最新企业人力资源负荷优化案例中如何实现负荷均衡与效率提升?

某互联网公司技术部拥有30名员工,其中核心开发团队15人、系统运维团队8人、客户支持团队7人,主要承担公司核心产品迭代、系统稳定性维护及客户需求响应三大类任务,2022年Q2,部门暴露出明显的人力资源负荷失衡问题:核心开发团队因同时推进3个新功能项目,连续两个月加班率达60%,人均周工时超55小时,而客户支持团……

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