人力资源 具备哪些特质的人适合从事人力资源管理工作？ 人力资源工作并非简单的“管人”，而是通过系统性、专业化的方法组织、协调、开发企业的人力资本，最终实现人与组织的共同成长，这项工作既需要“硬技能”支撑，更需要“软实力”打底，适合的人群往往具备多维度的特质，以下从性格特质、核心能力、价值观倾向及细分方向适配性四个维度展开分析，帮助判断什么样的人更适合从事人力资源工…… tjadmin / 人力资源 / 08-26 / 38 阅读 0 评论
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