI招聘、大数据人才画像、灵活用工数字化平台等领域的研发投入，打造“智能+人工”的双轮驱动服务模式；拓展长三角一体化服务网络，在杭州、南京、苏州等城市设立分支机构，实现区域资源协同。
途达将积极探索全球化人力资源服务，助力上海企业“走出去”和国外企业“走进来”，为跨国企业提供人才招聘、跨文化培训、薪酬福利咨询等国际化服务,成为连接中国与全球人才市场的重要桥梁。
相关问答FAQs
Q1：上海途达人力资源的服务对象主要有哪些？
A1：上海途达人力资源的服务对象覆盖各类企业组织，包括但不限于：中小企业（解决人力资源配置不足、管理不规范等问题）、大型集团企业（提供全国性人力资源统筹管理、灵活用工补充）、外资企业（协助解决中国区用工合规、跨文化管理需求）、新兴产业企业（如互联网、生物医药、新能源等，提供高端人才招聘、组织发展咨询等定制化服务），也为个人求职者提供职业规划、技能培训、岗位推荐等服务。
Q2：企业选择上海途达人力资源的服务，能获得哪些核心价值？
A2：企业选择途达人力资源，可获得以下核心价值：一是降本增效，通过外包、灵活用工等模式降低用工成本，同时借助数字化管理系统提升HR工作效率；二是风险规避，依托专业的合规团队和全流程风控体系，帮助企业应对劳动争议、政策变化等风险；三是人才优化，通过精准的招聘服务和人才培养方案，助力企业构建适配业务发展的人才梯队；四是聚焦主业，将非核心人力资源事务外包,让企业更专注于核心业务发展。
