新平县事业单位作为云南省玉溪市新平彝族傣族自治县公共服务体系的重要组成部分,承担着教育、医疗、文化、社会保障、农业技术推广等多领域的社会服务职能，是推动地方经济社会发展、保障民生福祉的重要力量，其设置严格遵循国家事业单位分类改革要求，结合县域实际需求，形成了覆盖广泛、功能明确的服务网络，为全县各族群众提供着从基础教育到公共卫生、从文化传承到乡村振兴的多元化服务，在促进民族团结、区域协调发展中发挥着不可替代的作用。
从分类职能来看,新平县事业单位主要划分为公益一类、公益二类和公益三类，其中以公益一类为主，承担基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源，教育系统的新平县第一中学、乡镇中心学校等，主要负责义务教育阶段和高中阶段的教育教学，保障适龄儿童受教育权利；医疗卫生系统的新平县人民医院、乡镇卫生院等，承担基本医疗、公共卫生服务、疫情防控等职能，守护基层群众健康；文化和广电旅游体育局下属的文化馆、图书馆、博物馆，则负责群众文化活动组织、非遗保护、图书借阅等服务，传承和弘扬彝族、傣族等优秀传统文化；农业农村局下属的农业技术推广中心、畜牧兽医站，聚焦农业生产技术指导、动植物疫病防控、农产品质量安全监管，助力乡村振兴和农业现代化；人力资源和社会保障局下属的公共就业和人才服务中心，为群众提供就业创业服务、职业技能培训、人事代理等，搭建民生保障桥梁，这些单位共同构成了新平县事业单位的主体，以公益为导向，服务全县民生需求。
在招聘与人员管理方面,新平县事业单位严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，通过云南省事业单位公开招聘统一考试吸纳人才，招聘岗位涵盖专业技术岗（如教师、医生、农技员）、管理岗（如办公室工作人员、业务科室负责人）和工勤技能岗（如电工、维修工），报考条件根据岗位需求设定，通常要求学历在大专及以上，部分岗位对专业、户籍、资格证书（如教师资格证、执业医师证）有明确要求，近年来，为优化队伍结构，招聘向基层一线、艰苦边远地区岗位倾斜，重点补充教育、医疗、农业等领域紧缺人才，同时落实“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目人员入编政策，充实基层服务力量，人员管理实行岗位聘用制，明确岗位职责、任职条件和考核标准，通过年度考核、聘期考核评价履职情况，考核结果与续聘、晋升、薪酬直接挂钩，形成能进能出、能上能下的动态管理机制。
薪酬福利与职业发展是事业单位吸引人才的重要保障,新平县事业单位人员执行国家统一的工资制度，由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成，基本工资按照岗位等级和技术职称确定，绩效工资与单位考核结果、个人业绩挂钩，体现多劳多得；津贴补贴包括艰苦边远地区补贴、乡镇工作补贴、教龄津贴、护龄补贴等，其中基层岗位补贴力度较大，鼓励人才扎根基层，福利方面，事业单位为职工缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），享受带薪年假、产假、婚假、探亲假等国家法定假期，定期组织健康体检、业务培训和文化活动，职业发展通道多元，管理岗设管理九级至一级职员，专业技术岗设初级、中级、高级职称（如中小学教师系列、医疗卫生系列），工勤技能岗设初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，通过职称评审、岗位竞聘等方式实现晋升，同时支持在职人员参加学历提升、技能培训，鼓励专业技术人员开展科研创新、技术推广，为个人成长提供广阔空间。
近年来,新平县事业单位积极响应国家改革部署，深入推进分类改革、绩效改革和“放管服”改革，公益一类单位强化公益属性，优化资源配置，提升服务效能；公益二类单位逐步推进市场化改革，探索“公益+市场”服务模式，增强自我发展能力，通过“互联网+政务服务”建设，事业单位服务流程不断简化，政务服务大厅实现“一窗受理、集成服务”，社保、医保、不动产登记等高频事项实现“最多跑一次”；教育系统推进“县管校聘”改革，促进教师合理流动；医疗卫生系统深化医改，推进医共体建设，提升基层医疗服务能力，这些改革举措不仅提升了事业单位的服务质量和效率，更增强了其服务地方发展的主动性和创造性。
新平县事业单位主要分类及职能示例
| 类别 | 典型单位 | 主要职能 |
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| 教育类 | 新平县第一中学、乡镇中心校 | 实施义务教育、高中阶段教育，开展教育教学研究，保障学生全面发展 |
| 医疗卫生类 | 新平县人民医院、乡镇卫生院 | 提供基本医疗、公共卫生服务，承担疫情防控、妇幼保健、健康体检等职能 |
| 文化体育类 | 新平县文化馆、图书馆、博物馆 | 组织群众文化活动，提供图书借阅、非遗保护、文物展示服务，弘扬民族文化 |
| 社会保障类 | 县社保局、就业服务中心 | 养老保险、医疗保险经办，就业创业服务，职业技能培训，人事代理 |
| 农业农村类 | 农技推广中心、畜牧兽医站 | 农业技术指导，动植物疫病防控，农产品质量安全监管，助力农业产业发展 |
| 公共管理类 | 县政务服务中心、乡镇便民服务中心 | 政务服务事项办理，政策咨询，便民服务，优化营商环境 |
相关问答FAQs
问：新平县事业单位招聘考试主要考哪些内容？
答：新平县事业单位招聘考试以云南省统一组织的“公开招聘”为主，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为150分。《职业能力倾向测验》主要考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力；《综合应用能力》根据岗位类别分为综合管理类（A类）、教育类（D类）、医疗卫生类（E类）等，重点考查岗位所需的实际工作能力，如综合分析、问题解决、文字写作（综合管理类）、教育教学方案设计（教育类）、临床案例分析（医疗卫生类）等，部分岗位还需进行面试，主要考察岗位匹配度、专业技能、综合素质等，面试形式结构化、无领导小组讨论、专业技能操作等，具体以招聘公告为准。
问：新平县事业单位基层岗位（如乡镇卫生院、乡镇中心校）在待遇和发展上有哪些倾斜政策？
答：新平县对事业单位基层岗位（乡镇及以下）实施多项倾斜政策：一是薪酬待遇倾斜，发放乡镇工作补贴（根据艰苦程度分200-500元/月不等）和艰边地区补贴，绩效工资分配向基层一线倾斜；二是职称评定倾斜，基层岗位申报职称时，对论文、科研要求适当放宽，侧重服务年限和实绩贡献，如教师、医生在基层服务满一定年限可提前申报中级职称；三是发展机会倾斜，在干部选拔、岗位晋升时优先考虑基层工作经历人员，如“三支一扶”人员服务期满考核合格可直接入编，并优先晋升岗位；四是保障措施倾斜，改善基层工作条件，提供周转房或住房补贴，组织免费体检和培训，落实带薪休假制度，鼓励人才扎根基层、服务基层。
